Amandine, qui est maintenant travailler aux États-UnisJ'ai reçu deux offres d'emploi de deux entreprises différentes et j'ai accepté une offre d'emploi. emploi à Miami dans le domaine de la communication et du marketing avec un visa sponsorisé, en s'inscrivant à la formation avec moi, et en utilisant le programme de formation. Outils Usponsor Me.
Voici l'interview :
Découvrez comment Amandine a décroché un emploi exceptionnel à Miami dans le domaine de la communication !
**La vidéo est en français, activez les sous-titres en anglais directement dans la vidéo!**
Transcription
Sarah : Bonjour Amandine ! Alors on tourne cette vidéo aujourd'hui parce que tu as suivi le coaching avec moi au début de l'année. Et tu as réussi à obtenir ton emploi aux États-Unisplus particulièrement un emploi à Miami.
Et vous avez même réussi à obtenir deux offres d'emploi de deux entreprises différentes, c'est incroyable ! Avec à chaque fois un visa avec l'offre ! J'ai quelques questions à vous poser... Pouvez-vous nous parler un peu de vous ? Où avez-vous fait votre recherche d'emploi, comment vous êtes-vous débrouillé, quelle a été votre expérience ?
Profil d'Amandine
Amandine : Ok pas de problème ! J'ai 26 ans et j'ai étudié la communication. J'ai fait ma licence en France.
J'ai fait mon master en communication en Espagne parce que je voyage depuis longtemps. J'ai déjà vécu dans plusieurs pays européens et je vis depuis un an au Canada.
En fait, j'ai découvert votre blog en 2015. Donc, déjà je vous suivais, et même je suivais un coaching, et ça m'intéressait.
J'ai donc lu vos articles, et j'ai commencé à me renseigner un peu sur le sujet.
Mais lorsque j'étais en France, je cherchais des emplois un peu partout. En fait, je cherchais des entreprises susceptibles d'avoir besoin de quelqu'un dans le domaine de la communication marketing à Miami ou à Los Angeles.
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J'ai postulé spontanément à des offres d'emploi. Et, en général, cela tombait à l'eau parce que je n'avais pas de réponse ou parce que les gens étaient intéressés. Mais, en réalité, il était nécessaire d'obtenir les documents nécessaires.
Et puis la fois où je n'avais aucune idée des étapes. Quand ? Comment ? Combien ? C'est pourquoi j'ai commencé à suivre un peu plus sérieusement ce que vous faisiez.
De même, j'ai discuté avec des Français qui étaient passés par le CanadaIl s'est ensuite tourné vers les États-Unis parce qu'ils sont plus proches. Vous connaissez un peu mieux le marché nord-américain ; parfois, il s'agit du même fuseau horaire.
Je me suis donc dit que cela me permettrait peut-être de mettre un pied plus facilement, peut-être même que le Canada. Une entreprise américaine pourrait m'embaucher, et après, elle pourrait me transférer. C'est donc un peu dans cette optique que je suis arrivé au Canada. En me disant, ça va être temporaire, ça a pris dix mois.
Je pars, je suis super content !
Au début, je voulais suivre votre coaching, mais je me suis dit ok, j'ai déjà les outils de Sarah : la vérification du CV, la lettre de motivation. Je me suis dit que j'allais essayer de me débrouiller comme ça, et j'ai commencé à utiliser LinkedIn seulement en septembre 2017.
Et, en réalité, ce fut un désastre ! Il y avait beaucoup d'offres d'emploi, et à chaque fois que je postulais, on me convoquait ce jour-là pour un entretien immédiat sur place ; alors que ce n'était évidemment pas possible.
J'ai eu l'impression que les recruteurs n'ont pas du tout regardé mon CV. Parce qu'il était mentionné que j'étais à Montréal.
C'était en septembre et en octobre, sans succès. Les gens m'appelaient, puis ils m'ont dit : "Quand tu seras à Miami, appelle-nous".
Mais je ne peux pas être à Miami si vous ne faites pas la procédure de visa !
Je me suis donc dit que je devais prendre de la hauteur parce que ce que je fais ne fonctionne pas. Et puis le timing était parfait parce que vous avez lancé un nouveau groupe de coaching et j'ai dit, eh bien, maintenant c'est parfait, et alors c'est vrai ; c'est la façon de travailler, l'organisation, la discipline. C'est ce qui m'a aidé à trouver un emploi à Miami dans le domaine du marketing de la communication !
Parce qu'en fait, on ne peut pas le trouver si on ne sait pas ce qu'on fait, et sérieusement, pendant des mois, j'ai totalement improvisé. Et forcément, on se décourage, et puis on finit par se dire, bon, je vais laisser tomber, c'est trop compliqué. Et c'est vrai, c'est difficile, mais ça marche mieux si on le fait avec discipline.
Je me suis dit, bon, c'est comme tout : on prend un coach sportif quand on veut faire du sport, ou on prend un diététicien si on veut perdre du poids. Alors je me suis dit, bon :
Je vais suivre un coaching avec Sarah parce qu'elle l'a déjà fait, qu'elle sait ce qu'elle fait et qu'elle a déjà aidé des gens.
Donc, parfois, c'est stupide de voir que ce que l'on fait ne fonctionne pas bien. Il faut le faire avec quelqu'un qui sait ce qu'il fait, et j'ai bien fait !
Le plus grand avantage du coaching
Sarah : Et c'est pourquoi ... qu'avez-vous retiré de mon coaching ? Qu'est-ce que vous vous êtes dit "comment me suis-je amélioré" ?
Amandine : Je pense que le plus grand avantage que l'on retire du coaching est la façon dont on apprend à aborder les gens.
Communiquer avec eux, parce que je pense que c'est quelque chose que nous apprenons très mal en France, car nous faisons les choses de manière très formelle, très encadrée, et quand nous voulons un emploi, nous envoyons un email ou nous appelons en disant ceci est ma candidature, j'aimerais cet emploi ou quelles sont les opportunités que vous avez à disposition ?
Et c'est vrai qu'en Amérique du Nord, ce n'est pas la façon dont on s'y prend, donc je sais que j'ai l'impression que je faisais les choses complètement à l'envers. Qu'il y a une façon de contacter les gens, qu'il y a une façon de dire les choses, qu'il y a une façon de les aborder la deuxième fois et ça, je pense que c'est la plus grande... la plus grande chose que j'ai apprise.
Parce que plus précisément, les personnes que j'ai contactées sont maintenant certaines avec lesquelles je suis toujours en contact et qui sont devenues mes amies, et elles veulent me rencontrer à Miami et échanger régulièrement. C'est ça le plus important.
Parce qu'après tout la discipline, l'organisation n'est pas compliquée, vous mettez des rappels, vous pouvez préparer des modèles Word. Mais si la façon dont vous vous exprimez avec les gens est trop abrupte, cela peut froisser les gens, et c'est tout à fait contre-productif.
La meilleure chose que j'ai apprise, c'est comment aborder les gens. Et puis le coaching que vous nous avez fait faire avec Leandra sur le site des petites conversations et les conversations sur la façon d'être à l'aise au téléphone, c'est une réussite !
En effet, c'est une bonne chose, car la conversation est plus fluide que ce que nous ne pouvons pas acquérir seuls.
Sarah : Le choc des cultures est violent !
Amandine : C'est... c'est comme ça ! C'est comme ça qu'on fait en France : d'abord, on discute un peu du beau temps. "Qu'avez-vous mangé aujourd'hui ?"
Chaque fois que j'ai eu un entretien en France, on commence toujours par parler un peu de tout, et ensuite, on parle un peu de l'aspect commercial.
Alors que lorsque j'ai eu mon entretien pour le poste à Miami, c'était : nous avons parlé pendant 45 minutes des affaires, puis nous avons commencé à parler de ce que vous feriez ici.
Et puis après que mes interlocuteurs m'aient dit, bien, où aimeriez-vous vivre ? Que faites-vous de votre temps libre ?
Il s'agit d'abord d'affaires, puis de tout le reste.
Combien d'entretiens ont permis à Amandine de trouver un emploi à Miami ?
Sarah : C'est super, en tout cas ! Au fait, vous souvenez-vous un peu du nombre d'entretiens que vous avez eus ? Avez-vous eu des entretiens formels ou informels ?
Amandine : Oui, à chaque fois... J'en ai eu deux, dont un avec une entreprise en janvier. Et oui, j'en ai eu une par téléphone - assez formelle - et une autre un peu plus informelle.
Les deux entreprises qui m'ont proposé un emploi en avril ont procédé de la même manière. Tout d'abord, nous avons eu un entretien super formel via Skype, très structuré ; et il a duré de 45 minutes à 1 heure à chaque fois. Mais l'échange a été assez fluide car à chaque fois, j'ai expliqué en quoi consistait le poste, ce que j'allais apporter, et quelles étaient mes perspectives d'évolution.
C'est quelque chose que je n'ai jamais eu lors de mes entretiens en France. Aux États-Unis, on vous pose beaucoup de questions, par exemple : où vous voyez-vous dans cinq ans ? Comment voulez-vous évoluer ?
Ce sont les questions que l'on me posait à chaque fois, c'est bien qu'ils puissent se projeter avec vous.
Il s'agit donc du premier entretien ; il est toujours très formel via Skype et, plus tard, un entretien plus décontracté permettra d'entrer un peu plus dans les détails. Mais c'est tout, à chaque fois, ils veulent en avoir un deuxième au téléphone et de manière informelle pour confirmer le sentiment qu'ils ont eu avec vous en tant que personne.
Sarah : Oui, oui, oui ; à chaque fois, deux dans deux entreprises différentes, et après cela, vous avez également eu des discussions avec des personnes qui sont devenues des amis.
Amandine : Exactement, mais en même temps, c'est compréhensible parce que lorsque vous faites venir quelqu'un de l'étranger, vous devez parrainer un visa à ce moment-là et de l'argent doit être investi. Il est donc logique de devoir passer plusieurs entretiens.
Parce que vous ne pouvez pas rester plus d'une heure au téléphone pour prendre une décision, vous devez quand même y consacrer un peu de temps. C'est donc compréhensible de leur point de vue. Je ne pense pas que si j'étais l'employeur, je déciderais sur un coup de tête.
Sarah : Les voilà donc qui doivent encore, comme vous le dites, faire revenir quelqu'un de l'étranger, ce qui est tout à fait essentiel au niveau de l'entreprise.
Amandine : Après ce qui est bien, c'est aussi que quand les gens sont honnêtes avec vous... Vous savez où vous irez ! L'entreprise qui m'a embauché m'a dit précisément : " on est un peu méfiants, on a peur. Parce que la fille qu'on avait avant toi, on lui a donné un J1. Elle est venue, on l'a formée, et quand elle a fini la formation de quatre mois, elle nous a quittés parce qu'on lui a proposé un poste à New York."
Je sais donc que c'est aussi pour cela qu'il est important de se rencontrer pour échanger avec eux car nous avons des envies, nous sommes stressés, c'est faire de la paperasse, c'est de l'argent.
Mais s'ils investissent aussi en nous, et que plus tard nous nous en allons, c'est une perte de temps pour tout le monde. Alors c'est vrai que nous sommes fébriles, nous sommes excités, nous voulons rapidement avoir une réponse. Mais il faut aussi se mettre à la place de l'entreprise.
Ils ont également beaucoup à perdre si, après nous avoir engagés, les choses se passent mal.
Sarah : Ils ont donc pris en charge les frais de visa ?
Amandine : Oui, ils ont pris en charge les frais de visa.
Détails de l'emploi de communication d'Amandine
Sarah : Quel est votre niveau d'études ? Avez-vous étudié en France ?
Amandine : Ce n'était pas comme ça ; j'ai un diplôme en communication et en gestion de projet. Et le master que j'ai fait en Espagne est la communication dans les industries créatives, donc tout ce qui concerne la création de réseaux sociaux. Le master que j'ai suivi visait principalement à nous apprendre à devenir un gestionnaire de communauté.
Sarah : D'accord, et ce que vous avez trouvé, c'est que, par conséquent, en communication marketing?
Amandine : C'est vrai, c'est précisément ce qui est passionnant dans le travail que j'ai trouvé. C'est vrai, c'est justement ce qui est passionnant dans le job que j'ai trouvé. C'est ce que je sais faire... Parce que je vais écrire des articles pour préparer des vidéos, je vais refaire le site web, faire des vidéos pour la page LinkedIn, etc. Surtout, c'est aussi pour interagir avec la presse spécialisée dans le domaine des affaires. Donc, un emploi à Miami dans le marketing de la communication !
Mais ils m'enseigneront également le domaine de la finance, car il s'agit d'une entreprise qui s'occupe de finance et de gestion d'actifs, et ils me montreront donc tout ce qui s'y rapporte.
J'acquerrai également des compétences que je n'ai pas et qui me permettront d'avoir quelques cordes de plus à mon arc.
C'est un mélange : Je vais faire des choses que je sais pouvoir améliorer, et d'un autre côté, je suis complètement novice en matière de finances. Mais c'est aussi ce qui est intéressant, donc quand j'ai passé du temps à faire les entretiens... Je les ai honnêtement faits à la volée. Je pensais qu'ils ne m'embaucheraient jamais parce que je ne connais absolument rien. Et ils m'ont dit : c'est parfait ! Parce que nous voulons quelqu'un qui ne sait rien et qui va nous apporter un regard nouveau, qui va nous aider à populariser ça pour les gens qui ne savent rien. C'est un pari. C'était une bonne surprise, mais c'est tout.
Sarah : Même si vous n'êtes pas un expert dans un domaine, il y en a pour tous les goûts !
Amandine : Ils sont vraiment intéressés par ce que vous pouvez leur apporter. Ils ont également apprécié la façon dont je parle le français, l'espagnol et l'anglais, donc Miami est parfait pour cela !
Mais il y a aussi précisément le sentiment parce que lorsque nous nous sommes rencontrés, ils ont également ressenti mon caractère et la façon dont je m'exprime. Ils m'ont dit : "nous n'aurions pas peur de vous confier des clients si les clients appellent ou viennent en rendez-vous". Et c'est une question de personnalité, "vous n'êtes pas nerveux ou gêné de décrocher le téléphone" donc c'est sûr que c'est mieux.
Ils ont appelé mon dernier employeur ici, qui leur a forcément donné une bonne recommandation, donc il faut aussi s'y préparer.
En France, il ne m'était jamais arrivé que l'on appelle les anciens employeurs.
Sarah : Bien sûr, il y a beaucoup de choses à penser, qui ne se font pas du tout en France, et oui, c'est un must ici.
Amandine : C'est aussi quelque chose que je peux recommander, peut-être à ceux qui, comme moi, seront passés par le Canada ou les États-Unis : ne quittez pas un emploi en mauvais termes si possible !
Car ensuite, nous ne pouvons pas toujours choisir qui notre futur employeur appellera.
Il est donc certain que même si un travail ne va pas bien... il faut partir au moins en bons termes et respecter son préavis et ne pas partir en insultant tout le monde !
Car une bonne recommandation, plus tard, peut toujours vous aider.
Le meilleur conseil d'Amandine
Sarah : C'est bien cela. Bon, d'accord, et à part cette recommandation... Que conseilleriez-vous à quelqu'un qui veut trouver un emploi aux États-Unis ?
Amandine : Vraiment de la patience et de la résilience. En plus du groupe de coaching que nous avons eu avec vous, nous avons réalisé que nous avions tous des profils de cours différents. Il y a donc du travail pour tout le monde.
En effet, l'économie de l'Amérique du Nord est encore bien meilleure que celle de la France. Bien sûr, il y a des avantages et des inconvénients de part et d'autre. Mais c'est un travail qu'il faut faire avec les nerfs.
Si vous n'avez pas la patience et si, dans votre tête, vous ne vous préparez pas à ce que cela prenne des mois, il est certain que vous serez découragé et que ce sera un échec.
Parce que la recherche prend plusieurs mois, et qu'après cela, le processus prend encore plusieurs semaines.
Dans mon cas, mon entreprise m'a donné la réponse le 29 avril, et c'est à cette date que j'ai su qu'elle m'avait embauché. Ensuite, je suis parti le 24 juin pour commencer le 2 juillet.
Parce que tout le monde fait sa part de paperasserie, les sponsors de l'organisation font leur travail.
J'ai eu un rendez-vous ici à l'ambassade, et il a été très long parce que tous les rendez-vous étaient complets avec une seule date en juin. Nous devons donc nous préparer mentalement à cela ; cela prendra du temps et nécessitera un certain investissement.
J'ai passé des soirées, des week-ends, à m'en occuper au lieu de sortir. On ne va pas faire autre chose, donc je pense qu'avant de commencer à réfléchir à ce que l'on veut vraiment, il faut y mettre le temps et l'énergie qu'il faut parce que ça va vous prendre du temps et de l'énergie, ce qui est nécessaire, et qu'il y aura des hauts et des bas, mais après, les avantages du coaching, c'est aussi d'avoir un interlocuteur qui est là pour nous motiver. Et puis cela finira par porter ses fruits.
Nous avons commencé fin décembre, puis en avril, c'est là que tout a été réglé !
Cela ne fait pas si longtemps ; c'est possible, mais il faut s'armer de patience. Sinon, vous risquez de jeter l'éponge au bout d'un mois ou deux.
Mais le contexte est ce qu'il est, avec Trump, avec les problèmes de l'économie, avec la paperasserie, etc.
Cela ne se fera pas rapidement. Vous pouvez le faire, mais pas facilement.
Il faut donc s'y préparer (mentalement), car sinon, c'est non !
Sarah : Quoi qu'il en soit, le résultat est que vous partez dans deux jours ! Êtes-vous heureux ?
Amandine : Je vais partir pour le soleil. Et pour finir, je recommande à tous ceux qui le veulent, Montréal est une belle ville. Mais je suis plus enthousiaste à l'idée de passer mon temps au soleil plutôt qu'à -30°C ici. Je suis heureuse de dire que j'ai maintenant un emploi à Miami dans le domaine du marketing de la communication.
Sarah : C'est un choix !
Amandine : Quoi qu'il en soit, c'était soit un emploi à Miami, soit un emploi en Californie, alors j'ai choisi le mien... mais je dois aussi dire que dans les petits États et les petites villes, c'est peut-être un peu moins attrayant - il y a peut-être moins de concurrence.
Mais en général, les grandes entreprises recrutent dans les grandes villes et sur les deux côtes ; vous devez choisir où vous voulez aller.
Sarah : Enfin, Miami était toujours votre premier choix ?
Amandine : Oui, oui !
Sarah : C'est très bien, merci Amandine pour cette journée, et je te souhaite le meilleur pour ta nouvelle vie !
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