Guillaume a décroché un emploi en informatique à New York, d'abord sous un visa J-1puis il est passé à un visa H-1B. Il a été la première personne que j'ai accompagnée, et son expérience m'a permis d'acquérir de nombreux enseignements qui m'ont par la suite inspirée à créer le service et les outils que je propose aujourd'hui sur USponsor Me.
Voici notre entretien :
**La vidéo est en français ; activez les sous-titres anglais directement dans la vidéo!**
Découvrez comment Guillaume a trouvé un emploi dans l'IT à New York !
Sarah : Bonjour Guillaume !
Guillaume : Bonjour Sarah !
Sarah : Aujourd'hui, nous réalisons cette vidéo pour raconter votre parcours pour trouver un emploi à New York. Je sais que vous avez passé plusieurs entretiens dans la ville, et que vous étiez pressé, car votre compagne y vivait déjà depuis environ six mois, c'est bien exact ?
Guillaume : Oui, nous sommes arrivés début août, et elle a commencé à travailler en septembre. Je suis venu en tant que touriste, mon visa me permettait de rester trois mois. J'ai finalement dû rentrer en France fin octobre.
Sarah : Oui, c'est vrai. Vous n'avez jamais cessé de chercher du travail, même avant d'arriver à New York. Pouvez-vous nous parler du processus, de vos entretiens, de ce que vous en avez tiré et de comment vous avez géré tout cela ?
Le parcours de Guillaume
Guillaume : Ma copine a appris qu'elle partait pour New York vers le mois de mars, et j'ai commencé mes recherches d'emploi fin mars / début avril. Au début, je ciblais des entreprises françaises car elles peuvent faciliter la procédure d'obtention d'un visa. Le premier obstacle que l’on rencontre souvent, c’est justement le visa.
J’ai passé un entretien avec une société de services française et sa filiale à New York. J'ai d’abord eu un entretien téléphonique, puis un second à Paris dans l’un de leurs bureaux, et enfin un entretien final avec le responsable du département. Ensuite, j’ai reçu une offre, mais elle dépendait d’une mission à New York, donc j’y croyais beaucoup.
Je me suis dit : « Wow ! J’ai trouvé un job en seulement deux semaines. Incroyable ! »
J'ai complètement arrêté mes recherches d'emploi.
À l’approche de notre départ pour New York, je me suis demandé pourquoi cette entreprise prenait autant de temps à me recontacter. J’ai donc repris ,es recherches d'emploi en quête d'un autre poste. J’ai contacté d’autres entreprises françaises, mais cela n’a pas abouti car elles n’avaient pas besoin de personnel. Enfin, je me suis tourné vers les entreprises américaines.
J’ai appris que le visa H-1B est le plus courant pour travailler aux États-Unis. Or, il n’y a qu’un nombre limité de visas qui sont délivrés chaque année ; les demandes se font en avril et les visas sont délivrés en octobre.
Sarah : Oui, et comme votre objectif principal était de partir le plus tôt possible, et que vous cherchiez un emploi dès le début de l'été, vous n'aviez pas le temps d'attendre octobre de l'année suivante pour obtenir votre visa.
Guillaume : Exactement. J'ai donc opté pour un visa J1, normalement destiné aux stagiaires. Cependant, je répondais aux critères de la catégorie « trainee », qui s'applique aux personnes ayant une expérience professionnelle. J'ai passé deux entretiens qui n'ont abouti à rien.
Comment Guillaume a trouvé un emploi à New York
Il faut savoir que les Américains ont une culture très différente. Ils savent se vendre mais ne sont pas toujours sûrs de leurs compétences réelles. L’inverse se produit en France, et pour moi, c’est encore plus vrai. Je suis plutôt timide, donc me présenter comme le meilleur candidat était difficile, mais ce fut très formateur.
J’ai continué à chercher et commençais à être un peu désespéré. J’ai reçu beaucoup de réponses, mais à chaque fois, il y avait un problème de visa : on me disait « Non, nous n’acceptons pas le visa J1 », ou quelque chose de similaire. J’ai donc commencé à postuler en précisant que le visa J1 ne poserait pas de problème : j’avais déjà trouvé une organisation pouvant sponsoriser mon visa pour 18 mois.
J’essayais de présenter les choses de manière positive.
Quand j’ai dû rentrer en France fin octobre, j’ai continué à postuler. Finalement, j’ai trouvé une entreprise américaine cofondée par un Français, et j'ai postulé à l'une de leurs offres d'emploi. Mon premier entretien s’est déroulé en français avec le cofondateur.
Sarah : C'est génial !
Guillaume : Après mon entretien technique en anglais, j’ai attendu leur retour. J’ai dû les relancer plusieurs fois au bout d'un certain temps car je n’avais pas de nouvelles. Ils avaient encore deux ou trois candidats à rencontrer, mais j’ai finalement reçu une réponse positive mi-décembre.
Sarah : C'est formidable que ça ait fini par marcher !
Guillaume : J’ai envoyé tous les documents à l’organisation sponsor, et tout a été finalisé le 20 décembre. J'attends actuellement mes papiers pour partir à New York.
Le processus général d'entretien
Sarah : Vous attendez également votre rendez-vous à l'ambassade, qui devrait être fixé prochainement. En ce qui concerne les deux entretiens que vous avez passés à New York, c'était bien des entreprises américaines ?
Guillaume : Oui. J’avais pris contact avec l'une d'entre elles avant mon départ. Ils m’ont proposé un entretien sur place. On a d’abord discuté de mes expériences, puis on m'a interrogé sur mes réalisations... Tout semblait normal, mais il m'a soudainement demandé : « Ok, maintenant, tu vas faire un exercice sur le tableau blanc. »
Sarah : Oui, le fameux exercice du tableau blanc !
Guillaume : Ça m’a déstabilisé, je n’avais jamais fait ça lors de mes entretiens précédents en France. J'ai été pris au dépourvu.
J’étais un peu bloqué et m’attendais à un résultat négatif.
Sarah : Ok.
Guillaume : Puis vint le deuxième entretien, qui a commencé par un appel téléphonique, comme les entretiens que j'avais eus à Paris. On m'a posé des questions d'usage sur mon parcours et d'autres questions plus techniques. Ensuite, ils m'ont fait passer un entretien... non. Attendez, ils m'ont fait passer un entretien sur place avec un exercice à résoudre à la maison. Je préférais cela parce que cela me donnait plus de temps pour réfléchir et travailler à mon propre rythme, comme dans le monde réel. Ensuite, j'ai été convoqué au bureau pour un entretien de 4 heures. C'était beaucoup, et j'ai rencontré toute l'équipe.
Chaque fois, ils passaient en revue mon parcours et mes réalisations, puis posaient des questions plus techniques, un peu comme l'exercice du tableau blanc.
Sarah : Il semble que ce processus soit assez courant aux États-Unis.
Guillaume : Le deuxième entretien a été plus facile car je savais à quoi m'attendre. Je ne sais pas si mes réponses ont convenu, il s'agissait de questions ouvertes qui ne semblaient pas appeler de réponses fixes. De plus, ils cherchaient peut-être quelqu'un de plus expérimenté que moi car les titres des deux entretiens indiquaient « senior ».
J'ignore combien d'années d'expérience sont nécessaires pour devenir senior, et peut-être que lors de ces entretiens, ils ont estimé que je n'avais pas suffisamment d'expérience.
Les entretiens avec l’entreprise française
Sarah : Ok, et à la suite de ces entretiens, vous avez passé un entretien avec la société américaine cofondée par un Français, c'est exact ? Oui. Vous avez donc eu votre premier entretien avec lui en français, et il vous a également demandé de faire de la résolution de problèmes ?
Guillaume : Non, cela s'est passé un peu différemment. Mon second entretien était plus technique, avec la responsable du département qui a suivi la même structure : elle m'a posé des questions sur mes antécédents, puis des questions plus techniques. Il n'y a pas eu de test.
Je pense que le fait qu'il y ait eu un Français dans l'entreprise a facilité les échanges, car il comprenait la culture et j'ai pu exprimer ma vision beaucoup plus aisément.
Sarah : Oui. Et puisque vous en parlez, pouvez-vous nous rappeler le titre de votre poste ? Je sais qu'il découle du département informatique, mais quel est l'intitulé du poste exactement ?
Guillaume : Oui. En France, j'occupais un emploi dans l'informatique, j'étais ingénieur de développement d'études, plus précisément pour des logiciels comme Java. Aux Etats-Unis, ce poste correspond à Software Engineer.
Les stratégies de candidature de Guillaume
Sarah : Toutes vos candidatures étaient-elles spontanées ? Ou s'agissait-il de réponses à des offres d'emploi publiées ?
Guillaume : Lorsque j'ai commencé à chercher des emplois au sein d'entreprises françaises, mes candidatures étaient plutôt spontanées, car aucune offre n'était publiée. En revanche, les entreprises américaines affichaient davantage d'offres et j'ai candidaté à plusieurs d'entre elles.
J'avais tout préparé. J'avais certes pris le temps d'adapter mon CV et ma lettre de motivation à chaque offre d'emploi, mais il n'en demeure pas moins que j'ai réussi à en envoyer un très grand nombre.
Sarah : Avez-vous une idée du nombre d'offres d'emploi auxquelles vous avez répondu ?
Guillaume : Un nombre considérable ! Probablement plus de 50. Je ne sais même pas.
Détails sur le visa J-1
Sarah : Concernant le visa J-1, l'avez-vous financé vous-même ? L'avez-vous payé d'avance pour être ensuite remboursé par votre entreprise ? Comment s'est déroulé le travail à New York ?
Guillaume : Comme j’avais présenté le visa de manière simple à l’entreprise, j’ai payé la totalité moi-même. Le coût dépend de la durée de la formation. Dans mon cas, pour 18 mois, cela revenait à environ 2800 €, sans compter l'assurance maladie, qui est prise en charge par l'organisme.
Sarah : Qu'est-ce que l'assurance maladie ? Est-ce la même chose qu'une assurance pour immigrants ?
Guillaume : Je pense qu'il s'agit d'un contrat local qu'ils ont déjà mis en place.
Sarah : Ok, et votre sponsor J1 fournit cette assurance santé.
Quel organisme vous a parrainé ?
Guillaume : J'ai utilisé Intrax. À un moment, je cherchais des organismes qui proposaient des postes pour stagiaires, car je me disais que je ne trouverais pas de travail autrement. Je me suis donc inscrit auprès de ces organismes et j'ai consulté les offres susceptibles de m'intéresser. Quand je les ai contactés, ils m’ont en revanche expliqué que ce type de formation est généralement très peu rémunéré, voire pas du tout. Ce n’était pas ce que je recherchais, mais cet organisme a été très réactif. Je suis passé par eux après que mon entreprise a accepté ma candidature.
Sarah : Avec le visa J1, il n'existe pas de normes salariales. Dans votre cas, c'était un véritable poste et vous avez pu négocier votre salaire en fonction de votre expérience ?
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Guillaume : Je n’ai rien demandé lorsque l’on m’a appelé pour m’annoncer que j’avais obtenu le poste. On m’a simplement indiqué mon salaire, qui correspondait à celui de tous les membres de l’équipe, et ça me semblait juste. Je n'ai pas ressenti le besoin de négocier davantage. Or, plus tard, on m'a expliqué qu'il me restait encore un an et demi de travail, et que, comme j’allais être seulement stagiaire, il n’était pas possible d’aligner mon salaire sur celui des autres membres de l’équipe ; mon salaire a donc été légèrement réduit, mais il reste tout à fait correct, surtout si l'on inclut le bonus de formation.
Sarah : Très bien. Et les autres membres de l'équipe ? Sont-ils tous américains ?
Guillaume : Je ne me suis jamais renseigné, mais je pense que oui.
Historique de parrainage de l'entreprise
Sarah : Vous êtes donc le premier employé en J1 de cette entreprise ? Elle n'avait jamais fait cela auparavant ?
Guillaume : Non, je suis le premier. C'est une start-up assez petite.
Sarah : Il se peut qu’ils n’aient jamais eu de demandes de ce type.
Guillaume : Je ne pense pas qu'ils connaissaient ce visa car on m'a beaucoup interrogé à ce sujet. L'entreprise n'avait pas l'habitude de remplir ce genre de formalités et il y a eu pas mal d'échanges avec le sponsor.
Sarah : Vous les avez aidés en trouvant vous-même un organisme pour le parrainage de visa. Vous avez contacté tout le monde pour compléter les papiers et vous avez travaillé fort pour faciliter les démarches pour votre employeur.
Guillaume : Oui, et maintenant je comprends mieux pourquoi les entreprises américaines sont souvent réticentes à l'idée d'embaucher des gens qui ont besoin de visas. C'est beaucoup plus de travail sur tous les plans...
J-1 puis H-1B ?
Sarah : Leur procédure de visa est plus complexe, et même si le J-1 reste le plus facile à obtenir, il faut tout de même aller chercher l'information par soi-même. Nous ne connaissons pas vos projets à long terme, mais pensez-vous qu'il vous serait possible de basculer ensuite sur un visa H-1B ?
Guillaume : Disons que l'organisation par laquelle je suis passé ne serait pas du tout favorable à cette idée. Il s'agit d'un programme d'échange, et l'idée, à terme, est de retourner en France mettre en application les compétences acquises aux États-Unis. D'après mes recherches, il est théoriquement possible de passer d'un visa J-1 à un H-1B, mais la procédure nécessite l'intervention d'un avocat.
Un an après cet entretien, Guillaume a obtenu un visa H-1B sponsorisé par son entreprise.
Parcours professionnel de Guillaume
Sarah : Concernant votre parcours professionnel avant les Etats-Unis, quels diplômes avez-vous obtenus ?
Guillaume : J'ai un diplôme d'ingénieur.
J'ai commencé à travailler en 2008. J'ai travaillé cinq ans pour une société de services, puis j'ai décidé de me mettre à mon compte pendant un an et demi. Après cela, j'ai débuté les démarches de recherche d'emploi aux États-Unis.
Sarah : Vous avez donc travaillé en free-lance en France pendant un certain temps ?
Guillaume : Oui. J'étais auto-entrepreneur.
Sarah : D'accord. Votre diplôme d'ingénieur en informatique correspond à un niveau master ?
Guillaume : Oui, c'est exact.
Qu'en est-il de la retraite et du plan 401K ?
Sarah : Une dernière question.
Peut-on épargner pour la retraite via un 401K aux États-Unis ou en France ?
Guillaume : Non, rien de tel n'est prévu dans le cadre du programme de visa J-1. Souvent, le 401K est considéré comme un « avantage » offert en complément du salaire. Pour le poste à New York, cela n'a même pas été mentionné. Je prévois donc économiser par moi-même. C'est simplement comme ça qu'il faut faire !
Sarah : Je ne contribue pas à un 401 (k) ni à ma retraite pour le moment, mais c'est suffisant pour 18 mois. Cela peut devenir un point essentiel en revanche lorsque l'on envisage un emploi à plus long terme. Nous avons terminé. Souhaitez-vous ajouter quelque chose ?
Guillaume : Je pense que nous avons tout dit.
Sarah : Très bien. Merci beaucoup pour cet entretien, Guillaume.
Guillaume : Je vous en prie.
Sarah : Je suis certaine que vos propos seront extrêmement éclairants pour tous ceux qui souhaitent vivre et travailler aux États-Unis.
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