Avis important avant de lire cet article
Le présent article n'a pas pour objet de fournir des conseils juridiques ; toutes les informations sont fournies à des fins éducatives uniquement.
Overview
Les formulaires H-2A et H-2B sont identiques. visas sauf en ce qui concerne l'éligibilité. Si nous ne spécifions pas H-2A ou H-2B ci-dessous, le visa est valable pour les deux.
Éligibilité
Vous, votre entité et le type d'emploi doivent pouvoir déposer une demande de permis H-2 B ou H-2A.
Exigences du candidat
Les travailleurs originaires des plus de 70 pays ci-dessous peuvent participer au programme H-2B ou H-2A :
Andorre, Argentine, Australie, Autriche, Barbade, Belgique, Brésil, Brunei, Bulgarie, Canada, Chili, Colombie, Costa Rica, Croatie, République de Chypre, République tchèque, Danemark, République dominicaine, Équateur, El Salvador, Estonie, Fidji, Finlande, France, Allemagne, Grèce, Grenade, Guatemala, Haïti, Honduras, Hongrie, Islande, Irlande, Israël, Italie, Jamaïque, Japon, Kiribati, Lettonie, Liechtenstein, Lituanie, Luxembourg, Macédoine du Nord, Madagascar, Malte, Maurice, Mexique, Monténégro, Mozambique, Nauru, Nicaragua, Norvège, Nouvelle-Zélande, Panama, Papouasie-Nouvelle-Guinée, Pays-Bas, Pérou, Pologne, Portugal, Roumanie, Sainte-Lucie, Saint-Marin, Serbie, Singapour, Slovaquie.
Workers from Moldova and Paraguay are eligible to participate in the H-2A program but not the H-2B program. Workers from Mongolia and the Philippines are also eligible to participate in the H-2A program, but not the H-2B program. Voir ici pour plus d'informations sur les pays éligibles H-2 B et H-2A.
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Exigences des entités
Any entity demonstrating that there are insufficient U.S. workers available to meet a temporary need can assume the H-2B or H-2A obligations.
Position’s Requirements
The employment must be temporary for a limited period, such as a one-time occurrence, a seasonal need, a peak load, or an intermittent requirement.
The work schedule must be a minimum of 35 hours per week. Employers can require additional hours.
Le formulaire fiscal doit être un formulaire W-2 et non un formulaire 1099.
Les heures de travail doivent être rémunérées au moins au salaire minimum fédéral, national ou local.
If the employment is agricultural work and meets the above conditions, it is eligible for an H-2A visa. If it is non-agricultural work (labor or service) and meets the conditions above, it is eligible for an H-2B visa.
Voici quelques exemples d'emplois H-2A (liste non exhaustive) : Pépinières et serres, arboriculteurs, viticulteurs et producteurs de houblon, producteurs de légumes, de tabac et d'autres cultures de plein champ, apiculteurs, conducteurs de moissonneuses-batteuses à façon, producteurs de foin, de céréales et de blé, producteurs d'arbres de Noël, éleveurs de chevaux, chauffeurs de camions, etc.
Voici quelques exemples d'emplois H-2B (liste non exhaustive) : Ouvrier paysagiste, gardien d'espaces verts, cuisinier à la chaîne, ouvrier du bâtiment, coursier, planteur d'arbres, opérateur de fabrication, travailleur dans le domaine des loisirs en plein air, nettoyeur, etc.
Durée du séjour
Visa H-2 et durée de l'emploi
La durée maximale de séjour pour le H-2B ou le H-2A est généralement de 3 ou 5 ans, selon le pays. Check the duration of the H-2B and H-2A visas for your country. However, the employee’s H-2 period of stay will differ depending on the duration of employment needed. The employment duration for seasonal work or peak load is typically 6-8 months, but it can be extended to up to 3 years in the case of a one-time occurrence.
You’ll be tied to working for your employer(s) willing to fulfill the H-2 obligations. As long as you are employed at your H-2 employer, your H-2 is valid. When your temporary employment has ended, your H-2 visa will stay valid for 10 days after your last day working for your H-2 employer. Previous time spent in other H or L classifications counts toward total H-2B time.
You can repeat your participation in this visa if you remain outside the United States for an uninterrupted period of 3 months before seeking readmission as an H-2B or H-2A visa.
There is no limit to the number of H-2 visas you can obtain.
Visa et transfert d'emploi
Extension H-2
As long as your H-2 is valid, you, your new entity, and your new occupation are eligible for an H-2. You can file an H-2 extension with the same employer if they can prove they exceptionally temporarily need you for a longer time, or with another U.S. H-2 employer. The extension is available in increments of up to 1 year each, up to the maximum period of stay for which you are eligible (see above). There is no quota cap for transfer, and the petition can be submitted at any time during the year.
Please note that you can not interchange between an H-2A and an H-2B. If you have an H-2B, your new employment should be non-agricultural or agricultural if you have an H-2A.
Transfert vers un autre visa
Il n'existe aucune restriction concernant la demande ou l'obtention d'un autre type de visa que le visa H-2 lorsque vous disposez d'un visa H-2 valide ou après.
Rémunération et avantages
Your employer must pay you for all work you do, and at least the federal legal minimum wage. Your employer will also cover your transportation costs and may provide and pay for housing.
In addition, while you are in the United States, you have the right to work in a healthy and safe workplace, free from discrimination, harassment, and exploitation: Your employer must comply with all relevant federal and local workforce laws and regulations.
Famille
Your spouse and unmarried children under 21 can be your dependents and will be eligible to accompany you to the United States under an H-4 visa.
Your spouse and children under an H-4 visa can study in the United States.
Votre conjoint sous H-4 peut demander un EAD (Employment Authorization Document) après votre arrivée et peut travailler aux États-Unis.
Processus
Parties Involved
The entity that sponsors you is your future employer. Your company will need a certified immigration lawyer or an agency.
Processus étape par étape
Voici le processus dans l'ordre correct :
- The entity applies for the prevailing wage and the temporary labor certification for new H-2B workers. As of 2018, the yearly quota of 66,000 has been reached, three times the original amount.
- Find a job at an entity with an approved temporary labor certification for H-2B (if you do not have a valid H-2B). Your sponsor will be your employer or agent. You, your company, or your agent will need a certified immigration lawyer.
- Votre entité dépose une demande H-2B auprès de vous.
- Demande de permis H-2B (si vous n'êtes pas aux États-Unis)
- Obtenir le visa H-2B et se rendre aux États-Unis (si vous êtes en dehors des États-Unis)
Vous ne pouvez sauter aucune étape. Par exemple, si vous trouvez un emploi dans une entité qui n'a pas de certification approuvée pour le H-2B et qui n'a pas de H-2B valide, l'entité ne sera pas en mesure de déposer une demande H-2B avec vous. Si votre entité n'a pas déposé de demande H-2B et qu'elle n'a pas été approuvée, vous ne pourrez pas demander de visa H-2B.
Durée de la recherche d'emploi
La durée de votre recherche d'emploi (étape 2 ci-dessus) variera en fonction de votre profil et de la difficulté à recruter des employeurs américains dans votre domaine.
En utilisant USponsorMe, vous gagnerez 10 fois plus de temps ; voir why here. Our jobs are offered through H-2B visa sponsorship by an entity with an approved temporary labor certification. But more importantly, when you subscribe to one of our USponsorMe+ plans, we will tell you if your project is feasible or not with an H-2B or what is missing in your profile to be viable, how long we estimate your job search will take, and we will select H-2B jobs for you and send them to you.
The time it takes to secure a job using USponsorMe depends on the number of jobs you receive and apply for each month, your suitability for the jobs, the quality of your applications, and your performance during job interviews. For example, a USponsorMe member with all the necessary licenses and credentials, an American resume and cover letter rewritten by an expert, who applies for five or more targeted jobs on USponsorMe weekly, and is ready to master job interviews, usually gets the ideal job offer with visa sponsorship within four months.
Durée de la procédure de visa
Pour les entités
La procédure de visa pour les employeurs se déroule selon les étapes 1 à 3 ci-dessus.
La procédure d'obtention d'un visa H-2B par l'entreprise dure généralement cinq mois. L'entité demandera le nombre de travailleurs qu'elle doit embaucher pour un besoin temporaire.
There are two annual deadlines for employers to file an H-2 petition: March and September, with a cap of 33,000 workers per deadline. If the cap is reached, any unused numbers from the first half of the fiscal year will be available for employers seeking to hire H-2B workers during the second half of the fiscal year. Unused H-2B numbers from one fiscal year do not carry over into the next fiscal year.
Pour les candidats
The visa process for employers is outlined in steps 4 and 5 above.
L'obtention d'un visa H-2 prend généralement de 4 à 6 semaines. Tant que l'entité est autorisée à embaucher de nouveaux travailleurs H-2 par le ministère américain du travail, vous pouvez demander votre visa H-2 à tout moment de l'année ; il n'y a pas de date limite annuelle pour demander un visa H-2 auprès du ministère américain des affaires étrangères (DOS) dans une ambassade ou un consulat des États-Unis. La date limite est le premier jour d'emploi.
Honoraires
No visa or recruitment fee is charged to the candidates. For employers, the price can be from $1,000 to $7,000.
H-2 Jobs & H-2 Sponsor Companies
USponsorMe is a job board that lists open jobs offering H2 visa sponsorship. We also have a list of H-2 sponsor companies. You will need to log in to see our listing. Creating an account and browsing jobs is free.
Vous devez vous connecter ou vous inscrire pour voir les emplois.
