Le guide ultime pour décrocher un emploi aux États-Unis avec un visa sponsorisé

Avis important avant de lire cet article. Le présent article n'a pas valeur de conseil juridique , toutes les informations sont fournies à des fins éducatives uniquement..

En tant qu'étranger, vous avez besoin d'un Visa de travail américain pour vivre et travailler aux États-Unis. Voici un guide étape par étape pour obtenir un emploi et un visa de travail aux États-Unis.

Comment obtenir un visa de travail ?

Pour obtenir un visa de travail américain, vous devez trouver un emploi auprès d'une entreprise américaine disposée à vous parrainer pour un visa de travail. Sauf si vous faites partie de ces exceptions :

• vous êtes citoyen américain ;
• vous êtes titulaire d'une carte verte ;
• vous êtes titulaire d'un EAD (Employment Authorization Document) ;
• vous avez gagné la loterie de la carte verte de l'OVE et vous obtiendrez la carte verte ;
• l'un de vos parents, conjoint, enfant(s), frère(s) ou sœur(s) est citoyen américain ou détenteur d'une carte verte et est prêt à vous parrainer ;
• votre conjoint a obtenu un visa de non-immigrant tel que H1B, E1, E2Vous pouvez être ajouté en tant que personne à charge et demander une autorisation de travail à ce moment-là ;
• vous êtes journaliste, ou vous travaillez pour une société de production indépendante et vous êtes envoyé aux États-Unis par votre société actuelle ;
• vous êtes employé par une entreprise à un niveau de gestion ou d'expertise et vous êtes envoyé aux États-Unis par votre entreprise actuelle ;
• vous avez des capacités extraordinaires dans le domaine des arts ou du sport et vous souhaitez travailler en tant qu'entrepreneur indépendant ;
• vous avez accompli une réalisation extraordinaire dans l'industrie du cinéma ou de la télévision et vous souhaitez travailler en tant qu'entrepreneur indépendant ;
• vous créez votre propre entreprise ;
• vous investissez $800k+ dans une entreprise qui bénéficiera à l'économie américaine et créera des emplois.

Règles

Si vous relevez de l'une des quatre premières exceptions ci-dessus, vous n'avez pas besoin d'un parrainage de visa et nos conseils de carrière ci-dessous ne s'appliquent pas à vous. Nous vous recommandons d'utiliser des sites d'emploi généraux tels que Indeed, ZipRecruiter ou LinkedIn et leurs sections d'orientation professionnelle pour trouver un emploi.

Si vous relevez de l'une des autres exceptions susmentionnées, vous pourrez peut-être obtenir un visa de travail ou une autorisation de travail sans avoir besoin d'être parrainé par un employeur basé aux États-Unis. Dans ce cas, nous vous recommandons de contacter un avocat spécialisé en droit de l'immigration qui pourra vous aider.

Si vous ne relevez pas de l'une des exceptions ci-dessusIl se peut que vous ayez besoin d'un visa parrainé par un employeur basé aux États-Unis. Notre guide des carrières ci-dessous peut vous aider !

Pourquoi est-il si difficile d'obtenir un visa de parrainage ?

C'est là que se trouve la grande difficulté pour les professionnels internationaux : Votre futur employeur basé aux États-Unis doit vous parrainer pour l'obtention d'un visa de travail. Et c'est là que le bât blesse.

Difficultés les plus courantes

Les employeurs américains vous l'ont-ils déjà dit ?

Ou bien vous n'avez pas réussi à entrer en contact avec des employeurs et à obtenir leur réponse ?

Cette dernière situation est un peu plus délicate, car vous n'avez aucune idée de l'origine du problème :

• Est-ce parce que vous avez besoin d'un parrainage de visa ?
• Ou par manque d'expérience ?
• Ou à cause de votre CV ou de votre lettre de motivation ?

Il peut s'agir de tout cela à la fois !

Voici pourquoi

La plus grosse erreur que tu puisses faire est postuler à toutes les les offres d'emploi que vous voyez partout. Parce que 25% sur 10% ce n'est pas beaucoup, vous devriez trouver la bonne opportunité avant de postuler. Vous vous demandez peut-être maintenant comment et où trouver les opportunités idéales. Heureusement, nous avons fourni d'excellentes solutions dans cet article qui vous feront gagner beaucoup de temps dans votre recherche d'emploi. Ainsi, vous pourrez vous concentrer sur la construction de votre candidature pour les opportunités parfaites.

Maintenant que vous savez pourquoi, examinons les étapes à suivre pour obtenir un emploi aux États-Unis qui vous permettra d'obtenir un visa de travail.

Marche à suivre pour obtenir un emploi et un visa de travail pour les États-Unis

Étant donné que votre futur employeur basé aux États-Unis doit vous parrainer pour obtenir un visa de travail, la première étape consiste à trouver cet employeur. Vous pouvez le faire par le biais d'une offre d'emploi répertoriée ou en utilisant trois (3) autres stratégies que nous aborderons dans cet article. Commençons par les offres d'emploi des entreprises sponsors.

Où trouver des emplois ouverts au parrainage de visa

Sur la base des chiffres ci-dessus, nous vous recommandons de vous concentrer sur les offres d'emploi dans les entreprises qui acceptent le parrainage de visa dans votre domaine (les 10% d'entreprises). Cela vous évitera d'entendre “Revenez nous voir lorsque vous aurez une autorisation de travail” ou “Nous n'offrons pas de parrainage de visa”.”

Pour trouver ces emplois, vous devez :

1. Trouvez les entreprises qui acceptent de sponsoriser des visas pour des personnes comme vous.
2. Trouvez les offres d'emploi dans ces entreprises qui correspondent parfaitement à votre profil (formation, certification, expérience, compétences, réalisations).

Toutes les pétitions sont déposées chaque année en données ouvertes sur le site web de la Commission européenne. Site web du ministère américain du travail. Vous devrez fusionner les pétitions par entreprise. Ensuite, vous devrez filtrer les entreprises qui ont embauché et sponsorisé des personnes comme vous au cours des trois dernières années, en tenant compte du taux de refus de visa, du drapeau « contrevenant délibéré » et du type de visa qu'elles ont sponsorisé (transfert H-1B, H-1B1, E-3 ou nouveau H-1B).

Ensuite, pour chacune de ces entreprises, vérifiez si elles ont des offres d'emploi actuelles qui correspondent à votre profil (formation, certificats, expérience, compétences, réalisations) et ne mentionnent pas “nous n'offrons pas de parrainage”.”

En quoi mon projet est-il réalisable et quelle stratégie devrais-je utiliser ?

Ciblage des positions

Maintenant que vous savez où trouver des offres d'emploi dans le domaine des visas, Ai-je une chance d'en obtenir un ?

Pour répondre à cette question, vous devez vous interroger :

• Puis-je exercer ma profession ou la profession que je souhaite aux États-Unis ? - Quel(s) poste(s) devrais-je viser ?
• Y a-t-il des visas et des emplois (pour lesquels je suis qualifié) qui répondent à mes attentes ? – Quelles sont les conditions générales du poste et du visa pour lesquels je suis qualifié ?

Plongeons dans le vif du sujet et répondons à toutes ces questions !

1. Traduisez le titre de votre emploi actuel en anglais ou le titre de l'emploi que vous souhaitez.
2. Recherchez sur un site d'emploi tel que Indeed.com (pour les États-Unis) afin de voir les postes disponibles.
3. Lisez la description du poste et assurez-vous qu'il vous convient.
4. Vous trouverez ci-dessous ce que vous devez vérifier.

Pas d'emploi trouvé ?

S'il n'y a pas d'emploi, essayez avec d'autres mots-clés de l'intitulé de l'emploi et vos mots-clés de compétences.

Si vous ne voyez toujours aucune offre d'emploi, il se peut que vous vous trouviez dans l'une des situations suivantes. Votre profession actuelle ou celle que vous souhaitez pourrait :

N'existe pas aux États-Unis.

Comment savoir : Malheureusement, si vous ne trouvez aucun emploi sur Indeed.com, le poste n'existe pas.

Par exemple, La profession de “ notaire ” n'existe pas aux États-Unis. Cependant, les responsabilités du “ notaire ” français sont réparties entre plusieurs professions aux États-Unis, telles que celles d'agent d'assurance titre, d'agent fiduciaire auprès d'une société de titres, ou d'avocat spécialisé en successions.

Solutions : Vous devrez vous renseigner sur la manière dont vos fonctions, tâches et responsabilités sont traitées aux États-Unis et définir le(s) poste(s) le(s) plus proche(s) qui vous permette(nt) de transférer vos compétences.

Non ouvert au parrainage de visa.

Comment savoir : le poste que vous voyez sur Indeed.com doit provenir d'une entreprise figurant sur votre liste de sponsorisation de visa qui a déjà sponsorisé pour le poste que vous recherchez, et ne doit pas être marqué comme “ aucune sponsorisation de visa fournie ”.

Exemple : Vous êtes un écrivain politique en France, et même si ce métier existe aux États-Unis, vous ne pouvez pas être un écrivain politique là-bas si vous n'êtes pas parfaitement bilingue en anglais américain et si vous n'avez aucune connaissance de la politique américaine.

Solutions : Vous devrez trouver l'offre d'emploi ouverte la plus proche avec parrainage de visa qui correspond le mieux à vos compétences, à la description du poste, aux tâches et aux responsabilités.

Ce qu'il faut vérifier

Vous devez vérifier si votre profession actuelle correspond à celle que vous souhaitez :

Exiger l'équivalence d'un certificat, d'une licence ou d'un diplôme aux États-Unis, pour que vous puissiez exercer.

Comment savoir : Voici une liste non exhaustive des professions concernées : Avocat, procureur, pharmacien, infirmier, infirmier diplômé, kinésithérapeute, agent immobilier, médecin, technologue médical, ergothérapeute, pathologiste, chiropracteur, dentiste, optométriste, podologue, vétérinaire, chirurgien, et toutes les autres professions médicales.

Solutions : Vous devez réussir tous les examens requis en tant qu'étudiant (sous visa F1 ou M1) par le biais d'un Programme de stage / de formation professionnelle (sous visa J1) ou tout autre visa éligible que vous pouvez obtenir. Ou vous pouvez définir le ou les postes les plus proches qui vous permettent de transférer vos compétences et qui ne nécessitent aucun diplôme, licence, certificat ou équivalent.

Correspondre à votre profil.

Comment savoir : vérifier si vous avez les compétences requises par l'employeur dans sa description de poste.

Exemple : Je suis un cuisinier en Inde et je sais cuisiner la cuisine indienne. J'ai trouvé un poste de cuisinier, mais il exige que je parle français et que je connaisse les méthodes de cuisson européennes. Malheureusement, ce poste ne correspond pas à mon profil.

Solutions : cibler les postes qui correspondent à vos compétences et exclure ceux qui nécessitent des compétences que vous n'avez pas, en utilisant les filtres avancés sur les sites d'emploi. Dans notre exemple ci-dessus, vous devez exclure les offres d'emploi basées sur deux compétences obligatoires : “ Français ” et “ Européen ”, ce qui vous permet de filtrer toutes les offres d'emploi qui nécessitent des compétences que vous n'avez pas. Vous devriez également filtrer les offres d'emploi par la compétence obligatoire “ Indien ”, ce qui vous permet de filtrer toutes les offres d'emploi qui nécessitent des compétences que vous possédez.

RecommandationsEn plus de faire correspondre les compétences techniques (langues, compétences techniques, méthodes, etc.), nous vous recommandons de cibler votre recherche autant que possible en fonction de votre niveau d'expérience et de votre secteur d'activité, le cas échéant. Si vous n'avez aucune expérience ou seulement quelques années, vous devriez filtrer sur “ débutant ” pour trouver des postes ne nécessitant pas de connaissances préalables. Inversement, si vous avez une expérience significative, vous devriez filtrer sur “ senior ” car une entreprise ne souhaitant pas un profil senior n'examinera pas votre candidature, s'attendant à ce que vous demandiez plus que ce que son budget permet. Si votre profil est orienté vers un secteur spécifique, vous devriez filtrer par ce secteur. À l'inverse, si votre profil peut correspondre à plusieurs secteurs sauf à certains, vous devriez exclure ces derniers.

Correspondance avec le visa, d'après vos qualifications

Nous pouvons vous dire si vous êtes éligible à un visa J-1 (stagiaire ou au pair). Parlez-nous un peu de vous, et il vous donnera automatiquement et instantanément un premier résultat de pré-admissibilité.

Répondre à vos attentes

Comment savoir : Voici la liste de vos préférences : durée souhaitée aux États-Unis, date de début/départ souhaitée, salaire souhaité, si votre conjoint a besoin d'une autorisation de travail, lieu souhaité, taille de l'entreprise souhaitée, type d'emploi souhaité (contrat, temps plein, temps partiel, stage/formation), votre budget maximum. Certaines préférences peuvent être rédhibitoires pour vous ; il s'agit de vos attentes. Vous verrez ces informations sur chaque poste.

Exemple : Vous envisagez de vous installer aux États-Unis avec votre famille (conjoint et enfants). Vous aurez donc besoin d'un salaire décent pour couvrir les dépenses de votre logement , les frais de scolarité de vos enfants etc.. Un emploi à Chicago, IL, vous intéresse. Vous calculez un salaire mensuel minimum de 6 000 euros pour cette ville. Cependant, le poste propose un salaire inférieur au salaire minimum que vous pouvez accepter. Cela signifie que le poste ne correspond pas à vos attentes .

Solutions : Filtrer tous les emplois qui ne correspondent pas à vos attentes.

Conclusion

Veuillez noter que vous pourriez devoir revenir sur ces trois possibilités jusqu'à ce que vous trouviez une position appropriée. Par exemple, si vous êtes “ Notaire ” et découvrez que vous pouvez être un avocat spécialisé en succession aux États-Unis, mais que pour devenir avocat spécialisé en succession, vous devez obtenir une licence aux États-Unis, et que vous ne le souhaitez pas. Vous découvrez que vous pouvez être un assistant juridique pour l'avocat spécialisé en succession sans permis, etc.

Une fois que vous avez trouvé les emplois idéaux en ajustant vos filtres, vous avez votre chance ! Je vous recommande de sauvegarder votre recherche et de configurer une alerte emploi pour être informé dès que nous aurons de nouvelles offres pour vous. Vous pouvez également enregistrer les offres que vous sélectionnez afin de les retrouver rapidement à votre retour. Elles apparaîtront dans votre onglet “Mes jobs”.”

Stratégie d'immigration permanente

Si vous prévoyez de déménager aux États-Unis de façon permanente, vous pourriez être tenté de filtrer les emplois qui offrent EB ou Visas H-1B, ce qui mène à une carte verte (résidence permanente). Le fait est que vous pourriez ne pas avoir d'emplois combinés avec ces visas, et voici pourquoi :

Si vous avez un budget de 40 000 $ et plus pour couvrir les frais de visa, cela pourrait convenir à un Visa EB (vous pouvez voir les offres d’emploi). Si vous êtes dans une profession spécialisée et que votre secteur connaît une pénurie de main-d’œuvre, vous pourriez avoir droit à un visa H-1B (vous voyez les offres d’emploi). Sinon, les employeurs parrainent rarement l’EB ou le H-1B (pour les entreprises non exemptées du plafond) une personne qui n’a jamais travaillé pour eux (surtout si vous n’êtes pas titulaire d’un master américain ou chilien/singapourien avec un H-1B ou si vous devez passer par le processus PERM avec l’EB) ! La seule raison pour laquelle cela se produit (vous voyez les offres d’emploi) est que vous êtes un “ Painite ” (une pierre précieuse extrêmement rare) dans votre domaine.

Les risques

Mais vous devez savoir que vous pouvez cumuler plusieurs visas. Pour ce faire, vous devrez être particulièrement prudent car, dans certaines conditions avec certains visas, vous ne pouvez pas passer à d'autres visas sans une demande de dispense solide. Encore une fois, les types de postes pour lesquels vous êtes qualifié sont liés au visa pour lequel vous êtes qualifié. Vous devrez élaborer un plan de carrière.

Maintenant que vous avez créé votre alerte emploi avec le(s) poste(s) souhaité(s), l'étape suivante consiste à rédiger un CV et une lettre de motivation solides.

Curriculum vitae et lettre de motivation adaptés aux ATS américains

Votre CV

90% des entreprises sponsors utilisent un Applicant Tracking System (ATS), un logiciel qui filtre les CV et ne montre aux recruteurs que ceux qui correspondent le mieux au poste. Et 75% des candidatures des candidats sont filtrées par l'ATS (Applicant Tracking System) et jamais vu par un recruteur.

Chaque année, plus de 100 millions de personnes recherchent un emploi aux États-Unis. 20% des offres d'emploi sont publiées en ligne et 75 % des candidats postulent en ligne. Pour chaque offre d'emploi, l'entreprise reçoit en moyenne 250 candidatures. C'est pour cette raison qu'elles utilisent l'ATS (Applicant Tracking System) : qui les aide à traiter toutes ces candidatures et filtrer les candidats non pertinents qui ne remplissent pas les conditions requises.

Il serait préférable que vous ayez un curriculum vitae qui vous permette de :

1. figurer parmi les 10 premiers candidats
2. d'obtenir un entretien

Curriculum vitae adapté aux ATS

Pour que votre CV soit adapté aux ATS en termes de contenu, vous devez vous assurer qu'il répond à toutes les exigences des emplois souhaités.

Votre lettre de motivation

Votre lettre de motivation doit faire le lien entre votre CV et le poste à pourvoir. C'est un excellent moyen d' :

• exprimer votre intérêt pour l'entreprise,
• expliquer ce que vous recherchez et comment vous pouvez les aider,
• exprimer votre intérêt pour l'apprentissage des compétences manquantes dans votre CV (celles en rouge).

Et au-delà

Notez que votre profil LinkedIn doit correspondre à votre CV et à votre lettre de motivation. Vous devez copier et coller le contenu de votre CV sur votre profil LinkedIn et rédiger votre biographie/résumé en indiquant votre intérêt pour l'entreprise, le secteur d'activité, les fonctions du poste et les compétences que vous souhaitez acquérir (à partir de votre lettre de motivation).

Veillez également à ce que rien de négatif n'apparaisse dans les résultats de recherche Google lorsque vous tapez votre nom complet. Au contraire, si vous avez des réalisations professionnelles pertinentes qui apparaissent dans la recherche Google, c'est génial !

Maintenant que vous avez mis en place votre alerte emploi avec le(s) poste(s) souhaité(s) et que vous avez préparé votre CV, votre lettre de motivation et d'autres documents, l'étape suivante consiste à postuler et à assurer le suivi.

Postuler à des emplois et assurer le suivi avec les recruteurs

Application

Il est vrai qu'il faut adapter son CV et sa lettre de motivation pour chaque poste auquel on postule. Cependant, cela ne devrait pas prendre plus de 5 minutes.

Pour cela, je vous recommande d'avoir un CV complet (même s'il dépasse le nombre de pages recommandé) et une lettre de motivation exprimant votre intérêt pour les secteurs et types d'entreprises dans lesquels vous souhaitez travailler, ainsi que les compétences que vous souhaitez acquérir. Ensuite, pour chaque poste auquel vous souhaitez postuler, vous devez :

• supprimer les parties de votre CV et de votre lettre de motivation qui ne sont pas pertinentes pour le poste jusqu'à ce que vous reveniez au nombre de pages recommandées,
• mettre à jour le titre de votre CV avec le titre du poste ; c'est tout !

Vous êtes maintenant prêt à déposer votre candidature ; c'est parti !

Suivi des recruteurs

Après avoir postulé à un emploi, nous vous recommandons vivement de prendre contact avec le recruteur par courrier électronique :

• 3 jours après,
• et 7 jours après votre premier courriel de suivi.

Les trois autres stratégies de recherche d'emploi à utiliser

Outre la candidature à une offre d'emploi, voici trois autres stratégies de recherche d'emploi que vous pouvez utiliser :

• Être visible pour les employeurs commanditaires vous soignez votre profil sur un job board pour être visible auprès des employeurs sponsors
• Application spontanée - vous envoyez votre candidature aux recruteurs des entreprises sponsors qui n'ont pas de poste à pourvoir actuellement
• Par le biais de votre réseau - vous demandez à votre réseau de vous présenter / vous êtes recommandé(e) par quelqu'un que vous connaissez

Être visible

En étant sur LinkedIn, vous ne serez pas visible pour les employeurs américains qui recherchent des personnes comme vous sur LinkedIn (en tapant des compétences, un titre de poste, etc.) si vous n'habitez pas aux États-Unis, car votre localisation cible sur LinkedIn n'est pas une localisation aux États-Unis. La seule façon pour qu'un recruteur trouve votre profil sur LinkedIn est de taper votre nom. Cela suivra une candidature ou une introduction de votre réseau.

Application spontanée

Rappelez-vous que 80% des emplois vacants aux États-Unis ne sont jamais publiés sur les sites d'emploi. En plus de postuler aux offres d'emploi, je vous recommande d'envoyer des candidatures spontanées aux entreprises qui ont historiquement embauché et sponsorisé des personnes dans votre domaine chaque année au cours des 3 dernières années. L'avantage est que vous n'avez aucun concurrent direct !

Grâce à votre réseau

Je vous parle maintenant de l'importance du travail en réseau aux États-Unis et de la manière d'utiliser son réseau.

Même si vous n'avez actuellement aucun réseau aux États-Unis, veuillez lire le message sur comment utiliser votre réseau. Cela arrive souvent à mes clients lorsque je parle de "réseau". Ils me disent à chaque fois qu'ils n'en ont pas aux États-Unis. À chaque fois que nous faisons l'exercice, certains obtiennent des résultats. de grandes opportunités avec cette stratégie. Essayons-la avant de tirer des conclusions hâtives !

Le networking commence par un état d'esprit et une intention de découvrir, d'explorer et d'être ouvert à ce que vous pourriez rencontrer. Il s'agit d'aider les autres et de s'aider soi-même. De plus, il ne s'agit pas de contacter autant d'inconnus que possible, même s'ils sont dans vos contacts. C'est presque aussi inefficace que de postuler directement à une offre d'emploi qui ne vous convient pas. Le networking consiste à rencontrer des gens que vous connaissez qui peuvent à la fois attester de vos performances passées et vous recommander auprès d'autres. Il ne s'agit donc pas seulement des personnes qui vous connaissent personnellement ; il s'agit aussi des personnes que vous connaissez et qui peuvent vous orienter vers ce qui compte. Elles pourraient même être en mesure de vous aider à obtenir un entretien pour un poste vacant aux États-Unis pour les étrangers.

Une des méthodes les plus efficaces et sous-utilisées

L'une des méthodes les plus efficaces et les plus sous-utilisées pour obtenir un emploi est sans aucun doute le réseautage personnel. Le réseau est un facteur essentiel, en particulier dans la culture américaine.

Lorsque vous trouvez un emploi auquel vous souhaitez postuler ou une entreprise de parrainage à laquelle vous souhaitez envoyer votre candidature spontanée, je vous recommande de procéder d'abord à une vérification :

• Si vous avez un contact direct ou de second degré au sein de l'entreprise (RH, DM ou LH). Dans l'affirmative, contactez la personne (s'il s'agit d'un contact direct) ou demandez-lui de vous présenter (s'il s'agit d'un second contact).
• Si un décideur (DM) dans votre domaine au sein de cette entreprise a fréquenté la même école ou a travaillé dans la même entreprise/lieu/département/projet que vous. C'est encore mieux si cette personne a un lien de deuxième niveau avec vous. Si c'est le cas, contactez la personne (s'il s'agit d'un contact direct) ou demandez-lui une introduction (s'il s'agit d'un second contact).

Une bonne façon d’accélérer votre réseautage est de rencontrer des gens en personne lors d’événements, de conférences, de salons, etc. Encore une fois, vous devrez cibler les bons événements comme vous ciblez votre emploi ou votre entreprise. Le mieux serait un événement sur votre secteur d’activité/vertical pour des personnes internationales ou des personnes de votre pays/culture/langue.

Vous visez à acquérir une connaissance des défis les plus importants de l'entreprise dans votre domaine. En démontrant que vous pouvez aider, vous serez présenté aux RH et invité à passer à l'étape suivante du processus de recrutement.