Découvrez tout de suite la vidéo de mon entretien avec Kevin dans lequel il explique comment il a trouvé son travail à Los Angeles.
Il a trouvé un poste à Los Angeles dans la Supply Chain et a décroché son visa. Et tout cela grâce à son coaching avec USponsor Me, et les outils que nous lui avons fourni.
Pour résumer cette vidéo, Kevin y explique comment il a fait : trouver le job de ses rêves dans la cité des anges !
Le profil de Kevin : qualification et expérience dans la Supply Chain
Sarah : Bonjour à tous. Je suis Sarah Papasodaro, co-fondatrice de l’entreprise USponsor Me. Et je suis ici aujourd’hui avec Kevin, pour une vidéo live depuis LA. Donc Kevin est arrivé ici en octobre 2018 avec un job et son visa en poche. Et il va nous expliquer comment il a fait : sa stratégie pou chercher du travail et les défis qu’il a dû affronter. Donc Kevin, d’où viens-tu ?
Kevin : Je suis de Paris où je suis né et j’ai été élevé. J’ai travaillé pendant six ans dans le secteur de la chaîne d’approvisionnement en tant que consultant avant de prendre ma décision de trouver un emploi à Los Angeles et de m’installer aux États-Unis.
Sarah : Ok, super. Et quel est ton parcours. Tes études, occupations ?
Kevin : J’ai un master en ingénierie industrielle. Et j’ai ensuite poursuivi mes études avec un master spécialisé dans la Supply Chain management.
Kevin a décoché un poste comme directeur Supply Chain.
Sarah : Ok super. Et quel est ton poste à Los Angeles actuellement ?
Kevin : Ici je suis directeur de chaine d’approvisionnement dans une startup du secteur du cannabis.
Sarah : Donc tu travaille toujours dans le même secteur mais tu as eu une promotion. C’est une super évolution. Quand as-tu commencé à chercher du travail ?
Combien de temps Kevin a mis pour trouver un job à Los Angeles ?
Kevin : J’ai commencé mes recherches en Mars 2017.
Sarah : Donc de mars à septembre 2017, tu as commencé par faire tes recherches tout seul ?
Kevin : Exactement.
Sarah : Ensuite, tu as commencé à travailler avec moi. Je t’ai coaché de janvier à avril 2018. Puis tu as ralentis tes recherches en mai et juin ?
Kevin : Exactement.
Sarah : Ensuite, tu as continué à chercher un travail à Los Angeles dans la chaine d’approvisionnement en juillet. Et tu as reçu ton offre d’emploi en Août 2018, c’est bien ça ?
Kevin : Exactement.
Comment Kevin a procédé avant son coaching
Sarah : Donc pour commencer, comment as tu procédé avant que le coaching ne commence ? Quelle était ta première stratégie pour trouver un job à Los Angeles ?
Kevin : Je ne faisais qu’envoyer des dizaines de candidatures par Internet, en ciblant le poste pour lequel je pensais pouvoir être engagé. J’essayais juste d’être le plus constant possible dans mes recherches et d’envoyer un maximum de candidatures. Mais ça n’a pas fonctionné.
Sarah : Oui, cela n’a pas fonctionné. Tu ne ciblais en fait pas les entreprises spécialisées en Supply Chain et en fonction de ton visa. Tu ne faisais qu’envoyer ton CV, en espérant que tu trouverais un travail à Los Angeles. Et tu ne savais même pas pour quel visa tu étais éligible, c’est bien ça ?
Concernant le visa…
Kevin : Exactement; Je savais qu’il était possible d’être sponsorisé par une entreprise et qu’elle paye pour tous les frais de visa et le dossier pour la carte verte. Et c’est tout. Donc quand j’ai commencé à travailler avec toi, j’avais plus d’informations sur le visa pour lequel je pouvais candidater. Et tu m’as aidé à être engagé par une entreprise ici aux Etats-Unis. Car c’est vraiment compliqué de décrocher un job aux US et que l’entreprise paye pour tous les frais de ton installation ici.
Les résultats qu’il a obtenu une fois qu’il a commencé le coaching
Sarah : Donc nous avons commencé ton coaching en janvier 2018. Et nous avons identifié les visas pour lesquels tu pouvais candidater. Une fois que nous avons trouvé le meilleur visa pour toi, on a pu cibler les entreprises qui pourrais t’offrir le job de tes rêves à Los Angeles. Et à partir du moment où on a commencé le coaching, quand as-tu passé ton premier entretien ?
Kevin : J’ai eu mon premier entretien assez rapidement. Le premier s’est fait au téléphone. Je l’ai passé deux semaines après qu’on ai démarré le coaching, à la fin du mois de janvier. Ensuite, durant tout le programme de coaching, j’en passé entre 20 et 25 entretiens.
Comment il a procédé pour atteindre son objectif : trouver un travail à Los Angeles
Sarah : Qu’est ce que le coaching a changé dans ta manière de faire ? Pourquoi ta stratégie n’avait pas fonctionné avant et qu’est-ce que tu as changé une fois que tu as commencé à travailler avec moi ?
Les clés du succès : Argumentation et Préparation pour le visa & une bonne méthode d’approche
Kevin : La première chose est que je savais désormais quel visa je devais cibler pour travailler dans la chaine d’approvisionnement. Je pouvais donc expliquer comment je pouvais travailler pour eux et ce que je pouvais apporter à l’entreprise s’ils m’embauchaient pour un poste à Los Angeles. C’est principalement ce qui a changé dans ma stratégie de recherche d’emploi. Tu m’as aussi donné une stratégie de recherche complète : avec plus de détails et de conseils sur la manière de procéder, à quel rythme je devais contacter les équipes de recrutement. Mais aussi quels étaient les éléments clés pour atteindre mon objectif.
Sarah : Combien de jours as-tu dû attendre entre le moment où tu es entré en contact avec les responsables des entreprises (le jour où tu leur a envoyé un email spontané ou une candidature) et celui où tu as reçu une réponse de ces contacts ?
Prise de contact : combien de temps devriez-vous attendre une réponse ?
Kevin : Cela dépend généralement de la pertinence de ton mail. On peut recevoir une réponse ou des informations dans les 4 jours pour un poste à Los Angeles. Dans mon cas, j’ai également ciblé l’exécutif. Parfois, je devais d’abord relancer mes contacts pour être redirigé vers eux. Souvent, le PDG, le directeur de l’exploitation, le directeur Supply Chain ou le vice-président de la chaîne d’approvisionnement me mettaient en contact avec les ressources humaines en charge du processus de recrutement pour le poste auquel je postulais.
Sarah : Et tu as toujours eu un entretien avec le responsable des RH ou … ?
Kevin : Au moins au téléphone, ce qui est déjà pas mal.
La méthode de recherche d’emploi à adopter
Sarah : Comment cela s’est passé avec l’entreprise qui t’a embauché pour ton job à Los Angeles actuel ?
Entrer en contact
Kevin : J’ai simplement suivi ta méthode. Donc j’ai candidaté en ligne, j’ai contacté mes contacts au sein de l’entreprise. Ce que j’ai fait, c’est aussi de contacter ces mêmes personnes via LinkedIn, ce qui est aussi une excellente approche. Les ressources humaines m’ont contacté ensuite par téléphone ou via LinkedIn pour organiser un entretien avec le PDG de l’entreprise.
Sarah : Donc tu as été contacté par le PDG de ton entreprise actuelle ?
Décrocher des entretiens
Kevin : Le directeur financier de l’entreprise en réalité, parce que c’est une entreprise de taille moyenne. Et il m’a mis en contact avec le PDG, qui m’a contacté quelques jours plus tard pour organiser un entretien au téléphone. Et c’est comme ça que j’ai décroché mon travail à Los Angeles.
Sarah : Donc il t’a rappelé ensuite pour le poste à Los Angeles, c’est ça ?
Recevoir une offre d’emploi
Kevin : Il m’a rappelé deux jours plus tard. Et il m’a demandé si j’étais intéressé par le poste dans la Supply Chain, oui. Ce qu’il m’a présenté de son entreprise était exactement ce que je recherchais. Donc je lui ai dit « Oui » et il m’a mis en contact avec le COO qui est aussi co-fondateur de l’entreprise. Il est allé droit au but et j’ai juste fait en sorte que mon expérience corresponde à ses attentes pour le poste. Et c’est comme ça que j’ai décroché mon travail à Los Angeles. Juste après l’entretien, il m’a dit « Tu verras les détails avec le PDG pour commencer ton job ».
Sarah : Super ! Et c’est comme ça que tu as pu commencé à travailler aux Etats-Unis !
La demande de visa de Kevin
Kevin : Oui, c’est arrivé ! J’ai de nouveau eu le PDG, juste pour être sûr du processus de visa. Parce qu’ils ne voulaient pas investir dans quelqu’un qui ne pouvait pas venir travailler aux États-Unis.
Sarah : Bien sûr. À quel moment du processus de recrutement pour ton travail à Los Angeles avez-vous parlé de la demande de visa ?
Kevin : J’ai évoqué le sujet dès mon premier entretien qui a duré 2 heures. Ça a été très intense pour moi, parce que je devais rester concentré et faire attention à ce que je disais. Mais j’ai directement parlé de ma demande de visa, de celui dont j’avais besoin pour travailler aux US. Je lui ai aussi parlé du coût du visa, en lui disant que j’avais déjà commencé toutes les démarches. Et que la seule chose dont j’avais besoin était une offre d’embauche.
Comment il a géré sa demande de visa
Sarah : Donc ils ne savaient rien sur le visa dont tu avais besoin pour travailler à Los Angeles ?
Kevin : Rien du tout.
Sarah : Et les démarches administratives ?
Kevin : Je me suis occupé de tout. Je leur ai juste envoyé les papiers pour qu’ils les signent. Et après 3 mois, je pouvais enfin commencer mon job à Los Angeles dans la chaine d’approvisionnement. Et je viens d’avoir un entretien avec le PDG cette semaine. Il a décidé de me rembourser l’intégralité de mes frais de visa.
Sarah : Super. Donc tu as avancé les frais de visa et ton entreprise va te les rembourser.
Kevin : C’était déjà prévu dans mon contrat.
Sarah : Parfait. Tu as bien géré les négociations. Tu as donc payé tes frais de visa et trois mois plus tard…
Kevin : Si ça se passait bien avec l’entreprise.
Sarah : Si ça se passait bien et qu’ils étaient satisfaits de ton travail, ils te remboursaient tes frais. C’est un très bon deal. J’imagine que tu dois être super content !
Tout est nouveau pour lui !
Kevin : Je suis super heureux d’être à Los Angeles après ces quelques années de recherche. Je suis heureux que ce défi soit finalement derrière moi. Mais j’ai beaucoup de nouveaux défis à relever maintenant. Comme tu l’as dit : j’ai reçu une promotion, un nouveau job à Los Angeles, une nouvelle…
Sarah : Une nouvelle vie !
Kevin : Et un nouveau poste dans l’entreprise. Ce qui est vraiment intéressant, c’est que j’apprend de nouvelles choses tous les jours. Je suis heureux et super reconnaissant d’être là !
Les conseils de Kevin
Sarah : Tu as quelque chose à ajouter? Des conseils à partager avec les personnes qui sont en train de traverser la même chose que toi ?
Kevin : Je dirais que ton approche de la recherche d’emploi a été d’une grande aide : les conseils que tu as partagé avec nous, … Vos différents partenaires ont également été d’une grande aide. Cela nous a permis d’être plus impliqués et plus conscients de ce qu’il faut faire pour atteindre notre objectif (dans mon cas, un travail à Los Angeles).
Et je dirais que ce qui est vraiment important, c’est de tout mettre sur la table, pour pouvoir atteindre cet objectif (qui était de travailler en Supply Chain). Je veux parler du temps que l’on consacre à nos recherche. Ce n’est pas une heure par semaine, ni une heure tous les deux jours, mais plusieurs heures par jour pour pouvoir atteindre votre cible. Il y a beaucoup de concurrence et nous ne venons pas des États-Unis. Il y a des gens qui sont qualifiés ici aussi, et ce sont eux nos principaux concurrents. Nous devons donc prouver notre valeur et la montrer immédiatement à ceux qui prennent les décisions dans l’entreprise.
Sarah : Tu as raison : il faut rester concentré sur son objectif et ne jamais abandonner. Merci Kevin pour avoir partagé ton expérience avec nous aujourd’hui et ton parcours pour trouver un travail à Los Angeles. Je suis vraiment heureuse que tu y sois parvenu ! Et je te souhaite le meilleur pour ton nouveau job et cette nouvelle vie aux Etats-Unis !
Kevin : Merci Sarah !
