Retrouvez ci-dessous l'interview vidéo d'Alicia.
Elle a trouvé son emploi à Los Angeles, dans le domaine de la sécurité, grâce au coaching avec moi, au moteur de recherche d'entreprises sponsors et à la formation CV de USponsor Me.
Elle nous explique dans cette vidéo comment elle a procédé.
**La vidéo est en français, activez les sous-titres en anglais directement dans la vidéo!**
Sarah : Bonjour Alicia !
Alicia : Bonjour Sarah !
Sarah : Nous enregistrons donc cette vidéo aujourd'hui pour expliquer à tous ceux qui le souhaitent comment vous avez procédé à la mise en place d'un système de gestion de l'information. trouver un emploi réel à Los Angeles. Nous sommes donc en contact depuis un certain temps, car vous avez suivi mes cours en juin dernier.
Alicia : Oui, c'est exact
Sarah : alors vous avez abandonné... je veux dire, vous n'avez pas complètement abandonné, mais vous avez commencé à regarder en arrière en novembre.
Alicia : Oui
Sarah : avec l'idée d'obtenir un H1B et enfin, en décembre, à la fin de l'année, tu m'as appelé. Vous sembliez complètement dépassée, au bout du rouleau. Tu ne savais plus quoi faire et je t'ai dit en janvier que je pouvais t'aider. Nous avons commencé nos séances de coaching privé et maintenant tu es là ! Nous sommes donc en juillet, cela fait quelques semaines que tu es arrivé, environ 3 semaines ?
Alicia : Oui, 3 semaines
L'histoire d'Alicia
Sarah : Très bien, alors pouvez-vous vous présenter rapidement ? Où étiez-vous avant de travailler à Los Angeles dans le domaine de la qualité de la sécurité ? Quel était votre poste précédent ?
Alicia : J'ai été superviseur du contrôle de la qualité pendant 8 ans à l'aéroport de Marseille en France. La société pour laquelle je travaillais a fermé ses portes et j'ai donc perdu mon emploi. J'ai décidé de partir pour la Nouvelle-Zélande. J'y suis restée presque 3 ans, puis je suis venue ici à cause de mon petit ami, qui est néo-zélandais et a obtenu une carte verte et vit ici aujourd'hui. J'avais donc besoin d'un emploi à Los Angeles qui offrait un visa de parrainage pour venir ici.
Sarah : Vous n'étiez pas mariée...
Alicia : Pas encore, c'est juste mon petit ami pour le moment.
Sarah : C'est pourquoi vous n'avez pas pu obtenir votre carte verte...
Alicia : Exactement...
Sarah : À l'époque, vous deviez trouver un emploi dans le domaine de la sécurité qui vous permettrait d'obtenir un visa. Quelle est votre formation ?
Alicia : J'ai fait mon Master en France, c'est-à-dire baccalauréat + 4 ans. J'ai obtenu un master en qualité et sécurité environnementale.
Sarah : Ok, Qualité et sécurité environnementale. Et vous avez trouvé votre emploi dans le domaine de la sécurité, n'est-ce pas ?
Alicia : Oui, dans le domaine de la sécurité industrielle. En Nouvelle-Zélande, j'étais aussi dans le même domaine : dans la sécurité et le contrôle de la qualité.
Sarah : La qualité est un peu différente. Ok et vous avez commencé vos recherches et vous visiez le visa H1B au début lorsque nous avons commencé nos sessions de coaching privé.
Alicia : Oui.
Coaching privé
Sarah : Et nous avons passé en revue toutes les données disponibles sur le marché de l'emploi. Visas. Et j'ai découvert qu'un J1 pourrait être la meilleure option pour vous. emploi à Los Angeles.
Alicia : Oui, c'est exact.
Sarah : Parce qu'un an plus tard, vous obtiendrez peut-être votre carte verte.
Alicia : Si je me marie avec mon petit ami...
Sarah : Oui, si vous vous mariez.
Alicia : Et nous avons l'intention de le faire. Mais d'abord, je devais entrer dans le pays avec un visa.
Sarah : Nous avons donc opté pour un visa d'un an et demi, le J1. C'est pourquoi nous avons réalisé que le J1 était beaucoup plus facile à obtenir que le H1B. Parce qu'à l'heure actuelle, le H1B est assez difficile à obtenir, et nous avons revu ensemble comment négocier les avantages du J1 avec votre future entreprise. Nous avons revu ensemble comment négocier les avantages du J1 avec votre future entreprise. Et que faisiez-vous avant nos séances de coaching privé pour trouver un emploi à Los Angeles ?
Cibler les entreprises mécènes en matière de qualité de la sécurité
Alicia : Au début, j'ai répondu à une tonne d'offres d'emploi dans le domaine de la sécurité et je n'ai obtenu qu'une seule réponse et un seul entretien. Cet entretien s'est avéré négatif parce qu'ils n'offraient pas de parrainage de visa. J'ai donc répondu à de nombreuses offres d'emploi. Et en décembre, après mes vacances, je vous ai appelé pour vous demander de l'aide parce que rien ne fonctionnait et grâce à vous, à USponsor MeJ'ai eu accès à votre grande base de données et au logiciel qui scanne les CV, etc. Tout d'un coup, j'ai commencé à recevoir plus de réponses. C'était plus facile
Sarah : Oui, nous avons également examiné cette question... et grâce à ma méthodologie, vous avez transformé votre CV et votre lettre de motivation pour qu'ils correspondent à la qualité de la sécurité aux États-Unis. En ce qui concerne notre coaching privé, nous avions des sessions une fois par semaine ?
Alicia : Oui.
Sarah : Et je suis sûre que cela a duré au moins trois mois ?
Alicia : Oui 3 mois.
Sarah : Nous avons examiné ensemble le système ATS et la méthodologie que vous avez appliquée est celle du travail en réseau. Vous avez fait un très bon travail de mise en réseau, beaucoup de mise en réseau ! Vous avez travaillé très dur dans ce domaine. Comment cela s'est-il passé avec votre entreprise ? Comment avez-vous pu trouver un emploi à Los Angeles?
Motivation et persévérance : ne pas baisser les bras !
Alicia : Nous nous sommes trouvés ensemble sur le USponsor Me J'ai ensuite saisi les informations relatives à l'entreprise sur LinkedIn et j'ai pu sélectionner les employés français (en qualité de sécurité) qui y travaillaient. Je les ai contactés. Tous les employés français ont intégré cette entreprise et j'ai finalement reçu une réponse positive. J'ai donc commencé à échanger avec lui pendant 3 semaines, nous nous sommes envoyés des emails. Au bout de trois semaines, j'ai pu obtenir un entretien informel avec cette personne sur Skype. Il m'a ensuite présenté à son patron. Parce qu'ils voulaient être sûrs de mes motivations et de mes compétences pour ce travail à Los Angeles. Chaque semaine, j'ai envoyé un courriel de suivi sur la manière dont je pouvais les aider.
Sarah : Vous avez travaillé dur sur le suivi, très dur !
Alicia : Et comment les relancer tout le temps et aussi un peu à cause des contacts trouvés dans la base de données.
Sarah : Nous vous avons demandé de rechercher l'adresse électronique de cette personne afin que vous puissiez lui écrire un courriel. Si je me souviens bien, vous aviez déjà contacté le directeur général de cette entreprise. Et il ne vous a jamais répondu. Mais parce que vous avez insisté et que vous avez pris contact avec une autre personne, comme nous l'avons fait, pour contacter une première personne, puis une autre, et encore une autre, etc.
Alicia : Et assurez-vous de prendre beaucoup de notes et lorsque vous obtenez un entretien, notez les noms de tous les employés actuels de l'entreprise et parce que j'avais l'adresse électronique de mon premier contact avec son prénom et son nom de famille. J'ai pu leur envoyer mes intentions.
Création d'un nouveau poste
Sarah : C'est très bien et c'est très important !
À la fin, ce qui était vraiment génial, c'est qu'ils ne vous ont pas offert un emploi à Los Angeles à partir de l'offre d'emploi. Mais ils ont créé un poste dans le domaine de la sécurité rien que pour vous.
Alicia : Oui, il y avait un besoin dans ce domaine. Je n'ai jamais obtenu les emplois pour lesquels j'ai postulé.
Sarah : Mais au moins, nous devrions dire qu'avec le réseautage, le réseautage proactif, j'aime l'appeler le réseautage proactif. Le seul fait d'avoir pu joindre quelqu'un au téléphone a permis de faire avancer tout le processus. Et trouver un emploi dans le domaine de la sécurité.
Alicia : Ils ont pensé "elle est vraiment motivée, et nous avons vraiment besoin d'aide dans ce domaine. Ils m'ont donc fait une offre et m'ont demandé si je préférais travailler dans le département Qualité ou Sécurité, où je suis la plus compétente. Ils m'ont donc rappelée le lendemain pour me proposer le poste. Ce n'est pas celui du département Qualité que j'avais demandé, mais ils m'ont offert un poste dans la sécurité industrielle, ce qui m'a beaucoup plu.
Sarah : Je suis contente que tu en sois très satisfaite ! Qu'en est-il du visa ? T'es-tu renseigné à ce sujet et quel a été le résultat de ton travail à Los Angeles ?
Visa pour les États-Unis : J-1 ou H1B ?
Alicia : Oui, ils l'avaient déjà fait avec un autre candidat. La personne avec laquelle j'ai été en contact au début. Mais c'était il y a longtemps et ils n'étaient plus très sûrs de la façon de procéder. Lorsque j'ai passé l'entretien pour ce poste à Los Angeles, ils étaient un peu inquiets, car il ne s'agissait que d'un contrat de 18 mois. Ils étaient bien conscients de l'existence du J1 et de toutes les possibilités qui s'offraient à eux par la suite. D'abord, le J1, puis le H1B.
Sarah : Oui, il est vrai qu'après le J1, c'est une possibilité, donc c'est toujours une bonne idée de se positionner de cette manière.
Alicia : Et dans ma situation, ils disaient qu'il y avait très peu de chances que la loterie H1B fonctionne pour moi. C'est pourquoi ils étaient un peu préoccupés par le H1B et qu'il était plus facile de commencer par le J1. Et une fois que vous êtes dans l'entreprise et que vous avez fait vos preuves (en termes de qualité de la sécurité), il y a toujours un moyen d'obtenir le H1B, je suppose.
Sarah : Oui, c'est vrai que les entreprises sont généralement opposées au programme H1-B. Parce qu'il s'agit toujours d'une loterie et que vous n'êtes toujours pas certain d'obtenir cette personne. Le fait est que si l'on commence avec un J1 et que l'on a travaillé dans cette entreprise dans le domaine de la sécurité pendant un an et demi...
Commencez par un visa J-1 pour obtenir un emploi à Los Angeles
Alicia : Oui, c'est exact. Ils ne veulent pas former les gens (à la qualité de la sécurité) pour les voir partir, sauf s'ils ne sont pas compétents ou si cela ne fonctionne pas. Je pense que c'est aussi une bonne alternative.
Sarah : Oui, vous avez raison. C'est une bonne solution. Avez-vous pu négocier un visa avec l'entreprise qui vous permettrait de travailler à Los Angeles avec tous les avantages de ce visa ?
Alicia : Le fait que j'ai pu leur dire qu'ils n'avaient pas besoin de me parrainer. J'ai eu la chance d'avoir un projet à long terme (en plus de mon travail à Los Angeles) et j'ai pu leur dire que mon petit ami et moi allions nous marier et obtenir la carte verte. Ils se sont sentis bien à ce sujet. Mais je reste persuadée que j'aurais pu les convaincre de ce projet. Même si je n'avais pas mon petit ami comme plan de secours, j'aurais pu leur dire que nous pouvions accomplir beaucoup de choses dans le domaine de la sécurité industrielle en 18 mois et apporter des améliorations à leur entreprise. C'est tout. De plus, en tant que J1, nous sommes moins bien payés que les employés réguliers...
Sarah : Oui, un peu moins que le salaire normal.
Alicia : Cela les a donc intéressés.
Avantages du coaching privé
Sarah : Qu'avez-vous pensé du coaching privé ? Parce qu'au début, vous m'avez dit que vous n'aviez que 3 mois. Parce que votre petit ami est parti pendant ces 3 mois, et finalement il a fallu 4 mois - 4 mois et demi pour trouver un emploi dans la qualité de la sécurité, donc c'était un peu plus de 3 mois mais je dois admettre que 3 mois c'est un peu dur à accomplir ! Alors, qu'as-tu pensé de nos sessions de coaching privé et du fait que nous avions des sessions hebdomadaires, le fait que je t'ai aidé sur la façon de travailler en réseau ?
Alicia : Cela m'a vraiment aidée. C'était vraiment un soutien extraordinaire parce que chaque semaine, lorsque vous postulez quotidiennement à de nombreuses annonces d'emploi, cela peut devenir difficile. Cela prend beaucoup de temps et j'avais aussi un travail régulier à côté, ce n'était pas facile. Et recevoir un bon coup de pouce, c'est agréable. Il y avait toujours des nouvelles à partager, certaines semaines étaient plus calmes, parfois je recevais beaucoup d'e-mails. Cela peut être très stressant et le fait de vous rencontrer à la fin de chaque semaine ou au début pour récapituler et savoir dans quelle direction aller m'aide beaucoup et me donne l'énergie nécessaire pour continuer. Oui, et le fait de savoir que vous étiez sur place et que vous avez pu vérifier l'entreprise ou même simplement avoir un regard extérieur sur la situation peut être utile.
Le conseil d'Alicia
Sarah : Quels conseils donneriez-vous à quelqu'un qui cherche un emploi à Los Angeles ou dans le domaine de la sécurité ?
Alicia : Ne pas s'appliquer partout et à tout. Cela ne veut pas dire... Utiliser la base de données, la base de données c'est la base de tout. Et aussi aller sur les plateformes d'emploi où vous pouvez trouver des postes ouverts et réseauter parce qu'il y a toujours une nouvelle entreprise et il est important de garder un œil, un œil extérieur, sur ce qui est autour, et vraiment utiliser LinkedIn, parce que LinkedIn va vous aider à réseauter, donc vous pouvez entrer le nom d'une entreprise, et il va vous suggérer d'autres entreprises dans le même secteur d'activité. Ainsi, si l'on effectue une recherche dans un secteur d'activité spécifique, un département ou un domaine particulier, il est possible d'obtenir des informations sur d'autres entreprises.
J'ai fait une recherche dans le domaine de l'aviation et j'ai pu découvrir beaucoup d'autres noms d'entreprises que vous pouvez trouver dans la base de données. Et voyez s'ils offrent un parrainage pour un emploi à Los Angeles. Et puis, soyez organisé et ne postulez pas partout et pour n'importe quoi. Essayez d'entrer en contact avec les personnes après une première tentative. Donc, lorsque vous postulez à des offres d'emploi, utilisez ce que nous avons vu dans le cours de coaching et la manière de contacter les gens à ce moment-là. Pour être honnête, la méthode de prise de contact avec les employeurs potentiels, je l'ai beaucoup utilisée avec les Américains, mais avec les Français, j'y suis allé parce que nous sommes tous des immigrés et qu'ils comprennent mieux la situation. Je me suis donc lancé directement. Je suis restée très polie et j'ai dit "OK, voici mon histoire", c'était plus chaleureux que oui, et voilà ! Ils ont mieux compris, c'est tout. C'était plus facile.
Commencez par contacter des Français
Sarah : Nous avons donc jeté un coup d'œil sur des statistiques récentes lorsque vous m'avez dit que vous aviez de meilleures réponses avec les Français qu'avec les Américains. Et maintenant je conseille à tous ceux qui cherchent un emploi à Los Angeles ou dans la sécurité de qualité, que s'il y a une personne dans leur nationalité, ils devraient prendre contact avec le premier pour le faire. Il est vrai que nous avons utilisé que vous avez utilisé les deux voies. Et nous avons passé en revue deux choses principales dans nos séances de coaching privé sur la façon de trouver dans la base de données des entreprises et sur la façon de les trouver sur LinkedIn
Alicia : Oui, nous l'avons utilisé. Et autre chose, il n'y a pas besoin de contacter les RH parce que... c'est un CV de plus pour eux, il vaut mieux contacter d'abord l'employé dans le domaine où vous cherchez un poste. Ils appelleront ensuite les RH directement ou le directeur général ou qui que ce soit d'autre, mais oui, je crois que le personnel des RH est généralement la personne la plus distante avec vous parce que, en réalité, ils ne sont pas les décideurs, donc s'ils ont besoin de quelqu'un... ils chercheront, mais...
Un emploi en poche grâce au visa américain
Sarah : Dans votre cas, vous avez donc contacté directement la personne qui prend la décision, le directeur général. Non, en fait, par l'intermédiaire de la personne qui vous a mis en contact avec le directeur général, qui a pu voir la valeur ajoutée que vous pouviez apporter à son entreprise, et qui a fini par avoir besoin de vous. J'imagine que vous êtes heureux d'être ici ?
Alicia : Oui, très !
Sarah : Tout va bien là-bas ? Votre mission en matière de qualité de la sécurité se déroule-t-elle bien ?
Alicia : Oui, super !
Sarah : Alors écoutez, je voudrais vous remercier, Alicia, de partager votre temps avec moi et de faire cette interview !
Alicia : Avec plaisir.
Sarah : J'espère qu'il sera utile à tous ceux qui l'écouteront, pour les aider à trouver un emploi à Los Angeles. Et aux Etats-Unis en général ! A bientôt, j'espère.
Alicia : A bientôt !
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