Découvrez ci-dessous l’interview vidéo de Kevin, qui raconte comment il a décroché son poste à Los Angeles.
Kevin a trouvé une opportunité à Los Angeles dans le domaine de la Supply Chain Management et a obtenu son visagrâce au coaching personnalisé et aux outils proposés par USponsorMe.
Dans cette vidéo, il partage son parcours et explique comment il a réalisé son rêve : décrocher le job qu’il voulait tant dans la Cité des Anges !
Le profil de Kevin : formation et expérience en Supply Chain
Sarah : Bonjour à tous, je suis Sarah Papasodaro, cofondatrice de la société USponsor Me. Je suis aujourd’hui en direct de Los Angeles avec Kevin. Kevin est arrivé ici en octobre 2018 avec un emploi et un visa en poche.Il va nous expliquer comment il a fait : comment il a mené sa recherche d’emploi et quels défis il a dû relever. Alors, Kevin, d'où venez-vous ?
Kevin : Je viens de Paris, où je suis né et j’ai grandi. Avant de me lancer dans l’aventure américaine, j’ai travaillé pendant six ans comme consultant dans le domaine de la supply chain. Puis j’ai décidé de chercher un poste à Los Angeles afin de m’installer aux États-Unis.
Sarah : D'accord, très bien, et quel est votre parcours ? Vos études, votre profession ?
Kevin : J’ai obtenu un diplôme d’ingénieur industriel, puis j’ai poursuivi avec un master spécialisé en supply chain management.
Kevin a obtenu un poste de Directeur Supply Chain
Sarah : D'accord, super ! Et quel poste occupez-vous aujourd'hui à Los Angeles ?
Kevin : Je suis directeur de la supply chain dans une start-up dans l' industrie du cannabis.
Sarah : Parfait. Vous êtes donc resté dans le même domaine, mais vous avez obtenu une promotion. C'est une belle évolution. Quand avez-vous commencé votre recherche d'emploi ?
En combien de temps Kevin a-t-il trouvé son emploi à Los Angeles ?
Kevin : En fait, j'ai commencé ma recherche d'emploi en mars 2017.
Sarah : Donc, de mars à décembre 2017, vous avez effectué vos recherches par vous-même ?
Kevin : Exact.
Sarah : Puis, vous avez commencé à travailler avec moi. Je vous coaché de janvier à avril 2018. Ensuite, vous avez ralenti votre recherche en mai et juin ?
Kevin : Exact.
Sarah : Vous avez ensuite repris votre recherche pour un poste en supply chain à Los Angeles en juillet et vous avez reçu votre offre d'emploi en août 2018, c'est bien cela ?
Kevin : Exact.
Comment Kevin a procédé avant le coaching
Sarah : D'accord. Tout d'abord, comment avez-vous procédé avant que nous commencions le coaching ? Quelle était votre stratégie pour trouver un emploi à Los Angeles ?
Kevin : Je postulais massivement en ligne, ciblant les postes pour lesquels je pensais avoir une chance d'être embauché. Ensuite, j'ai essayé juste d'être plus cohérent dans mes recherches, en continuant de postuler massivement en ligne. Mais cela ne fonctionnait pas.
Sarah : Ça ne fonctionnait pas, d'accord. En fait, vous ne cibliez aucune entreprise spécifique dans la supply chain, vous envoyiez simplement votre CV en espérant décrocher un emploi à Los Angeles. Et vous ne saviez même pas pour quel type de visa vous étiez éligible, n'est-ce pas ?
À propos du visa...
Kevin : Oui, exactement. Je savais qu'il était possible d'être soutenu par une entreprise et que celle-ci prenne en charge tous les frais liés au visa, puis à la demande de green card. Voilà. Donc, quand j'ai commencé ma recherche d'emploi avec vous, j'avais beaucoup plus d'informations sur le type de visa pour lequel je pouvais postuler. Et vous m'avez aidé à être embauché par une entreprise ici aux États-Unis, parce que c'est vraiment compliqué de se faire embaucher et de faire en sorte que l'entreprise prenne en charge tous les frais liés à votre immigration ici.
Le résultat obtenu une fois le coaching entrepris
Sarah : Nous avons donc commencé le coaching en janvier 2018, et nous avons identifié le visa auquel vous pouviez prétendre. Une fois que nous avons déterminé quel était le meilleur visa pour vous, nous avons ciblé les entreprises susceptibles de vous proposer le poste idéal à Los Angeles. À partir du moment où nous avons commencé le coaching, quand avez-vous obtenu votre premier entretien ?
Kevin : J'ai obtenu mon premier entretien assez rapidement. Le premier s'est fait par téléphone. J'ai reçu l'offre deux semaines après le début du coaching, donc à la fin janvier. Ensuite, pendant tout le programme de formation et de coaching, j'ai passé environ 20, 25 entretiens pour des postes à Los Angeles.
Comment il a procédé pour atteindre son objectif : trouver un emploi à Los Angeles
Sarah : Qu’est-ce que le coaching a changé dans votre manière d’aborder la recherche d’emploi ? Pourquoi votre stratégie précédente ne fonctionnait pas et qu’avez-vous changé une fois que nous avons commencé à travailler ensemble ?
Les clés du succès : préparation des arguments pour le visa et méthode d'approche efficace
Kevin : La première chose, c’est que je savais quel visa cibler pour travailler dans la supply chain. J'ai donc pu expliquer comment je pouvais contribuer à l'entreprise et ce que je pouvais apporter si j'obtenais le poste à Los Angeles. C’est essentiellement ce qui a changé dans ma stratégie de recherche d’emploi. Vous m'avez également donné toute la méthode de recherche : plus de détails, des conseils d’initiés sur la manière de procéder, le rythme auquel contacter et relancer les recruteurs… mais aussi les points clés pour atteindre mon objectif.
Sarah : Combien de jours avez-vous dû attendre entre le moment où vous avez pris contact avec les interlocuteurs internes de ces entreprises (à partir du jour où vous avez envoyé un mail à froid ou votre candidature) et le moment où vous avez reçu une réponse de leur part ?
Prise de contact : combien de temps faut-il s’attendre à attendre une réponse ?
Kevin : Cela dépend généralement de la qualité de votre mail de prise de contact. On peut obtenir une réponse, un retour, en quatre jours pour un poste à Los Angeles. Dans mon cas, je ciblais également les cadres dirigeants. Parfois, il fallait que je les relance d’abord pour entrer en contact avec eux. Souvent, le CEO, COO, directeur supply chain ou VP supply chain me mettait en relation avec le service RH en charge du recrutement pour le poste auquel je postulais.
Sarah : D'accord, et vous aviez toujours un entretien avec les RH ou ... ?
Kevin : Au minimum un entretien téléphonique, ce qui est déjà bien.
La méthode à adopter pour votre recherche d'emploi
Sarah : Comment s’est déroulé le processus avec l’entreprise qui vous a finalement embauché pour votre poste actuel à Los Angeles ?
Prendre contact
Kevin : J'ai simplement suivi la procédure. J'ai postulé en ligne et pris contact avec mes connaissances au sein de l'entreprise. J'ai également contacté des personnes via LinkedIn, ce qui est une très bonne approche. Les RH m'ont ensuite recontacté, par téléphone et par LinkedIn, pour organiser un entretien avec le CEO de l'entreprise.
Sarah : Donc c’est le CEO de votre entreprise actuelle qui vous a contacté ?
Décrocher des entretiens
Kevin : En fait, c’est le directeur financier de l’entreprise, une société de taille moyenne, qui m’a contacté en premier. Il m’a ensuite mis en relation avec le CEO, qui m’a appelé quelques jours plus tard pour organiser un entretien téléphonique. Et c’est ainsi que les choses se sont passées.
Sarah : Donc c’est bien lui qui vous a rappelé pour le poste à Los Angeles, n’est-ce pas ?
Accepter l'offre d'emploi
Kevin : Il m’a rappelé deux jours après l’entretien et m’a demandé si le poste dans la supply chain m’intéressait. Ce qu’il m’a présenté sur l’entreprise correspondait exactement à ce que je recherchais. J’ai donc répondu « oui », et il m'a mis en relation avec le COO, qui est également le propriétaire de la société. Il est allé droit au but, et j’ai juste essayé d’aligner mon expérience avec ses attentes pour le poste. C’est ainsi que j’ai décroché mon emploi à Los Angeles. Juste après l’entretien, il m’a dit : « Vous verrez tous les détails avec le CEO pour que ça se fasse. »“
Sarah : D'accord, super ! Et cela s'est effectivement produit.
La demande de visa de Kevin
Kevin : Ça s’est bien passé, j’ai de nouveau parlé avec le CEO, juste pour m’assurer que tout était clair concernant le processus de visa. Ils ne voulaient pas investir dans quelqu’un qui ne pourrait pas venir travailler aux États-Unis.
Sarah : Bien sûr. À quel moment du processus de recrutement pour votre poste à Los Angeles avez-vous abordé la question du visa ?
Kevin : J’ai mis le sujet sur la table dès le premier entretien, qui a duré deux heures. C’était intense pour moi, car il fallait rester concentré et faire attention à ce que je disais. J’ai présenté ma demande de visa et expliqué quel type de visa était nécessaire pour travailler pour n’importe quelle entreprise. J’ai aussi détaillé le coût de ce visa. Je lui ai expliqué que j’étais déjà engagé dans le processus de demande et que je n’avais besoin que de l’offre d’emploi pour pouvoir avancer.
Comment il a traité la demande de visa
Sarah : Très bien. Donc ils n’ont rien fait pour le visa concernant votre poste à Los Angeles ?
Kevin : Rien du tout.
Sarah : Et pour les formalités administratives ?
Kevin : Je me suis occupé de tout, j’ai juste soumis les documents pour qu’ils puissent les signer. Trois mois plus tard, j’ai enfin pu commencer mon poste dans le domaine de la supply chain à Los Angeles. J’ai eu une réunion avec le CEO cette semaine, et il a décidé de me rembourser la totalité des frais de visa.
Sarah : Oh, d'accord. Donc vous avez payé les frais et il vous a remboursé ensuite ?.
Kevin : C'était déjà prévu dans mon contrat.
Sarah : D'accord, parfait. C'est donc une bonne négociation. Vous avez payé les frais et trois mois plus tard ...
Kevin : Oui, si tout ce passait bien.
Sarah : Si tout se passait bien et qu'ils étaient satisfaits de votre travail, ils vous remboursaient les frais... Eh bien, c'est une bonne affaire. J'imagine que vous êtes content d'être ici ?
Tout est nouveau pour lui !
Kevin : Je suis vraiment heureux d'être à Los Angeles après ces années de recherche. Je suis heureux que ce premier défi soit enfin derrière moi. Mais maintenant commence un nouveau challenge pour moi… Comme vous l'avez dit, j'ai obtenu une promotion, un nouveau poste à Los Angeles, un nouveau...
Sarah : Une nouvelle vie !
Kevin : Et un nouveau rôle dans l'entreprise. C'est très intéressant, j'apprends tous les jours. Je suis donc vraiment très heureux et reconnaissant d'être ici.
Les conseils de Kevin
Sarah : Avez-vous quelque chose à ajouter ? Des conseils que vous aimeriez partager avec ceux qui traversent le même processus que vous ?
Kevin : Je dirais que votre méthode de recherche d’emploi a été d’une grande aide : les informations que nous avons reçues… Vos différents partenaires ont également beaucoup apporté. Cela nous a permis d’être plus impliqués et mieux informés sur ce qui est nécessaire pour atteindre notre objectif, notre cible (dans mon cas, un emploi à Los Angeles).
Et je dirais que ce qui est vraiment important, c'est de mettre tout sur la table pour pouvoir atteindre cet objectif (qui était pour moi de travailler dans le domaine de la supply chain). Je veux dire par là que c'est le temps que l'on y consacre qui détermine la suite. Il ne s'agit pas d'y allouer une heure par semaine, ni une heure tous les deux jours, mais de réserver plusieurs heures par jour pour pouvoir atteindre son objectif. Il y a beaucoup de concurrence, et nous ne sommes pas Américains. Il y a aussi des personnes qualifiées ici, et il faut rivaliser avec elles. Il faut donc montrer immédiatement notre valeur aux décideurs.
Sarah : Exactement : rester concentré et ne pas abandonner. Merci Kevin d’avoir partagé votre expérience avec nous aujourd’hui et de nous avoir raconté comment vous avez décroché votre emploi de rêve à Los Angeles. Je suis vraiment contente que vous y soyez parvenu, et je vous souhaite plein de succès dans votre travail et votre nouvelle vie à L. A..
Kevin : Merci Sarah.
