Guillaume a trouvé son emploi dans le secteur des technologies de l'information à New York, d'abord avec un visa J-1, puis avec un visa H-1B. Il a été la première personne que j'ai suivie, et son parcours m'a donné beaucoup d'astuces et d'expérience pour créer le service et l'entreprise. les outils que j'offre maintenant sur USponsor Me.
Voici notre entretien :
**La vidéo est en français, activez les sous-titres anglais directement dans la vidéo!**
Découvrez comment Guillaume a trouvé un emploi dans l'informatique à New York !
Sarah : Bonjour Guillaume !
Guillaume : Bonjour Sarah !
Sarah : Nous faisons cette vidéo aujourd'hui pour expliquer votre parcours vers le trouver un emploi à New York. Je sais que vous avez eu plusieurs entretiens dans la ville et qu'en plus, vous étiez pressé parce que votre petite amie vivait là depuis environ 6 mois avant vous, n'est-ce pas ?
Guillaume : Oui, je crois que nous sommes arrivés début août et qu'elle a commencé à travailler en septembre. Je suis venu en tant que touriste, ce qui m'a permis de rester 3 mois maximum. J'ai fini par rentrer en France fin octobre.
Sarah : Oui, c'est exact, et pendant tout ce temps, vous n'avez jamais cessé de chercher un emploi, même avant d'arriver à New York. Pouvez-vous nous parler de tous vos entretiens, de ce que vous en avez tiré et de la manière dont vous avez procédé ?
L'histoire de Guillaume
Guillaume : Ma copine a appris qu'elle partait à New York vers le mois de mars, et j'ai commencé ma recherche d'emploi fin mars/début avril. Dans un premier temps, j'ai ciblé des entreprises françaises car cela peut vous aider au niveau du visa. Le premier problème que vous rencontrerez probablement est celui du visa.
J'ai passé un entretien avec une société de services française qui avait une filiale à New York. J'ai d'abord eu un entretien téléphonique là-bas, puis un deuxième à Paris dans l'un de leurs bureaux, et enfin un dernier avec le chef du département. Après cela, j'ai reçu une offre qui dépendait de l'obtention d'une mission là-bas, et j'ai donc cru en cette offre.
Et je me suis dit : Ouah ! J'ai trouvé un emploi après seulement deux semaines. C'est incroyable !
J'ai cessé de chercher un emploi.
Le temps a passé, et alors que notre projet de départ pour New York se rapprochait, j'ai commencé à me demander pourquoi cette entreprise prenait tant de temps. J'ai donc décidé de commencer à chercher un autre poste dans l'intervalle, et j'ai trouvé différents contacts avec d'autres entreprises françaises, mais cela n'a pas fonctionné parce qu'elles n'avaient pas vraiment besoin de quelqu'un. Après cela, j'ai commencé à chercher à travailler pour une entreprise américaine.
J'ai appris que le visa H-1B est le visa le plus traditionnel pour travailler là-bas, mais qu'il n'y a qu'un certain nombre de ces visas disponibles par an. La demande de visa H-1B doit être déposée en avril et remise en octobre.
Sarah : Oui, et comme votre objectif principal était de partir le plus tôt possible, et que vous cherchiez un emploi au début de l'été, vous n'aviez pas le temps d'attendre le mois d'octobre de l'année suivante pour obtenir un visa.
Guillaume : Cela peut vraiment poser problème. J'ai décidé que j'avais plutôt besoin d'un visa J1, qui est généralement utilisé pour les personnes participant à des programmes de stage. Mais j'étais éligible dans la catégorie des stagiaires, qui s'applique aux personnes ayant déjà une expérience professionnelle. J'ai passé deux entretiens qui n'ont abouti à rien.
Comment Guillaume a-t-il trouvé un emploi à New York ?
Il est important de savoir que les Américains ont une culture très différente. Ils savent très bien se vendre, mais ce n'est pas sûr qu'ils soient performants au travail. En France, c'est l'inverse, et dans mon cas, c'est encore plus vrai. Je suis assez timide, il m'a donc été difficile de me vendre comme le meilleur candidat, mais j'ai tout de même vécu une bonne expérience.
J'ai continué à chercher et j'ai commencé à être un peu désespérée. J'ai reçu de nombreuses réponses, mais à chaque fois qu'il y avait un problème avec le visa, on me disait "non, nous n'acceptons pas le visa J1" ou quelque chose comme ça. J'ai donc commencé à soumettre mes candidatures de manière à ce que le visa J1 ne soit pas un problème - je leur ai dit que j'avais déjà trouvé un organisme qui pouvait parrainer mon visa pour une durée de 18 mois.
J'ai essayé de donner une tournure positive à la situation.
Lorsque j'ai dû rentrer en France à la fin du mois d'octobre, j'ai continué à postuler à des offres d'emploi. Finalement, j'ai trouvé un Entreprise américaine cofondée par un Français et j'ai posé ma candidature à l'entreprise. J'y ai passé mon premier entretien en français avec le cofondateur.
Sarah : C'est génial !
Guillaume : Ensuite, après avoir passé un entretien technique en anglais, j'ai attendu qu'ils me contactent. Au bout d'un certain temps, je les ai relancés plusieurs fois, car je n'avais pas de réponse. Ils m'ont dit qu'ils avaient encore 2 ou 3 candidats à voir, mais j'ai finalement reçu une réponse positive vers la mi-décembre.
Sarah : C'est merveilleux que ça ait fini par marcher !
Guillaume : J'ai envoyé tous les documents à l'organisme de parrainage et tout a été rempli avant le 20 décembre.th. Pour l'instant, j'attends mes papiers pour partir à New York.
Le processus d'entretien en général
Sarah : Vous attendez également votre rendez-vous à l'ambassade, qui devrait être fixé prochainement. En ce qui concerne les deux entretiens que vous avez eus à New York, s'agissait-il d'entreprises américaines ?
Guillaume : Oui, c'est vrai. Il y en a un avec qui j'ai pris contact avant de partir. Ils m'ont proposé un entretien sur place. Quand je suis arrivé, on a commencé à discuter, on m'a posé des questions sur mes expériences, etc. Ensuite, ils m'ont posé d'autres questions sur ce que j'avais accompli... tout cela semblait normal mais tout d'un coup, il me dit : " Ok, maintenant je vais vous faire faire un exercice sur le tableau blanc. "
Sarah : Oui, le fameux exercice du tableau blanc !
Guillaume : Je n'ai jamais eu à faire ce genre de choses lorsque j'ai passé des entretiens en France. Je n'ai jamais eu à faire ça quand j'ai eu des entretiens en France, j'ai donc été pris au dépourvu.
J'ai commencé avec un peu de stock et je m'attendais à un résultat négatif.
Sarah : Ok.
Guillaume : Puis vint le deuxième entretien. Il a commencé par une conversation téléphonique, tout comme les entretiens que j'avais eus à Paris. Ils m'ont posé des questions sur mon parcours et des questions plus techniques. Puis ils m'ont fait passer un entretien... non. Attendez, ils m'ont fait passer un entretien sur place avec un exercice à résoudre à la maison. J'ai préféré cela parce que cela m'a donné plus de temps pour réfléchir et travailler à mon propre rythme, comme on le fait dans le monde réel. Ensuite, j'ai été convoquée au bureau, où j'ai passé un entretien de quatre heures. C'était beaucoup et j'ai essentiellement rencontré toute l'équipe.
À chaque fois, ils ont passé en revue mes antécédents et mes réalisations, puis sont passés à des questions plus techniques qui étaient similaires au problème du tableau blanc.
Sarah : Il semble que ce processus soit assez courant aux États-Unis.
Guillaume : C'était plus facile la deuxième fois parce que je savais à quoi m'attendre. Je ne sais pas si mes réponses étaient correctes, mais il s'agissait de questions ouvertes qui n'avaient pas forcément de réponse correcte. Je ne sais pas si mes réponses étaient correctes, mais il s'agissait de questions ouvertes qui n'avaient pas nécessairement de réponse correcte. De plus, ils cherchaient peut-être quelqu'un avec plus d'expérience que moi, parce que les titres des postes pour ces deux entretiens étaient spécifiés " senior ".
Je ne sais pas combien d'années d'expérience sont nécessaires pour devenir senior, et peut-être que lors de ces entretiens, ils ont estimé que je n'avais pas assez d'expérience.
Le processus d'entretien avec son entreprise française
Sarah : Ok, et après ces entretiens, vous avez passé un entretien avec l'entreprise américaine cofondée par un Français, n'est-ce pas ? Oui. Vous avez donc eu votre premier entretien avec lui en français, et il vous a également demandé de faire des exercices de résolution de problèmes ?
Guillaume : Non, cela s'est passé un peu différemment. Le deuxième entretien était l'entretien technique. Il s'est déroulé avec la responsable du département, qui a suivi la même structure : elle m'a posé des questions sur mes antécédents, puis des questions plus techniques. Mais il n'y a pas eu de test.
Je crois vraiment que le fait qu'il y ait un Français dans l'entreprise a aidé parce qu'il comprenait la culture, et cela a rendu beaucoup plus facile de partager mes propres points de vue.
Sarah : Oui. Et puisque vous en parlez, pouvez-vous nous rappeler le titre de votre poste ? Je sais qu'il s'agit du département informatique, mais quel est votre poste exactement ?
Guillaume : Oui. J'avais un emploi dans l'informatique en France, et mon poste était celui d'ingénieur de développement d'études, et spécifiquement pour des logiciels comme Java aux Etats-Unis, ce poste s'appelle Software Engineer (ingénieur logiciel).
Quelles sont les stratégies d'emploi utilisées par Guillaume ?
Sarah : Toutes ces candidatures étaient-elles spontanées ? Ou s'agissait-il d'annonces pour lesquelles vous avez postulé ?
Guillaume : Lorsque j'ai commencé à chercher des emplois dans des entreprises françaises, j'ai postulé plus spontanément parce qu'il n'y avait pas d'offres d'emploi annoncées. Mais les entreprises américaines avaient plus de postes à pourvoir et j'ai répondu à beaucoup de ces offres.
J'avais tout préparé. J'ai pris le temps d'adapter mon CV et ma lettre de motivation à chaque offre d'emploi, mais j'en ai quand même envoyé un grand nombre.
Sarah : Avez-vous une idée du nombre d'offres d'emploi auxquelles vous avez répondu ?
Guillaume : Un grand nombre ! Pour être honnête, probablement plus de 50. Je ne sais même pas.
Détails du visa J-1
Sarah : En ce qui concerne le visa J-1, l'avez-vous payé ? Avez-vous payé à l'avance et vous êtes-vous fait rembourser après avoir parlé à l'entreprise ? Comment s'est déroulé le stage à New York ?
Guillaume : Comme j'ai présenté le visa comme étant simple pour l'entreprise, j'ai tout payé. Le prix dépend de la durée de la formation. En l'occurrence, elle est de 18 mois et coûte environ 2800 euros. Cela ne comprend pas l'assurance maladie, qui est fournie par l'organisation.
Sarah : Qu'est-ce que l'assurance maladie ? Est-ce que c'est la même chose que l'assurance pour les immigrés ?
Guillaume : Je pense qu'il s'agit d'un contrat local déjà en place.
Sarah : Ok et votre sponsor J1 offre cette assurance maladie.
Quelle organisation vous a parrainé ?
Guillaume : J'ai utilisé Intrax. À un moment donné, j'ai cherché des organisations de stagiaires qui offraient des emplois de stagiaires. C'était parce que je me disais que je n'étais pas capable de trouver un emploi moi-même, alors je me suis inscrite à ces organismes et j'ai vu des offres d'emploi qui pouvaient m'intéresser. Mais quand j'ai pris contact avec eux, ils m'ont dit qu'en général, ce type de formation est très peu ou pas du tout rémunéré. Ce n'était pas du tout ce que je recherchais, mais cet organisme a été très réactif. Je suis passée par eux lorsque j'ai appris que j'étais acceptée dans mon entreprise.
Sarah : Avec le visa J1, il n'y a pas de normes salariales. Dans votre cas, il s'agissait d'un vrai travail et vous avez pu les convaincre d'accepter le visa J1. salaire correct selon votre expérience ?
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Guillaume : Je n'ai rien demandé quand ils m'ont appelé pour me dire que j'avais obtenu le poste ; il m'a dit quel serait mon salaire et m'a dit que c'était ce que tous les membres de l'équipe étaient payés, donc ça me semblait juste. Je n'ai pas eu l'impression que je devais négocier davantage, mais plus tard, il m'a dit qu'il me restait encore un an et demi à travailler et que mon salaire ne pourrait pas être égal à celui des autres membres de l'équipe, car je n'allais être qu'un stagiaire, alors il l'a un peu réduit. Mais le salaire est encore décent si l'on inclut ma prime de formation.
Sarah : Très bien. Et les autres membres de l'équipe ? Sont-ils tous américains ?
Guillaume : Je n'ai jamais posé la question, mais oui, je crois que c'est le cas.
Historique du parrainage de l'entreprise
Sarah : Vous êtes donc le premier employé J1 de l'entreprise ? L'ont-ils déjà fait auparavant ?
Guillaume : Non, je suis le premier. C'est une petite start-up.
Sarah : Il est possible qu'ils n'aient jamais eu de demandes à ce sujet.
Guillaume : Oui, je ne pense pas qu'ils connaissaient ce visa, car il m'a interrogé à ce sujet. Ils n'avaient pas l'habitude de remplir ce genre de papiers, et il y a eu pas mal d'échanges avec le sponsor.
Sarah : Tu les as vraiment aidés en trouvant toi-même une organisation pour les visas. Vous avez mis tout le monde en contact pour remplir les papiers et vous avez travaillé dur pour que votre employeur n'ait pas à faire trop d'efforts pour vous obtenir votre visa.
Guillaume : Oui et maintenant je comprends pourquoi les entreprises américaines ne veulent pas forcément embaucher des gens qui ont besoin de visas. Globalement, c'est beaucoup plus de travail...
J-1 puis H-1B ?
Sarah : La procédure de visa est plus compliquée pour eux, et même si le J1 est le visa le plus facile à obtenir, il faut quand même aller chercher l'information ; même si nous ne connaissons pas vos intentions pour l'avenir, serait-il possible pour vous de passer au H1B ?
Guillaume : Disons que l'organisation par laquelle je suis passé n'apprécierait pas du tout cette idée. Il s'agit d'un programme d'échange, et l'hypothèse est que je reviendrai en France pour appliquer les nouvelles compétences que j'ai acquises aux États-Unis. D'après mes propres recherches sur Internet, il est toujours possible de passer d'un visa J-1 à un visa H-1B, mais la procédure nécessite l'intervention d'un avocat.
Un an après cet entretien, Guillaume a obtenu un visa H-1B sponsorisé par son entreprise.
Parcours professionnel de Guillaume
Sarah : En ce qui concerne votre parcours professionnel avant les États-Unis, quels sont les diplômes que vous possédez ?
Guillaume : J'ai un diplôme d'ingénieur.
Je suis entré dans la vie active en 2008. J'ai travaillé pour une société de services pendant cinq ans, puis j'ai décidé de travailler à mon compte pendant un an et demi. Ensuite, j'ai commencé à chercher un emploi aux États-Unis.
Sarah : Vous avez donc travaillé en free-lance pendant un certain temps en France ?
Guillaume : Oui. J'étais indépendant.
Sarah : Ok et votre diplôme d'ingénieur en informatique était au niveau master ?
Guillaume : Oui, c'est exact.
Qu'en est-il de la retraite et du plan 401K ?
Sarah : Une dernière question.
Pouvez-vous épargner pour votre retraite par le biais d'un 401K aux États-Unis ou en France ?
Guillaume : Non, rien de tel n'est prévu dans le programme de visa J-1. Souvent, c'est considéré comme un " avantage " offert en plus du salaire. Pour le job à New York, ils n'en ont pas parlé, donc je compte bien économiser par moi-même ! C'est comme ça que je dois faire !
Sarah : Pour l'instant, je ne mets pas d'argent dans mon 401K et dans ma retraite, mais il est vrai que c'est bon pour 18 mois ; mais cela peut être une question importante pour un emploi à plus long terme. Nous avons tous terminé. Avez-vous quelque chose à ajouter ?
Guillaume : Je pense que nous avons tout couvert.
Sarah : Très bien. Merci beaucoup pour cet entretien, Guillaume.
Guillaume : Je vous en prie.
Sarah : Je suis sûre qu'il sera très utile à tous ceux qui souhaitent vivre et travailler aux États-Unis.
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