Je sais que les États-Unis sont un rêve pour beaucoup d'entre nous. Nous imaginons souvent un pays avec de nombreuses opportunités professionnelles qui peut servir de tremplin pour nos carrières. Mais nous rêvons aussi des États-Unis à travers ce que nous voyons dans les films, les séries télévisées et les clips musicaux. Le désir de s'y installer est fort car nous avons baigné dans le rêve américain depuis notre enfance. Et nous sommes souvent prêts à tout pour réaliser ce rêve.
Malheureusement, la concurrence pour s'installer de l'autre côté de l'Atlantique est exceptionnellement forte, et peu de personnes peuvent réellement "y arriver". Nous nous en sommes rapidement rendu compte avec Max lorsque nous avons commencé à quitter la France pour vivre et travailler aux États-Unis. Trouver un emploi est une course d'obstacles en soi. Mais il faut encore résoudre le problème de la visa de travail problème !
Grâce à USponsor Me, j'ai également découvert que la plupart des étrangers qui souhaitent vivre et travailler aux États-Unis ne savent pas ce qu'ils doivent accomplir. Nous ne sommes jamais préparés à la complexité de l'expatriation aux États-Unis. Et nous sommes tellement déterminés que nous préférons souvent ignorer les signes indiquant que nous sommes sur la mauvaise voie.
Dans cet article, je a souhaité discuter plus spécifiquement de ces signes, que j'ai observés chez les personnes que j'ai coachées. Ce ne sont pas nécessairement des signes définitifs que vous n'avez aucune chance de vivre et de travailler aux États-Unis. Mais plutôt, ils vous font réaliser que vous faites les choses à l'envers de la façon dont vous le devriez. Ils vous aident également à comprendre que vous devez changer de stratégie (et rapidement) si vous voulez réaliser votre rêve.
1. Vous passez des heures à créer votre CV ...
Le premier signe qui devrait vous indiquer que vous êtes sur la mauvaise voie est le temps que vous consacrez à la rédaction de votre CV avant de faire votre premier pas. Postuler à un poste dans votre propre pays est déjà un véritable casse-tête. Alors, c'est encore plus compliqué lorsque vous devez adapter votre CV à un entièrement un marché du travail différent et une nouvelle culture d'entreprise! Et si vous êtes perfectionniste (comme moi), c'est encore pire !
... mais il n'est jamais vraiment adapté au marché américain.
Si vous passez des heures et des heures à écouter tout ce qui se dit sur le net et à refaire votre CV plusieurs fois parce que quel-est-son-nom Je vous l'ai dit, mais qui que ce soit vous dire autre chose, vous allez perdre votre temps et votre énergie. Cela ne signifie pas que vous ne devez pas adapter votre candidature à l'offre ; vous devez l'adapter. Le plus important est d'avoir une bonne base.
Pour cela, vous devez vous inspirer du modèle auquel les recruteurs sont habitués. De plus, il doit être facile à trouver en quelques secondes, en filtrant uniquement les informations dont ils ont besoin..Sinon, même vos diplômes et de nombreuses années d’expérience dans le secteur ne suffiront pas à obtenir un entretien.
Pour être sûr, c’est simple. Envoyez quatre candidatures, et voyez combien de réponses vous obtenez. Si vous n’avez pas au moins trois réponses, vous avez un problème avec la qualité de vos documents. Donc, même si vous ciblez les offres pour lesquelles vous postulez ou les employeurs qui sponsorisent des visas, vous avez toujours besoin d’un CV et d’une lettre de motivation solides. Sinon, votre candidature ne sera même pas lue par un être humain.
2. Vous postulez à toutes les offres d'emploi que vous pouvez trouver sur les sites web généralistes.
A / Vous postulez à toutes les offres d'emploi que vous trouvez.
C'est le deuxième signe le plus évident que vous n'avez pas la bonne stratégie pour vivre et travailler aux États-Unis. De nombreux étrangers sont prêts à accepter n'importe quel emploi pour pouvoir s'installer aux États-Unis. Ils examinent tous les postes vacants et postulent pour la quasi-totalité d'entre eux dans les villes ou les États américains qui les intéressent.
Si c'est votre cas... j'ai une mauvaise nouvelle pour vous. Vous n'avez pratiquement aucune chance de réaliser votre rêve. Cette méthode est inefficace. L'employeur n'embauchera pas une personne non passionnée et désespérée. Le feriez-vous à leur place ?
B / Vous postulez à des offres d'emploi sur des sites généralistes.
Vous avez passé plusieurs heures à peaufiner votre CV et votre lettre de motivation. Après avoir postulé à une annonce correspondant parfaitement à vos compétences et située dans la ville et l'État qui vous intéressent, vous recevez enfin la réponse d'un recruteur !
Plein d'espoir, vous ouvrez votre courrier électronique et ... c'est la douche froide. Il vous dit que, bien que votre profil soit fascinant, il ne peut pas donner suite à votre candidature. Pourquoi ? Tout simplement parce que son entreprise ne sponsorise pas les visas pour les travailleurs étrangers.
C'est souvent un coup fatal pour tous ceux qui souhaitent vivre et travailler aux États-Unis. Après avoir investi tant d'énergie et placé tant d'espoir dans une offre pour laquelle vous savez que vous avez le bon profil, vous vous retrouvez face à une porte fermée et vous n'avez aucun moyen de faire changer les choses.
Moins de 5% des entreprises américaines parrainent le visa.
Pour rappel ...Vous n'avez techniquement pas le droit de travailler aux États-Unis.. Vous n’êtes pas citoyen américain ni titulaire d’une carte verte, donc vous avez besoin d'un visa pour travailler. Le problème est que toutes les entreprises ne parrainent pas de visas et que celles qui le font ne peuvent généralement parrainer que certaines personnes. visas de travail. Savez-vous que seule 1 entreprise sur 16 aux États-Unis recrute et sponsorise le visa ?
Sur un site web généraliste, vous aurez rarement cette information. Il n'y a aucune indication du type de visa pour lequel vous êtes éligible. Les sites d'emploi généralistes sont très utiles pour trouver un emploi si vous êtes Américain ou détenteur d'une carte verte, mais ils ne sont pas conçus pour les étrangers qui ont besoin d'un visa. Le risque est de passer des heures à postuler pour des emplois dans des entreprises qui ne PEUVENT PAS techniquement vous embaucher. Vous voyez à quel point c'est contre-productif ?
3. Vous postulez ... et vous attendez.
La principale difficulté dont vous me faites souvent part à propos de votre recherche d'emploi aux États-Unis est de ne pas recevoir de réponse à vos candidatures. Je vous en ai déjà parlé, mais c'est aussi une situation à laquelle j'ai dû faire face. Bien que j'aie envoyé des dizaines et des dizaines de CV, je n'ai eu pratiquement aucun retour de la part des recruteurs, ce qui m'a rendu fou. Il est frustrant d'avoir l'impression de travailler dur pour rien, mais il est encore plus difficile de ne pas le comprendre ce que que vous faites mal.
J'ai quelques chiffres qui devraient vous aider à y voir plus clair. Selon une étude réalisée par LinkedIn, un Américain sur trois est à la recherche active d'un emploi. Je ne sais pas si vous vous rendez compte de ce que cela représente, mais plus de 400 millions de personnes aux États-Unis sont à la recherche d'un nouvel emploi. C'est une concurrence énorme (sans parler des travailleurs étrangers) ! Et 75% d'entre eux le font en postulant en ligne, exactement comme vous le faites !
Pour chaque offre d'emploi à laquelle vous postulez, vous devez partir du principe que l'entreprise recevra en moyenne 250 candidatures. Le recruteur ne peut pas toutes les lire ; il en sélectionnera donc entre 5 et 10% avec un robot ATS (Applicant Tracking System) pour les plus grandes entreprises. Et il ne prendra même pas la peine d'ouvrir les autres. Vous avez donc moins de 5% de chances que le recruteur lise votre CV. Et vous avez 95% de chances qu'il finisse dans la poubelle de sa boîte aux lettres !
Si vous n'avez pas reçu de réponse à vos demandes, ne cherchez pas d'autres explications. Vous êtes simplement dans ce fameux 95%.
4. Et vous recommencez ...
Lorsque vos efforts n'aboutissent pas, vous vous dites que c'est probablement à cause de votre CV. Alors, vous recommencez ! Vous revenez à l'étape 1 et faites toujours la même chose.
Vous allez retravailler votre CV pour la énième fois parce que vous avez vu ceci sur le net, ou quel-est-son-nom en ligne a dit que vous devriez le faire. Ensuite, vous enverrez d'autres demandes pour obtenir des réponses, etc. Vous pouvez passer beaucoup de temps comme cela toute l'année, voire une décennie.
Ai-je tort ?
Ne perdez pas votre temps !
Comprendre que les efforts susmentionnés sont inutiles. Vous perdez beaucoup d'énergie à postuler à des postes que vous n'aimez pas ou pour lesquels votre profil ne correspond pas, pour que votre CV soit examiné des milliers de fois. pour avoir 5% de chances d'être contacté par un recruteur.
La leçon que vous devez en tirer est d'utiliser le temps que vous investissez dans vos recherches de manière plus innovante. En effet, même si vous faites partie des cinq CV qui décrocheront finalement un entretien d'embauche, vous devez comprendre que vous partez avec un lourd handicap par rapport aux autres candidats. Même si votre profil est intéressant, vous n'êtes pas techniquement autorisé à travailler aux États-Unis. Et vous n'êtes même pas là pour passer l'entretien. Pensez-vous toujours que c'est la bonne façon de trouver un emploi aux États-Unis ?
Lorsque l'on part avec un tel handicap, il faut être plus intelligent que les autres. Et vous devez obtenir les postes vacants pour lesquels vous ne serez probablement pas en concurrence avec de nombreux candidats américains.
La solution au signe numéro 1 : faites votre CV une fois pour toutes et tenez-vous-y !
Investissez dans une bonne formation et respectez-la. Au moins, vous aurez un bon CV. Si vous voulez être très sûr, faites-le lire par un professionnel. Ou, si vous ne voulez pas prendre un minimum de temps pour le faire vous-même, faites-le refaire par un expert, et le tour est joué ! Ensuite, n'y touchez plus !!!
Lorsque vous adaptez votre CV à l'emploi auquel vous postulez, il vous suffit de changer quelques mots/phrases/titres pour qu'ils correspondent à l'offre. Rien de plus ! Cliquez ici pour télécharger des modèles de CV et de lettres de motivation optimisés pour les ATS et adaptés au marché américain.
La solution pour le panneau numéro 2. R : Postulez uniquement aux emplois qui vous plaisent et qui sont également ouverts aux étrangers.
Il s'agit de votre carrière. Vous devez avoir un projet solide. Pourquoi aller aux États-Unis si ce n'est pas pour construire sa carrière ? Il faut savoir ce que l'on veut faire et pousser dans cette direction.
Réfléchissez également aux raisons pour lesquelles une entreprise aurait besoin de vous embaucher en tant qu'étranger. Pourquoi un recruteur voudrait-il vous embaucher plutôt qu'un Américain ? Supposons que vous n'ayez aucune expérience du marché du travail américain. Dans ce cas, il n'y a aucune raison pour qu'un recruteur s'intéresse à votre CV plutôt qu'à celui d'un travailleur américain, sauf pour des critères spécifiques. Il serait utile que vous teniez compte de cette réalité pour cibler les offres d'emploi pour lesquelles vous disposez d'un avantage stratégique.
Cela peut le plus souvent être lié à vos compétences et à votre expérience pour le poste auquel vous postulez. Mais cela ne suffit pas toujours. La meilleure façon de se démarquer est de cibler les besoins qu'un Américain ne peut pas satisfaire, comme le fait que vous maîtrisez votre langue maternelle et une autre culture.
La solution au panneau numéro 2. B : Se concentrer uniquement sur les entreprises qui recrutent des étrangers.
Je sais que cela peut sembler injuste, mais vous devez accepter la situation telle qu'elle est. Moins de 5% des entreprises américaines délivrent des visas de travail. Si vous ne les ciblez pas immédiatement dans votre recherche, vous perdrez rapidement toute votre force et votre motivation.
La solution au signe numéro 3 : ne pas attendre. Agissez !
Vous avez construit un CV solide en lequel vous avez confiance. Vous savez ce que vous voulez et vous avez trouvé des offres d'emploi qui correspondent à votre profil chez un employeur qui sponsorise le visa. Et ensuite ?
Il existe quatre stratégies différentes de recherche d'emploi :
- postuler à des offres d'emploi
- l'envoi de candidatures spontanées
- utiliser la stratégie de l'approche directe
- l'utilisation de votre réseau
La stratégie qui fonctionne le mieux aux États-Unis, surtout quand on est étranger, est l’approche directe. L’approche directe peut être utilisée quand il y a un poste ouvert et quand il n'y en a pas, sans réseau. Et si vous ne trouvez pas de poste ouvert dans votre domaine, j'ai une bonne nouvelle pour vous ! Le Wall Street Journal indique que près de 80% des offres d'emploi ne sont jamais publiées en ligne. Pour toutes ces opportunités, les entreprises recruteront en interne ou s'appuieront sur leurs réseaux. Mais surtout, elles ne seront pas enterrées sous des milliers de candidatures. La question est : où les trouver !?
La solution au signe numéro 4 ...
Si vous suivez toutes les solutions 1 à 3, vous n'aurez pas à vous soucier du point 4. En effet, la méthode que vous utiliserez désormais sera plus efficace que le cercle vicieux dans lequel vous étiez piégé auparavant…
Vous êtes-vous reconnu dans l'un de ces quatre signes indiquant que vous ne vivrez et ne travaillerez pas aux États-Unis ? Quelle a été votre stratégie pour les surmonter ? N'hésitez pas à partager votre expérience dans les commentaires, cela nous intéresse 🙂 .
