Retrouvez ci-dessous l'interview vidéo d'Alicia.
Grâce à mon coaching, à USponsorMe+ et à notre cours en ligne sur le CV, elle a pu a trouvé un emploi dans le domaine de la sécurité à Los Angeles.
Elle nous explique dans cette vidéo comment elle a procédé.
**La vidéo est en français, activez les sous-titres en anglais directement dans la vidéo!**
Sarah : Bonjour Alicia !
Alicia : Bonjour Sarah !
Sarah : Nous enregistrons cette vidéo aujourd'hui pour expliquer à tous ceux qui sont intéressés comment vous avez trouvé votre emploi actuel à Los Angeles. Nous sommes en contact depuis un certain temps car tu as suivi mes cours en juin dernier.
Alicia : Oui, c'est exact.
Sarah : alors vous avez abandonné... je veux dire, vous n'avez pas complètement abandonné, mais vous avez commencé à regarder en arrière en novembre.
Alicia : Oui
Sarah : avec l'idée d'obtenir un H1B, et enfin, en décembre, à la fin de l'année, tu m'as appelé. Tu semblais complètement dépassé, au bout du rouleau. Vous ne saviez plus quoi faire, et je vous ai dit en janvier que je pouvais vous aider. Nous avons commencé nos séances de coaching privé, et maintenant vous êtes là ! Nous sommes donc en juillet, cela fait déjà quelques semaines que tu es arrivé, environ 3 semaines ?
Alicia : Oui, 3 semaines
L'histoire d'Alicia
Sarah : Très bien. Pouvez-vous vous présenter rapidement ? Dites-nous où vous avez travaillé dans le domaine de la sécurité avant votre emploi à Los Angeles. Quel était votre poste précédent ?
Alicia : J'ai été superviseur du contrôle de la qualité pendant 8 ans à l'aéroport de Marseille, en France. La société pour laquelle je travaillais a fermé ses portes, j'ai donc perdu mon emploi et j'ai décidé de partir pour la Nouvelle-Zélande. J'y suis restée presque trois ans, puis je suis venue ici à cause de mon petit ami. Il est néo-zélandais, a obtenu une carte verte et vit ici aujourd'hui. J'avais donc besoin d'un un emploi à Los Angeles qui offrait un parrainage pour un visa.
Sarah : Vous n'étiez pas mariée...
Alicia : Pas encore, il est mon conjoint pour le moment
Sarah : C'est pourquoi vous n'avez pas pu obtenir votre carte verte...
Alicia : Exactement...
Sarah : À l'époque, vous deviez trouver un emploi dans le domaine de la sécurité qui vous permettrait d'obtenir un visa. Quelle est votre formation ?
Alicia : J'ai fait mon master en France, baccalauréat plus quatre ans. J'ai obtenu un master en qualité et sécurité environnementale.
Sarah : Ok, Qualité et sécurité environnementale. Et vous avez trouvé votre emploi dans le domaine de la sécurité, n'est-ce pas ?
Alicia : Oui, dans la sécurité industrielle. En Nouvelle-Zélande, j'étais aussi dans le même domaine : Sécurité et contrôle de la qualité.
Sarah : La qualité est un peu différente. D'accord, vous avez commencé vos recherches et vous avez d'abord cherché le Visa H1B lorsque nous avons commencé nos séances de coaching privé.
Alicia : Oui.
Coaching privé
Sarah : Nous avons passé en revue toutes les Visas américains et ont constaté qu'un Visa J1 peut être la meilleure option pour votre emploi à Los Angeles.
Alicia : Oui, c'est exact.
Sarah : Parce qu'un an plus tard, vous obtiendrez peut-être votre carte verte.
Alicia : Si je me marie avec mon petit ami...
Sarah : Oui, si vous vous mariez.
Alicia : Et nous avons l'intention de le faire. Mais d'abord, je devais entrer dans le pays avec un visa.
Sarah : Nous avons donc opté pour un visa d'un an et demi, le J1. Nous verrons ensuite ce qui se passera. C'est pourquoi nous avons réalisé que le J1 était beaucoup plus facile à obtenir que le H1B. En ce moment, le H1B est assez difficile à obtenir, donc nous avons revu ensemble comment négocier les avantages du J1 avec votre future entreprise. Nous avons donc examiné ensemble comment négocier les avantages du J1 avec votre future entreprise. Et que faisiez-vous avant nos séances de coaching privé pour trouver un emploi à Los Angeles ?
Cibler les entreprises mécènes en matière de qualité de la sécurité
Alicia : Au début, j'ai répondu à une tonne d'offres d'emploi dans le domaine de la sécurité, mais je n'ai obtenu qu'une seule réponse et un seul entretien. Cet entretien s'est avéré négatif parce qu'ils ne proposaient pas de parrainage de visa. J'ai donc répondu à un grand nombre d'offres d'emploi. En décembre, après mes vacances, je vous ai appelé à l'aide parce que rien ne fonctionnait, et grâce à vous, à USponsor Me, j'ai eu accès à votre grande base de données et au logiciel qui scanne les CV, etc. Tout d'un coup, j'ai commencé à recevoir plus de réponses. C'était plus facile
Sarah : Oui, nous avons également examiné cette question... Grâce à ma méthodologie, vous avez transformé votre CV et votre lettre de motivation pour les adapter à la qualité de la sécurité aux États-Unis. En ce qui concerne notre coaching privé, avons-nous eu des séances une fois par semaine ?
Alicia : Oui.
Sarah : Et je suis sûre que cela a duré au moins trois mois ?
Alicia : Oui, 3 mois.
Sarah : Nous avons examiné ensemble le système ATS et la méthodologie que vous avez appliquée était celle du travail en réseau. Vous avez fait un très bon travail de mise en réseau - beaucoup de mise en réseau ! Vous avez travaillé dur dans ce domaine. Comment cela s'est-il passé avec votre entreprise ? Comment avez-vous pu trouver un emploi à Los Angeles?
Motivation et persévérance : ne pas baisser les bras !
Alicia : Nous nous sommes trouvés ensemble sur le USponsor Me J'ai ensuite saisi les informations relatives à l'entreprise sur LinkedIn et j'ai pu sélectionner les employés français (en qualité de sécurité) qui y travaillaient. Je les ai contactés. Tous les employés français ont intégré cette entreprise, et j'ai finalement reçu une réponse positive, alors j'ai commencé à échanger avec lui pendant 3 semaines, et nous nous sommes envoyés des emails. Au bout de trois semaines, j'ai eu un entretien informel avec cette personne sur Skype avant qu'elle ne me présente à son patron. Ils voulaient être sûrs de mes motivations et de mes compétences pour ce travail à Los Angeles. Chaque semaine, j'ai envoyé un courriel de suivi sur la manière dont je pouvais les aider.
Sarah : Vous avez travaillé dur sur le suivi, très dur !
Alicia : Et comment les relancer tout le temps et aussi un peu à cause des contacts dans la base de données.
Sarah : Nous vous avons demandé de rechercher l'adresse électronique de cette personne afin de pouvoir lui écrire. Si je me souviens bien, vous aviez déjà contacté le directeur général de cette entreprise. Et il ne vous a jamais répondu. Mais parce que vous avez insisté et que vous avez pris contact avec une autre personne comme nous l'avons fait, pour contacter une première personne, puis une autre, et encore une autre, etc.
Alicia : Et assurez-vous de prendre beaucoup de notes, et lorsque vous obtenez un entretien, notez les noms de tous les employés actuels de l'entreprise parce que j'avais l'adresse électronique de mon premier contact avec son prénom et son nom de famille. J'ai pu leur envoyer mes intentions avec succès.
Création d'un nouveau poste
Sarah : C'est formidable et essentiel !
En fin de compte, ce qui est remarquable, c'est qu'ils ne vous ont pas proposé un emploi à Los Angeles à partir de l'offre d'emploi. Mais ils ont créé un poste dans le domaine de la sécurité rien que pour vous.
Alicia : Oui, ils avaient un besoin dans ce domaine. Cependant, je n'ai jamais reçu d'offre d'emploi pour les postes auxquels j'ai postulé.
Sarah : Mais il faut au moins dire qu'avec le réseautage - le réseautage actif, comme j'aime l'appeler - le seul fait que vous ayez pu joindre quelqu'un au téléphone a fait avancer tout le processus, et vous avez trouvé un emploi dans le domaine de la qualité de la sécurité.
Alicia : Ils ont pensé : "Elle est motivée et nous avons besoin d'aide dans ce domaine. Elle a des compétences dans ce domaine", et ils m'ont donc fait une offre. Ils m'ont demandé si je préférais travailler dans le département Qualité ou Sécurité, où je suis la plus compétente. Ils m'ont donc rappelée le lendemain pour me proposer le poste. Pas celui du département Qualité pour lequel j'avais postulé, mais ils m'ont proposé un poste dans la Sécurité industrielle qui m'a beaucoup plu.
Sarah : Je suis contente qu'il t'ait plu ! Qu'en est-il du visa ? T'es-tu renseigné à ce sujet, et quelle a été l'issue de ton travail à Los Angeles ?
Visa pour les États-Unis : J-1 ou H1B ?
Alicia : Oui, ils l'avaient déjà fait avec un autre candidat, la personne avec laquelle j'étais en contact au début. Mais c'était il y a longtemps, et ils ne savaient pas trop comment procéder. Donc quand j'ai eu mon entretien pour ce poste à Los Angeles, ils étaient un peu inquiets et du fait que ce n'était que pour un contrat de 18 mois. Ils connaissaient bien le J1 et toutes les possibilités par la suite : d'abord le J1, puis le H1B.
Sarah : Oui, c'est vrai qu'après le J1, c'est une possibilité, donc c'est toujours une bonne idée de se positionner dans ce sens.
Alicia : Dans ma situation, ils m'ont dit qu'il y avait très peu de chances que la loterie H1B fonctionne pour moi. C'est pourquoi ils étaient un peu préoccupés par le H1B et qu'il était plus facile de commencer par le J1. Une fois que vous êtes dans l'entreprise et que vous avez fait vos preuves (en matière de qualité de sécurité), il y a toujours un moyen d'obtenir le H1B.
Sarah : Oui, les entreprises sont généralement opposées au programme H1-B. En effet, il s'agit toujours d'une loterie. Parce qu'il s'agit toujours d'une loterie et que vous n'êtes toujours pas sûr d'obtenir cette personne. Le fait est donc de commencer avec un J1 et d'avoir travaillé dans cette entreprise dans le domaine de la qualité de la sécurité pendant un an et demi...
Commencez par un visa J-1 pour obtenir un emploi à Los Angeles
Alicia : Oui, c'est exact. Ils ne veulent pas former les gens (à la qualité de la sécurité) pour les voir partir, sauf s'ils sont incompétents ou si cela ne fonctionne pas. Je pense que c'est aussi une bonne alternative.
Sarah : Oui, vous avez raison. C'est une bonne solution. Avez-vous pu négocier avec l'entreprise un visa vous permettant de travailler à Los Angeles avec tous les avantages de ce visa ?
Alicia : J'ai pu leur dire qu'ils n'avaient pas besoin de me parrainer. J'ai eu la chance d'avoir un projet à long terme (en plus de mon travail à Los Angeles) et j'ai pu leur dire que mon petit ami et moi allions nous marier et obtenir la carte verte. Ils se sont sentis bien à ce sujet. Mais je reste persuadée que j'aurais pu les convaincre de ce projet. Même si je n'avais pas mon petit ami comme plan de secours, j'aurais pu leur dire que nous pouvions accomplir beaucoup de choses dans le domaine de la sécurité industrielle en 18 mois et apporter des améliorations à leur entreprise. C'est ce que j'ai fait. De plus, en tant que J1, nous sommes moins bien payés que les employés réguliers...
Sarah : Oui, c'est un peu moins que le salaire normal.
Alicia : Cela les a donc intéressés.
Avantages du coaching privé
Sarah : Qu'avez-vous pensé du coaching privé ? Parce qu'au début, tu m'as dit que tu n'avais que 3 mois. Parce que ton copain est parti pendant ces 3 mois, et finalement il a fallu 4 mois - 4 mois et demi pour trouver un emploi en qualité sécurité, c'était un peu plus de 3 mois, mais je dois avouer que 3 mois c'est un peu dur à réaliser ! Alors, qu'as-tu pensé de nos séances de coaching privé et du fait que nous avions des séances toutes les semaines ? Je t'ai aidé à développer ton réseau.
Alicia : Cela m'a vraiment aidée. C'était un soutien fantastique parce que chaque semaine, lorsque vous postulez quotidiennement à de nombreuses offres d'emploi, cela peut devenir difficile. Cela prend beaucoup de temps, et j'avais aussi un travail régulier à côté, donc ce n'était pas facile. Et c'est agréable de recevoir un coup de pouce. Il y avait toujours des nouvelles à partager, certaines semaines étaient plus calmes, parfois je recevais beaucoup d'e-mails. Il peut être très stressant de vous rencontrer, vous et nous, à la fin de chaque semaine ou au début, pour récapituler et savoir dans quelle direction aller. Cela aide beaucoup et donne de l'énergie pour continuer. Oui, et le fait de voir que vous étiez sur place et que vous avez pu peut-être vérifier l'entreprise ou même simplement avoir un regard extérieur sur la situation peut aider, cela aide.
Le conseil d'Alicia
Sarah : D'accord, quels conseils donneriez-vous à quelqu'un qui cherche un emploi à Los Angeles ou un emploi dans le domaine de la sécurité ?
Alicia : Ne pas s'appliquer partout et à tout. Ça ne veut pas dire... Utilisez la base de données, la base de données c'est la base de tout. Il faut aussi aller sur les plateformes d'emploi où on peut trouver des postes ouverts et réseauter parce qu'il y a toujours une nouvelle entreprise, et il est essentiel de garder un œil, un œil extérieur, sur ce qu'il y a autour, utiliser LinkedIn parce que LinkedIn va vous aider à réseauter, vous pouvez entrer le nom d'une entreprise, et il va vous suggérer d'autres entreprises dans le même secteur d'activité. Ainsi, si nous effectuons une recherche dans un secteur, un département ou un domaine spécifique.
J'ai fait une recherche dans le domaine de l'aviation et j'ai découvert de nombreux autres noms d'entreprises que vous pouvez trouver dans la base de données. Et voyez si elles offrent un parrainage pour un emploi à Los Angeles. Ensuite, soyez organisé et ne postulez pas partout et pour n'importe quoi. Essayez d'entrer en contact avec la personne après une première tentative. Ainsi, lorsque vous postulez à des offres d'emploi, utilisez ce dont nous avons discuté dans le cours de coaching et la manière de contacter les gens. Pour être honnête, la façon d'entrer en contact avec des employeurs potentiels a été très utilisée avec les Américains, mais avec les Français, j'ai foncé parce que nous sommes tous des immigrés et qu'ils comprenaient mieux la situation. Je me suis donc lancé directement. Je suis restée très polie, en disant "OK, voici mon histoire". C'était plus chaleureux que Oui, voilà ! Ils ont mieux compris, c'est tout. C'était plus facile.
Commencez par contacter des Français
Sarah : Nous avons regardé les statistiques récentes lorsque vous m'avez dit que vous répondiez mieux avec les Français qu'avec les Américains. Et maintenant je conseille à tous ceux qui cherchent un emploi à Los Angeles ou une sécurité de qualité que s'il y a une personne de leur nationalité, ils doivent d'abord les contacter pour le faire. Nous avons en effet utilisé que vous avez utilisé les deux façons. Nous avons passé en revue deux choses principales lors de nos séances de coaching privé : comment trouver les entreprises de la base de données et comment les trouver sur LinkedIn.
Alicia : Oui, nous l'avons utilisé. Et autre chose, ce n'est pas la peine de contacter les RH parce que... C'est un CV de plus pour eux, donc il vaut mieux d'abord contacter l'employé dans le domaine où vous cherchez un poste. Ils appelleront ensuite directement les RH ou le directeur général ou qui que ce soit d'autre, mais oui, je crois que le personnel des RH est généralement la personne la plus distante avec vous parce que, en réalité, ils ne sont pas les décideurs, donc s'ils ont besoin de quelqu'un... ils chercheront mais....
Un emploi en poche avec un visa américain
Sarah : Dans votre cas, vous vous êtes donc adressé directement à la personne qui a pris la décision, le directeur général. Non, en fait, par l'intermédiaire de la personne qui vous a mis en contact avec le directeur général pour qu'il puisse voir la valeur ajoutée que vous pourriez apporter à son entreprise, et c'est donc lui qui a fini par avoir besoin de vous. J'imagine que vous êtes heureux d'être ici.
Alicia : Oui, très !
Sarah : Tout va bien là-bas ? Votre mission en matière de qualité de la sécurité se déroule-t-elle bien ?
Alicia : Oui, très bien !
Sarah : Alors écoutez, je voudrais vous remercier, Alicia, d'avoir partagé votre temps avec moi et d'avoir fait cette interview !
Alicia : Avec plaisir.
Sarah : J'espère que cela aidera tous ceux qui nous écoutent à trouver un emploi à Los Angeles ou aux États-Unis en général. J'espère vous voir bientôt.
Alicia : A bientôt !
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