Découvrez ci-dessous l'interview vidéo d'Alicia.
Grâce à mon coaching, à USponsorMe+ et à notre e-formation sur le CV, elle a trouvé un poste dans le domaine de la sécurité à Los Angeles.
Elle nous explique dans cette vidéo comment elle a procédé pour y parvenir.
**La vidéo est en français, activez les sous-titres en anglais directement dans la vidéo!**
Sarah : Bonjour Alicia !
Alicia : Bonjour Sarah !
Sarah : Nous enregistrons cette vidéo aujourd'hui pour expliquer à toutes les personnes intéressées comment vous avez trouvé votre emploi actuel à Los Angeles. Nous sommes en contact depuis un moment déjà puisque vous avez suivi mes cours en juin dernier.
Alicia : Oui, c'est exact.
Sarah : Puis vous avez commencé à abandonner... Je veux dire, vous n'avez pas complètement abandonné, mais vous avez recommencé à chercher en novembre.
Alicia : Oui.
Sarah : Avec l'idée d'obtenir un H1B et enfin, en décembre, à la fin de l'année, tu m'as appelé. Tu semblais complètement dépassé, au bout du rouleau. Vous ne saviez plus quoi faire, et je vous ai dit en janvier que je pouvais vous aider. Nous avons commencé nos séances de coaching privé, et maintenant vous êtes là ! Nous sommes donc en juillet, cela fait déjà quelques semaines que tu es arrivé, environ 3 semaines ?
Alicia : Oui, 3 semaines.
L'histoire d'Alicia
Sarah : Très bien. Pouvez-vous vous présenter rapidement ? Dites-nous où vous avez travaillé dans le domaine de la qualité de la sécurité avant votre emploi à Los Angeles. Quel était votre poste précédent ?
Alicia : J'ai été superviseur du contrôle de la qualité pendant 8 ans à l'aéroport de Marseille, en France. La société pour laquelle je travaillais a fermé, j'ai donc perdu mon emploi et j'ai décidé de partir pour la Nouvelle-Zélande. J'y suis restée presque trois ans, puis je suis venue ici à cause de mon petit ami. Il est néo-zélandais, a obtenu une carte verte et vit maintenant ici. J'avais donc besoin d'un emploi à Los Angeles qui offrait un parrainage pour visa.
Sarah : Vous n'étiez pas mariés...
Alicia : Pas encore, il n'est pas mon conjoint pour le moment.
Sarah : C'est pourquoi vous n'avez pas pu obtenir de carte verte...
Alicia : Exactement.
Sarah : À l'époque, vous deviez trouver un emploi dans le domaine de la sécurité qui vous permettrait d'obtenir un visa. Quelle est votre formation ?
Alicia : J'ai fait mon master en France, bac+4. J'ai obtenu un Master en Qualité et sécurité environnementale.
Sarah : D'accord, Qualité et sécurité environnementale. Et vous avez trouvé votre poste ici dans le domaine de la sécurité, c'est bien ça ?
Alicia : Oui, dans la sécurité industrielle. En Nouvelle-Zélande, j'étais aussi dans le même domaine : Sécurité et contrôle de la qualité.
Sarah : La qualité est un peu différente. D'accord, vous avez commencé votre recherche d'emploi en visant d'abord le Visa H1B lorsque nous avons commencé le coaching privé.
Alicia : Oui.
Coaching privé
Sarah : Nous avons passé en revue ensemble tous les visas américains disponibles et nous avons conclu qu'un visa J1 pourrait être la meilleure option pour votre poste à Los Angeles.
Alicia : Oui, c'est exact.
Sarah : Parce qu’au bout d’un an, vous pourriez obtenir votre Green Card.
Alicia : Si je me marie avec mon copain...
Sarah : Oui, si vous vous mariez.
Alicia : Et nous avons l'intention de le faire. Mais d'abord, j'avais besoin d'entrer dans le pays avec un visa.
Sarah : Nous avons donc opté pour un visa d'un an et demi, le J1. Nous verrons ensuite ce qui se passera. C'est pourquoi nous avons réalisé que le J1 était beaucoup plus facile à obtenir que le H1B. En ce moment, le H1B est assez difficile à obtenir, donc nous avons revu ensemble comment négocier les avantages du J1 avec votre future entreprise. Nous avons donc examiné ensemble comment négocier les avantages du J1 avec votre future entreprise. Et que faisiez-vous avant nos séances de coaching privé pour trouver un emploi à Los Angeles ?
Cibler les entreprises sponsors en sécurité qualité
Alicia : Au début, j'ai postulé à des tonnes d'offres d'emploi dans le domaine de la sécurité, mais je n'ai obtenu qu'une seule réponse et un seul entretien. Cela s'est avéré négatif parce qu'ils ne proposaient pas de parrainage de visa. J'ai donc continué à postuler à de nombreuses offres d'emploi. En décembre, après mes vacances, je vous ai appelé à l'aide parce que rien ne fonctionnait, et grâce à vous, à USponsor Me, j'ai eu accès à votre grande base de données et au logiciel de numérisation des CV, etc. Tout d'un coup, j'ai commencé à recevoir plus de réponses. C'est devenu plus facile.
Sarah : Oui, nous avons également revu cela... Grâce à ma méthodologie, vous avez transformé votre CV et votre lettre de motivation pour qu'ils correspondent à la qualité de la sécurité aux États-Unis. En ce qui concerne notre coaching privé, nous avions des séances une fois par semaine, n'est-ce pas ?
Alicia : Oui.
Sarah : Et je suis sûre que cela a duré au moins trois mois ?
Alicia : Oui, 3 mois.
Sarah : Nous avons passé en revue ensemble le système ATS, et la méthodologie que vous avez appliquée était celle du networking. Vous avez fait un excellent travail en réseautage, vraiment, beaucoup de networking ! Vous avez beaucoup travaillé là-dessus. Comment cela s’est-il passé avec votre entreprise actuelle ? Comment avez-vous réussi à trouver votre emploi à Los Angeles ?
Motivation et persévérance : ne jamais abandonner !
Alicia : Nous avons utilisé la base de données USponsor Me pour identifier les entreprises, puis nous avons saisi les informations relatives à l'entreprise sur LinkedIn et sélectionné les employés français en charge de la sécurité à contacter. Je les ai contactés et l'un d'entre eux a répondu positivement. J'ai échangé des courriels avec eux pendant trois semaines. Au bout de trois semaines, j'ai obtenu un entretien informel par Skype avant qu'il ne me présente à son patron. Ils voulaient s'assurer de ma motivation et de mes compétences. Chaque semaine, j'ai envoyé un courriel de suivi sur la manière dont je pouvais aider.
Sarah : Vous avez travaillé fort sur la partie suivi, très sérieusement !
Alicia : Et comment les relancer tout le temps, et aussi un peu à cause des contacts dans la base de données.
Sarah : Nous vous avons demandé de rechercher l'adresse électronique de la personne afin de pouvoir la contacter directement. Si je me souviens bien, vous aviez déjà contacté le directeur général de cette entreprise. Et il ne vous a jamais répondu. Mais parce que vous avez insisté et que vous avez pris contact avec une autre personne comme nous l'avons fait, pour contacter une première personne, puis une autre, et encore une autre, etc.
Alicia : Il faut surtout prendre beaucoup de notes. Quand on obtient un entretien, noter tous les noms des employés actuels de l’entreprise. Pour mon premier contact, j’avais son email, son prénom et son nom, et j’ai pu lui envoyer mes intentions avec succès.
Création d'un poste sur mesure
Sarah : C'est génial et essentiel !
Au final, ce qui était remarquable, c’est qu’ils ne vous ont pas offert un emploi à Los Angeles à partir d’une offre existante. Ils ont créé un poste en sécurité spécialement pour vous.
Alicia : Oui, ils avaient un besoin dans ce domaine. Cependant, je n'ai jamais reçu d'offres pour les postes auxquels j'ai postulé.
Sarah : Mais il faut au moins dire qu'avec le réseautage - le réseautage proactif, comme j'aime l'appeler -, le seul fait que vous ayez pu joindre quelqu'un au téléphone a fait avancer tout le processus, et vous avez trouvé un emploi dans le domaine de la qualité de la sécurité.
Alicia : Ils ont pensé : "Elle est motivée et nous avons besoin d'aide dans ce domaine. Elle a des compétences dans ce domaine", et ils m'ont donc fait une offre. Ils m'ont demandé si je préférais travailler dans le département Qualité ou Sécurité, là où je suis la plus compétente. Ils m'ont donc rappelée le lendemain pour me proposer le poste. Pas celui du département Qualité pour lequel j'avais postulé, mais un poste dans le domaine de la sécurité industrielle, ce qui m'a beaucoup plu.
Sarah : Je suis contente que vous soyez satisfaite ! Et pour le visa ? Vous vous êtes renseignée, et qu'en est-il pour votre poste à Los Angeles ?
Visa pour les États-Unis : J-1 ou H1B ?
Alicia : Oui, ils l'avaient déjà fait avec un autre candidat, la personne avec laquelle j'étais en contact au début. Mais c'était il y a longtemps, et ils ne savaient pas trop comment procéder. Lorsque j'ai passé l'entretien pour ce poste à Los Angeles, ils étaient donc un peu inquiets, notamment du fait qu'il s'agissait d'un contrat de 18 mois seulement. Ils connaissaient bien le J1 et toutes les possibilités qui s'offraient à eux par la suite : d'abord le J1, puis le H1B.
Sarah : Oui, c'est vrai qu'après le J1, c'est une possibilité, donc il est judicieux de se positionner ainsi.
Alicia : Dans mon cas, ils m’ont dit que mes chances à la loterie du H1B étaient très faibles. C’est pourquoi ils étaient un peu réticents à propos du H1B et que le J1 était plus simple pour commencer. Une fois dans l’entreprise et après avoir prouvé mes compétences (en sécurité qualité), il y a toujours moyen d’obtenir le H1B.
Sarah : Oui, les entreprises sont généralement opposées au H1B, car c’est toujours une loterie et elles ne sont jamais sûres de pouvoir faire venir la personne. Donc le fait de commencer par un J1 et d’avoir une expérience dans cette entreprise en sécurité qualité pendant un an et demi…
Commencer par un visa J-1 pour obtenir un emploi à Los Angeles
Alicia : Oui, c'est exact. Ils ne veulent pas former quelqu'un (à la qualité de la sécurité) pour le voir partir, sauf s'il est incompétent ou si cela ne marche pas. Je pense que le J1 est également une bonne alternative.
Sarah : Oui, vous avez raison. C'est une bonne solution. Avez-vous pu négocier avec l'entreprise un visa qui vous permette de travailler à Los Angeles avec tous les avantages qui en découlent ?
Alicia : Je leur ai dit qu'ils n'avaient pas besoin de me parrainer. J'avais la chance d'avoir un projet à long terme (en plus de mon travail à Los Angeles) et je pouvais leur dire que mon petit ami et moi allions nous marier et obtenir la carte verte. Ils se sont sentis bien à ce sujet. Mais je reste persuadée que j'aurais pu les convaincre de ce projet même si je n'avais pas eu mon petit ami comme plan de secours. J'aurais pu leur dire que nous pouvions accomplir beaucoup de choses dans le domaine de la sécurité industrielle en 18 mois et apporter des améliorations à leur entreprise. C'est ainsi que les choses se sont passées. De plus, en tant que J1, nous sommes moins bien payés que les employés réguliers...
Sarah : Oui, le salaire est un peu inférieur à celui d'un employé régulier.
Alicia : Ça les a donc intéressés.
Les avantages du coaching privé
Sarah : Qu'est-ce que tu as pensé du coaching privé ? Parce qu'au début, tu m'as dit que tu n'avais que 3 mois parce que ton copain partait dans les 3 mois, et finalement il a fallu 4 mois, 4 mois et demi pour trouver un emploi dans la qualité de la sécurité. C'était un peu plus de 3 mois, mais je dois avouer que 3 mois, ce n'est pas très long ! Qu'as-tu pensé de nos séances de coaching privé, et du fait que nous avions des séances toutes les semaines ? Je t'ai aidé à développer ton réseau.
Alicia : Cela m'a vraiment aidée. C'était un soutien fantastique parce que chaque semaine, lorsque vous postulez quotidiennement à de nombreuses offres d'emploi, cela peut devenir difficile. Cela prend beaucoup de temps, et j'avais aussi un travail régulier à côté, donc ce n'était pas facile. Et c'est agréable de recevoir un coup de pouce. Il y avait toujours des nouvelles à partager, certaines semaines étaient plus calmes, parfois je recevais beaucoup d'e-mails. Cela peut être très stressant, c'est pourquoi j'ai été soulagée de vous voir et d'assister à nos réunions à la fin ou au début de chaque semaine afin de récapituler et de savoir dans quelle direction aller. Cela aide beaucoup et donne de l'énergie pour continuer. Oui, et le fait de voir que vous étiez sur place et que vous avez pu peut-être vérifier l'entreprise ou même simplement avoir un regard extérieur sur la situation peut aider - cela aide.
Les conseils d'Alicia
Sarah : D'accord, quels conseils donneriez-vous à quelqu'un qui cherche un emploi à Los Angeles ou dans le domaine de la qualité de la sécurité ?
Alicia : Ne pas appliquer partout et à tout. Cela n'a pas de sens... Utilisez la base de données, la base de données est la base de tout. Allez aussi sur les plateformes d'emploi où vous pouvez trouver des postes ouverts, et faites du réseautage parce qu'il y a toujours une nouvelle entreprise, et il est essentiel de garder un œil ouvert sur ce qui se passe autour. Utilisez également LinkedIn, qui vous aidera à créer un réseau : vous pouvez entrer le nom d'une entreprise et le système vous suggérera d'autres entreprises du même secteur. Surtout si vous effectuez une recherche dans un secteur, un département ou un domaine spécifique.
J'ai fait une recherche dans le domaine de l'aviation et j'ai découvert de nombreux autres noms d'entreprises que vous pouvez trouver dans la base de données. Et voyez si elles offrent un parrainage pour un emploi à Los Angeles. Ensuite, soyez organisé et ne postulez pas partout et pour n'importe quoi. Essayez d'entrer en contact avec la personne après une première tentative. Lorsque vous postulez à des offres d'emploi, utilisez ce que nous avons discuté dans le cours de coaching sur la manière de contacter les gens. Pour être honnête, la façon d'entrer en contact avec des employeurs potentiels, je l'ai beaucoup utilisée avec les Américains, mais aussi avec les Français parce que nous sommes tous des immigrés et qu'ils comprenaient mieux la situation. Je me suis donc lancé directement. Je suis restée très polie, en disant "OK, voici mon histoire". C'était plus chaleureux que Oui, voilà ! Ils ont mieux compris, c'est tout. C'était plus facile.
Commencer par contacter des Français
Sarah : Nous avons regardé les statistiques récentes lorsque vous m'avez dit que vous répondiez mieux aux Français qu'aux Américains. Et maintenant je conseille à tous ceux qui cherchent un emploi à Los Angeles ou une qualité de sécurité que s'il y a une personne de leur nationalité, ils doivent la contacter en premier. Nous avons en effet utilisé ce que vous avez utilisé dans les deux sens. Nous avons passé en revue deux choses principales lors de nos séances de coaching privé : comment trouver les entreprises de la base de données et comment les trouver sur LinkedIn.
Alicia : Oui, nous l'avons utilisé. Et autre chose, ce n'est pas la peine de contacter les RH parce que... C'est un CV de plus pour eux, donc il vaut mieux contacter d'abord l'employé du domaine dans lequel vous cherchez un poste. Ils appelleront ensuite directement les RH ou le directeur général ou n'importe qui d'autre, mais oui, je crois que le personnel des RH est généralement la personne la plus distante avec vous parce que, en réalité, ils ne sont pas les décideurs, donc s'ils ont besoin de quelqu'un... ils le chercheront...
Un emploi en poche avec un visa américain
Sarah : Dans votre cas, vous vous êtes donc adressé directement à la personne qui a pris la décision, le directeur général. Non, en fait, par l'intermédiaire de la personne qui vous a mis en contact avec le directeur général, de sorte qu'ils ont pu eux-mêmes voir la valeur que vous pouviez ajouter à leur entreprise, et c'est donc eux qui ont fini par avoir besoin de vous.
JE SUPPOSE QUE VOUS ÊTES HEUREUX D'ÊTRE ICI. J'imagine que vous êtes heureux d'être ici.
Alicia : Oui, très contente !
Sarah : Tout va bien ici ? Votre mission en matière de qualité de la sécurité se déroule-t-elle bien ?
Alicia : Oui, très bien !
Sarah : Alors, écoutez, je voudrais vous remercier, Alicia, d'avoir partagé votre temps avec moi et d'avoir fait cette interview !
Alicia : Avec plaisir.
Sarah : J'espère que cela aidera tous ceux qui cherchent un emploi à Los Angeles ou aux États-Unis en général. J'espère vous voir bientôt.
Alicia : Oui, à bientôt !
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