Vous êtes-vous déjà posé la question ? pourquoi moi et pas un citoyen américain ? Ici, je vais vous montrer toutes les possibilités d'emploi que vous pouvez obtenir aux États-Unis en tant qu'étranger ou étudiant international.
Compte tenu de notre expérience, je sais ce que vous pensez de la difficulté qu'il y a à trouver un emploi en tant qu'étranger ou étudiant international aux États-Unis alors qu'une entreprise peut facilement embaucher un Américain pour une place libre.
C'est vrai. C'est le cas pour 90% du marché de l'emploi. Les entreprises sont assez satisfaites des embauches locales et n'ont pas besoin de plus. Et vous savez quoi ? Qu'elles soient tranquilles.
Mais qu'en est-il des 10% restants ? Pensez-vous qu'il leur est facile d'embaucher quelqu'un ?
Même si la politique américaine n'est pas à l'avantage des immigrés et des étrangers aujourd'hui, car l'obtention d'un visa aux États-Unis est de plus en plus difficile, vous avez encore vos chances ! Je m'explique :
Ma langue, ma culture, ma citoyenneté
Le premier point concerne votre langue et/ou votre culture. Nous avons besoin que vous représentiez votre culture ou votre langue dans plusieurs types d'emplois !
À l'ère de la mondialisation, de nombreuses entreprises pensent que le personnel international peut être la clé de voûte de la capacité d'une entreprise à réussir sur le marché mondial qui ne s'arrête jamais. Voyons toutes les possibilités d'emploi dans ce domaine qui s'offrent à vous :
- Si vous parlez une deuxième (ou plusieurs) langue(s), c'est un vrai plus pour l'entreprise !
Ce fut le cas pour Max et moi. Mon entreprise ayant son quartier français à Paris, elle recherchait une personne capable de bien communiquer en anglais et en français.
- Compréhension de la culture
Si l'entreprise possède une filiale ou un bureau dans votre pays d'origine, qui est très différent de la culture des États-Unis, elle a besoin d'une personne capable de gérer des personnes de votre culture, et elle a besoin de vous. Elle ne peut pas aller plus loin sans quelqu'un comme vous.
- Si le fondateur, le cadre ou le directeur de l'entreprise a la même nationalité que vous
Cela dépend de la durée du séjour de ces personnes aux États-Unis, mais ces derniers sont plus susceptibles d'embaucher les personnes qui correspondent le plus à leurs idées. Et ils sont plus nombreux que vous ne le pensez... Par exemple, Los Angeles compte environ 4 millions d'habitants. D'après les registres publics, 37,7% des habitants de Los Angeles sont nés à l'étranger (environ 1,5 million), dont 6,5% (98 029) sont originaires d'Europe, 29,9% (447 826) sont originaires d'Asie, 1,6% (24 339) sont originaires d'Afrique et 61,6% (924 078) sont originaires d'Amérique latine. En savoir plus ici! N'est-ce pas un peu fou ? Vous pouvez faire la même recherche pour d'autres villes comme New York, San Francisco, Miami, etc.
- De même, si l'entreprise a son siège dans votre pays d'origine et possède des filiales ou des bureaux aux États-Unis d'Amérique
C'est tout à fait possible. La politique de l'entreprise est d'avoir un pourcentage de personnes de votre nationalité afin de ne pas oublier l'origine de l'entreprise et de travailler en harmonie avec différents points de vue.
- Partout aux États-Unis où il y a des personnes de la même nationalité/langue que la vôtre, vous trouverez des services dans cette langue.
Parce que les clients de votre nationalité/culture/langue sont ici ! Ils ont besoin d'aide dans leur langue ou de services. Il peut s'agir écoles, enseignants (les parents veulent que leurs enfants conservent la langue), comptables pour les entrepreneurs étrangers (avec une double compétence en comptabilité dans votre pays et aux États-Unis), avocats (avec une double barre pour traiter avec les investisseurs/entrepreneurs internationaux), biens immobiliers (double langue, double compétence) pour les personnes qui arrivent et ne savent pas du tout comment s'y prendre pour trouver un logement, église (religion et culture différentes), voire les services publics (vous trouverez des services publics comme DMV qui offrent des services en espagnol), etc.
- Il se peut aussi que l'entreprise veuille cultiver une image de marque.
Par exemple, les Français aux États-Unis sont réputés pour le luxe, la mode, la gastronomie et le vin. Il n'est donc pas rare que des marques internationales comme LVMH ou L'Oréal cherchent toujours à embaucher des Français aux États-Unis, à tous les stades et à tous les postes. Il en va de même pour les restaurants français : pour diffuser l'authenticité auprès des clients, ils cherchent toujours à embaucher un cuisinier français, un serveur français, etc.
Comment votre culture est-elle connue aux États-Unis ?
- Vous pouvez également servir votre propre pays à partir des États-Unis.
Dans ce cas, c'est le gouvernement de votre pays ou des entreprises privées qui vous envoient aux États-Unis pour faire des reportages et/ou traiter avec des représentants américains en privé ou en public. Cela concerne le journalisme, l'armée, la diplomatie gouvernementale, les laboratoires de recherche, les universités, les organisations internationales, etc.
La difficulté de l'entreprise à embaucher au niveau local
Croyez-moi ou non, cela arrive BEAUCOUP, selon les secteurs. En janvier 2024, le taux de chômage aux États-Unis est passé à 3,7 %. Ces dernières années, les pénuries de main-d'œuvre aux États-Unis sont devenues un problème crucial, caractérisé par un écart important entre la demande de main-d'œuvre et la main-d'œuvre disponible. Une pénurie de main-d'œuvre se produit lorsque les offres d'emploi dépassent le nombre de personnes qualifiées aux États-Unis désireuses d'occuper ces postes.
Les entreprises ont du mal à embaucher localement en raison de.. :
- Un manque de personnel qualifié sur le marché américain
Les pénuries de main-d'œuvre dans diverses professions aux États-Unis sont de plus en plus prononcées dans des secteurs essentiels tels que les soins de santé, l'ingénierie et la technologie.
Le secteur des soins de santé, par exemple, est confronté à une pénurie importante d'infirmières et de médecins. Le vieillissement de la population et l'impact continu de la pandémie mondiale ont intensifié la demande de professionnels de la santé, les projections indiquant une tendance continue à la hausse des opportunités d'emploi. Les infirmières diplômées, par exemple, se classent parmi les professions les plus prometteuses en termes de croissance de l'emploi, car elles jouent un rôle essentiel dans les soins aux patients dans divers environnements de soins de santé.
Les développeurs de logiciels et les spécialistes du support informatique sont très demandés dans le secteur technologique en raison de l'avancée rapide de la technologie et de la transformation numérique dans tous les secteurs. Les entreprises s'appuient de plus en plus sur la technologie pour conserver un avantage concurrentiel, ce qui entraîne le besoin de travailleurs qualifiés pour développer et maintenir ces systèmes. L'ensemble des compétences requises pour ces postes est souvent technique, englobant les langages de programmation, les connaissances en cybersécurité et les capacités de dépannage. En outre, les échelles de salaires pour les emplois technologiques ont tendance à être élevées, ce qui reflète la forte demande de professionnels capables de naviguer dans ce paysage complexe.
- Une pénurie de main-d'œuvre dans certaines professions
Le secteur de l'hôtellerie et de la restauration, fortement touché par la pandémie, connaît une importante pénurie de main-d'œuvre. De nombreux travailleurs ont quitté le secteur pour diverses raisons, notamment parce qu'ils s'inquiètent de la sécurité de l'emploi et de meilleures opportunités ailleurs. Les postes de réception, de restauration et de cuisine dans les restaurants et les hôtels sont très demandés.
L'industrie manufacturière et la construction sont également confrontées à d'importantes pénuries de main-d'œuvre, aggravées par la diminution de la main-d'œuvre et le vieillissement de la population. De nombreux fabricants et entreprises de construction ont du mal à trouver une main-d'œuvre qualifiée qui réponde aux avancées technologiques actuelles, qui exigent une plus grande expertise.
- Un besoin saisonnier important
Il concerne les entreprises qui ont soudainement besoin de centaines d'employés pour renforcer la main-d'œuvre. Cela se produit souvent lors de pics saisonniers de ventes ou de travaux saisonniers, comme les activités d'hiver ou d'été, ou lors d'événements spéciaux. Cela peut également se produire lorsque l'entreprise remporte un gros contrat et vend des milliers de produits. Certaines entreprises n'exigent aucune expérience et/ou compétence ; vous serez formé.
Le secteur de l'agriculture est lui aussi confronté à des défis particuliers, la pénurie de main-d'œuvre affectant les récoltes en temps voulu et la productivité globale. Les demandes de travail saisonnier, aggravées par les lois sur l'immigration et la baisse d'intérêt des travailleurs locaux, ont conduit de nombreuses exploitations agricoles à avoir du mal à répondre aux besoins en main-d'œuvre.
- Une baisse d'intérêt de la part des travailleurs locaux
Les travailleurs locaux qui sont citoyens américains ou résidents permanents peuvent quitter l'entreprise quand ils le souhaitent, et il peut être difficile pour l'entreprise de trouver rapidement quelqu'un d'autre et de continuer à supporter les coûts pour chaque embauche ! L'ancienneté médiane pour les travailleurs âgés de 25 à 34 ans est de 3,2 ans ; pour les employés âgés de 65 ans et plus, elle est de 10,3 ans. Ils savent qu'il est beaucoup plus difficile pour un étranger de quitter et de travailler pour une autre entreprise en raison du visa.
Vous ne serez pas aussi flexible comme vous pourriez l'être en tant qu'Américain ou titulaire d'une carte verte. Vous devez trouver une autre entreprise disposée à sponsoriser votre visa et en informer votre organisation ou l'USCIS que vous souhaitez changer d'emploi/d'employeur. Vous n'êtes pas seul, et le processus administratif est difficile et pénible chaque fois que vous souhaitez changer d'employeur. Croyez-moi, vous ne voulez pas expérimenter cela à plusieurs reprises, et vous ne voulez pas montrer à votre entreprise que vous avez l'intention de le faire (car c'est un avantage pour l'employeur de vous embaucher). En revanche, l'entreprise peut vous licencier à tout moment. C'est donc un avantage considérable pour eux ! Cela attire souvent les petites entreprises aux budgets limités.
Si j'ai un talent reconnu, je suis le bienvenu aux États-Unis !
Cela dépend de votre domaine, mais si vous avez un talent reconnu, les États-Unis vont l'adorer ! Ils aiment avoir des personnes talentueuses du monde entier pour servir et représenter le pays, car vous représenterez désormais le pays et contribuerez à élever le niveau général.
Ce cas est un peu différent car le visa est uniquement pour vous et votre talent. Vous pourrez commencer la demande de visa sans entreprise de parrainage. Vous en aurez besoin, mais au final, pour prouver que vous utiliserez votre talent aux États-Unis, l'entreprise n'aura rien de particulier à faire. L'approche avec l'entreprise sera complètement différente, comme c'est le cas pour toutes sortes de visas.
Possibilités d'emploi dans mon entreprise actuelle
Ce n'est pas vraiment parce que tu as des compétences exceptionnelles que personne d'autre aux États-Unis ne possède, ou parce que tu viens d'un pays particulier. C'est parce que ton entreprise, pour laquelle tu travailles actuellement, a besoin de toi aux États-Unis pour une raison quelconque !
Vous travaillez dans l'entreprise depuis un certain temps, vous connaissez son fonctionnement, votre poste, et vous êtes un employé tellement précieux que l'entreprise ne peut vous remplacer. Il sera donc difficile pour l'entreprise de trouver et de former quelqu'un qui vous ressemble, dans un pays étranger qu'elle ne connaît pas encore, en l'occurrence les États-Unis d'Amérique. Il sera donc beaucoup plus simple pour eux de vous muter aux États-Unis plutôt que d'embaucher et de former quelqu'un de nouveau pour faire le même travail que vous.
Cela arrive souvent lorsqu'une entreprise de votre pays d'origine souhaite étendre ses produits et services aux États-Unis.
Le programme d'échange, une opportunité
Vous avez la possibilité d'acquérir de l'expérience aux États-Unis en participant à un programme d'études. programme d'échange.
Les États-Unis sont historiquement une nation d'immigrants, bâtie par des générations de personnes venues d'ailleurs. Cet esprit d'ouverture perdure aujourd'hui : les Américains sont naturellement réceptifs à l'idée d'accueillir des internationaux sur leur lieu de travail.
Pour les entreprises d'accueil, les programmes d'échange sont neutres en termes de coûts : vous intégrer ne leur coûte pas plus cher que d'embaucher un candidat local. En effet, vous, le candidat, couvrez les frais du programme, ce qui facilite la décision pour les employeurs. De plus, le processus de visa est rapide et efficace, et dans de nombreux cas, il suffit de deux semaines pour recevoir les documents nécessaires à la prise de rendez-vous auprès d'une ambassade américaine.
Cette combinaison de pas de frais supplémentaires et une procédure rapide rend les employeurs beaucoup plus ouverts à l'accueil de candidats internationaux. Cela signifie que vous embaucher n'est pas un fardeau, mais une opportunité. Vous apportez de nouvelles perspectives, une expérience internationale et une motivation à apprendre, tout en ne coûtant pas plus cher à l'employeur qu'une personne recrutée aux États-Unis. Tant que vous pouvez commencer quand ils en ont besoin et vous adapter au poste, la plupart des employeurs considèrent votre participation comme un réel avantage.
La seule attente cohérente est une bon niveau d'anglais, bien que la maîtrise requise varie selon le rôle.
Plus important encore, un programme d'échange peut être une tremplin pour votre carrière aux États-Unis. Il vous permet d'acquérir une expérience professionnelle précieuse, de nouer des contacts, d'améliorer vos compétences en anglais et de vous adapter à la culture du monde du travail américain. Tout cela peut faire de vous un candidat beaucoup plus solide et donner un coup de fouet à votre carrière internationale.
Chez USponsorMe, nous sommes spécialisés dans les domaines suivants J-1. De la mise en relation avec la bonne entreprise d'accueil à l'accompagnement dans la procédure d'obtention du visa, nous faisons en sorte que votre voyage aux États-Unis se déroule en douceur et sans stress. 🌎✈️ Prêt à commencer votre expérience américaine ? Testez votre éligibilité et faites le premier pas dès aujourd'hui.
En conclusion...
Plus vous répondez à ces besoins, plus vous aurez de chances d'être embauché.
Ça a fonctionné pour nous deux car nous avons combiné trois des points ci-dessus : nos entreprises étaient petites, dirigées par des Français, et nous travaillons dans l'informatique, qui est très demandé aux États-Unis.
Et cela fonctionne pour autres: dans le secteur qualité/sécurité, embauché dans une PME gérée par des personnes de même nationalité ; dans le secteur marketing/communication, employé dans une petite entreprise également gérée par des personnes de même nationalité ; en tant que professeur de langues dans une école internationale ; dans le secteur des arts et de la sculpture ; dans la gestion des déchets dans une petite entreprise, etc.
Ces gars-là, comme nous :
- n'étaient pas aux États-Unis pour effectuer notre recherche d'emploi. Ils étaient en Asie, en Nouvelle-Zélande, en Europe, etc.
- Je n'ai pas de diplôme américain ni de diplôme d'une université prestigieuse,
- et je n'étais pas bilingue en anglais, mais j'avais un bon niveau dans certaines d'entre elles quand même.
- Je ne connaissais personne aux États-Unis avant de m'y installer, à part moi 🙂 .
Nous n'avions pas tout cela non plus. Nous étions en Europe à l'époque, mais nous l'avons quand même fait. Mais nous avons trouvé le moyen d'accomplir notre longue quête d'un emploi aux États-Unis. Alors pourquoi pas vous ?
