Avis important avant de lire cet article
Le présent article n'a pas pour objet de fournir des conseils juridiques ; toutes les informations sont fournies à des fins éducatives uniquement.
Vue d'ensemble
Le H-1B et le H-1B1 sont identiques Visas américains sauf en ce qui concerne l'éligibilité du candidat et la durée de la procédure d'obtention du visa. Si nous ne spécifions pas H-1B1 ci-dessous, cela est également valable pour H-1B1.
En trois ans, Max, un ressortissant français titulaire d'une maîtrise française en informatique, a déposé trois demandes de visa H-1B. Bien que son dossier ait toujours été certifié, il n'a jamais été sélectionné à la loterie.
Idées reçues
- Il est impossible de trouver un sponsor H-1B. C'est possible. Le gouvernement américain reçoit chaque année environ 600 000 pétitions H-1B (demandes H-1B) de la part d'entreprises. Dans la plupart des domaines et des secteurs d'activité, vous devrez être physiquement présent aux États-Unis et bénéficier d'un visa temporaire de non-immigrant qui vous permettra de commencer à travailler rapidement pour un employeur américain et de construire votre réseau professionnel local. Par ailleurs, il existe encore des entreprises qui ont tellement besoin de talents spécialisés qu'elles sont obligées d'élargir leur vivier de candidats à l'étranger et d'attendre des mois pour que leur nouvel employé commence à travailler sur place tous les mois, ou des grandes entreprises qui ont constamment besoin de recruter une telle quantité de talents chaque année et qui ont du mal à les embaucher localement en raison d'une pénurie de main-d'œuvre ; dans ce cas, elles recrutent pour l'année à venir.
- Le H-1B est destiné aux informaticiens. Le H-1B est destiné aux informaticiens, mais il n'est pas seulement ouvert à toutes les professions spécialisées. Chaque année, les employeurs américains déposent des demandes H-1B pour plus de 70 professions. Les professions liées aux technologies de l'information sont les plus courantes parmi les demandes H-1B (75%), et en particulier pour les nouveaux H-1B pour les candidats internationaux venant de l'étranger (95%).
Éligibilité H1B
Vous, votre entité et le poste proposé doivent pouvoir faire l'objet d'une demande de visa H-1 B ou H-1B1.
Exigences du candidat
- Vous devez être titulaire au minimum d'une licence dans la spécialité concernée ou d'un diplôme équivalent délivré par un établissement d'enseignement supérieur accrédité, ou vous devez justifier de trois années d'expérience par année d'étude manquante, démontrant une expertise progressivement responsable pour atteindre un poste qui requiert au minimum une licence dans la spécialité concernée parce que la nature des fonctions est spécialisée et complexe et nécessite des connaissances hautement spécialisées ;
- La majorité de votre expérience doit être liée à l'un des diplômes mentionnés ci-dessus (le cas échéant) ;
- Vous souhaitez poursuivre dans la même verticale/industrie à un niveau d'expertise (profession spécialisée).
Si vous êtes citoyen chilien ou singapourien et que vous remplissez les conditions susmentionnées, vous pouvez prétendre à un visa H-1B1. Si vous n'êtes pas citoyen chilien ou singapourien mais que vous remplissez les conditions susmentionnées, vous pouvez prétendre à un visa H-1B.
Exigences des entités
Toute entité peut assumer les obligations liées au programme H-1B.
Si vous avez un diplôme "général" ou aucun diplôme, l'entreprise doit être suffisamment grande pour avoir un département spécifique dans lequel vous travaillerez. Par exemple, si vous êtes en marketing, l'entreprise doit avoir un département marketing où vous serez affecté.
Les entités exemptées du plafonnement sont les suivantes
- Établissements d'enseignement supérieur,
- les entités à but non lucratif liées ou affiliées à des établissements d'enseignement supérieur,
- des organisations à but non lucratif ou des organismes de recherche du gouvernement américain,
- les organisations qui exigent que l'employé H-1B travaille dans l'une des trois catégories d'employeurs susmentionnées.
Exigences du poste
Les professions H-1B exigent un baccalauréat dans une spécialité spécifique. L'exigence d'un diplôme est courante dans l'industrie pour des postes similaires au sein d'organisations similaires. Alternativement, ces professions exigent l'application théorique et pratique de connaissances hautement spécialisées.
Vous et l'entité devez avoir une relation employeur-employé (W-2 à temps partiel ou à temps plein, pas de contrat 1099).
Exemples d'emplois H-1B (liste non exhaustive) : ingénieurs, scientifiques, postdoctorants, comptables, enseignants, professeurs, conférenciers, infirmières, médecins, etc.
Vous pouvez travailler à temps partiel ou à temps plein pour un employeur et travailler pour un ou plusieurs employeurs, à condition que chaque emploi soit qualifié de profession H-1B et que chaque employeur soit disposé à assumer les obligations H-1B. Tant que vous ne mettez pas fin à votre contrat avec votre premier employeur à temps partiel exempt de plafond, vos autres employeurs, même ceux qui ne sont pas exemptés de plafond, peuvent déposer une demande pour vous immédiatement, sans passer par la loterie.
Durée du séjour
Visa H-1B et durée de l'emploi
Les permis H-1B et H-1B1 expirent généralement au bout de 3 ou 5 ans et peuvent être renouvelés une fois, en fonction de votre pays. Pour connaître la durée du H-1B pour vous, cliquez iciSélectionnez la première lettre de votre pays de citoyenneté, sélectionnez votre pays de citoyenneté, sélectionnez "H" dans la classification des visas et cochez la "période de validité" de la ligne "H-1B".
Vous serez lié au travail pour votre ou vos employeurs, disposé à assumer les obligations du visa H-1B. Tant que vous êtes employé par votre employeur H-1B, votre visa H-1B sera valide jusqu'à sa date d'expiration. Si vous êtes licencié ou décidez de mettre fin à votre emploi, votre visa H-1B restera valide pendant 10 jours après votre dernier jour de travail pour votre employeur H-1B. Vous aurez 10 jours pour transférer votre visa H-1B ou déposer une demande de changement de statut.
Visa et transfert d'emploi
Transfert H-1B
Tant que votre H-1B est valide, vous, votre nouvelle entité et votre nouvel emploi êtes éligibles pour un H-1B, et votre nouvel employeur pourra vous demander immédiatement sans passer par une loterie. Le plafond annuel et la date limite ne s'appliquent qu'aux nouvelles approbations de demandes H-1B.
Veuillez noter que si votre premier employeur H-1B, avec celui chez qui vous terminez votre emploi, est exempté de plafond, votre nouvel employeur H-1B doit également être exempté de plafond pour que vous puissiez transférer votre H-1 B.
Transfert vers un autre visa
Il n'existe aucune restriction concernant la demande ou l'obtention d'un autre type de visa que le visa H-1B lorsque vous disposez d'un visa H-1B en cours de validité ou après.
Le visa H-1B est un visa à double intention qui offre une voie plus facile vers la résidence permanente (carte verte).
Rémunération et avantages dans le cadre du programme H1B
L'entreprise vous paiera au moins le 17e percentile pour le niveau 1, le 34e percentile pour le niveau 2, le 50e percentile pour le niveau 3 et le 67e percentile pour le niveau 4.
Il vous incombe d'effectuer vos recherches et de négocier votre rémunération et vos avantages avant d'accepter une offre d'une entreprise basée aux États-Unis.
En outre, pendant votre séjour aux États-Unis, vous avez le droit de travailler dans un lieu de travail sain et sûr, exempt de discrimination, de harcèlement et d'exploitation : Votre employeur doit se conformer à toutes les lois et réglementations fédérales et locales applicables en matière de main-d'œuvre.
Famille
Votre conjoint et vos enfants célibataires de moins de 21 ans peuvent être considérés comme des personnes à charge. Ils peuvent vivre aux États-Unis avec vous dans le cadre d'un visa H-4.
Votre conjoint et vos enfants titulaires d'un visa H-4 peuvent étudier aux États-Unis.
Votre conjoint sous H-4 peut demander un EAD (Employment Authorization Document) après votre arrivée et peut travailler aux États-Unis.
Processus H1B
Parties concernées
L'entité qui vous parraine est votre futur employeur. Votre entreprise aura besoin d'un avocat certifié en droit de l'immigration.
Processus étape par étape
Voici le processus dans l'ordre correct :
- Trouvez un emploi auprès d'une entité disposée à vous parrainer pour un H-1B.
- Votre entité s'enregistre auprès de la PAC, à l'exception des entités exemptées de la PAC.
- Votre entité dépose une demande H-1B.
- Demandez un visa H-1B si vous êtes en dehors des États-Unis.
- Obtenir un visa H-1B et se rendre aux États-Unis (si vous êtes à l'étranger).
Vous ne pouvez sauter aucune étape. Par exemple, si vous n'avez pas reçu de proposition d'emploi de la part d'une entité désireuse de vous parrainer pour un visa H-1B, cette entité ne pourra pas s'inscrire au plafond ou déposer une demande de visa H-1B avec vous. Si votre entité n'a pas déposé de demande H-1B, vous ne pourrez pas obtenir de visa H-1B.
Durée de la recherche d'emploi
La durée de votre recherche d'emploi (étape 1 ci-dessus) variera en fonction de votre profil et de la difficulté qu'ont les employeurs américains à recruter dans votre domaine. En outre, vous devrez peut-être passer une licence américaine pour être autorisé à travailler dans votre domaine aux États-Unis.
Le temps nécessaire pour trouver un emploi varie en fonction du nombre d'offres que vous recevez et auxquelles vous postulez chaque mois, de votre adéquation avec les postes, de la qualité de vos candidatures et de vos performances lors des entretiens d'embauche. Par exemple, une personne possédant toutes les licences et qualifications nécessaires, un CV et une lettre de motivation américains réécrits par un expert, qui postule à cinq offres ciblées ou plus à entreprises H1B hebdomadaire et est prêt à maîtriser les entretiens d'embauche, reçoit généralement une offre d'emploi idéale avec parrainage de visa dans les quatre mois.
Durée de la procédure de visa H1B
La procédure de visa se déroule selon les étapes 2 à 5 ci-dessus.
Pour les entités exonérées, le délai est de 4 à 6 semaines ; il n'y a pas de délai annuel ni de plafond.
Pour les candidats chiliens (H-1B1) et toutes les autres entités, Le délai de traitement est de 9 à 10 mois. La seule date limite d'enregistrement annuelle est mars, avec un plafond annuel de 1 400, qui n'a pas été atteint.
Pour les candidats singapouriens (H-1B1) et toutes les autres entités, Le délai de traitement est de 9 à 10 mois. La seule date limite annuelle d'enregistrement est en mars, avec un plafond annuel de 5 400, qui n'a pas été atteint.
Pour les candidats titulaires d'un master délivré par un établissement accrédité aux États-Unis et toutes les autres entités: il faut 9 à 10 mois, la seule date d'inscription au plafond annuel est en mars, et il y a un plafond annuel de 20 000 (actuellement atteint 105%, ce qui signifie que 5% ne seront pas sélectionnés lors de la loterie), ou 65 000 pour ceux qui ne sont pas sélectionnés en premier parmi le plafond de 20 000 (actuellement atteint 350%, ce qui signifie que 70% de 5% ne seront pas décidés lors de la deuxième loterie).
Pour tous les autres candidats et entitéLe délai est de 9 à 10 mois. La seule date d'enregistrement du plafond annuel est le mois de mars, avec un plafond annuel de 65 000 (actuellement atteint). à 350%, ce qui signifie que vous avez une chance sur 30% d'être sélectionné par la loterie). Si vous n'êtes pas sélectionné, vous pouvez à nouveau introduire une demande pour le mois de mars suivant et, ainsi, chaque année jusqu'à ce que vous soyez sélectionné dans la loterie.
Frais de visa H1B
Les frais pour un visa H-1B s'élèvent à environ 17 000 USD. Toutefois, vous n'aurez pas à payer ces frais de visa ; l'employeur américain que vous trouverez sur USponsorMe s'en chargera.
Alternatives
Si le visa H-1B ne convient pas, envisagez cette alternative.
Le visa J-1 est également disponible pour les professionnels, quel que soit leur âge ou leur niveau de poste. Contrairement au visa H-1B, il n'est pas soumis à des plafonds annuels stricts, ce qui le rend plus accessible tout au long de l'année. Il est également beaucoup plus facile de trouver une entreprise (puisque l'entreprise n'a pas besoin de vous sponsoriser) et beaucoup plus rapide à obtenir (environ 2 semaines), ce qui en fait un excellent moyen de vivre et d'acquérir de l'expérience aux États-Unis.
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