Avis important avant de lire cet article
Le présent article n'a pas pour objet de fournir des conseils juridiques ; toutes les informations sont fournies à des fins éducatives uniquement.
Vue d'ensemble
Les formulaires H-2A et H-2B sont identiques. visas sauf en ce qui concerne l'éligibilité. Si nous ne spécifions pas H-2A ou H-2B ci-dessous, le visa est valable pour les deux.
Éligibilité
Vous, votre entité et le type d'emploi doivent pouvoir déposer une demande de permis H-2 B ou H-2A.
Exigences du candidat
Les travailleurs originaires des plus de 70 pays ci-dessous peuvent participer au programme H-2B ou H-2A :
Andorre, Argentine, Australie, Autriche, Barbade, Belgique, Brésil, Brunei, Bulgarie, Canada, Chili, Colombie, Costa Rica, Croatie, République de Chypre, République tchèque, Danemark, République dominicaine, Équateur, El Salvador, Estonie, Fidji, Finlande, France, Allemagne, Grèce, Grenade, Guatemala, Haïti, Honduras, Hongrie, Islande, Irlande, Israël, Italie, Jamaïque, Japon, Kiribati, Lettonie, Liechtenstein, Lituanie, Luxembourg, Macédoine du Nord, Madagascar, Malte, Maurice, Mexique, Monténégro, Mozambique, Nauru, Nicaragua, Norvège, Nouvelle-Zélande, Panama, Papouasie-Nouvelle-Guinée, Pays-Bas, Pérou, Pologne, Portugal, Roumanie, Sainte-Lucie, Saint-Marin, Serbie, Singapour, Slovaquie.
Les travailleurs de Moldavie et du Paraguay peuvent participer au programme H-2A, mais pas au programme H-2B. Les travailleurs de Mongolie et des Philippines peuvent également participer au programme H-2A, mais pas au programme H-2B. Voir ici Pour plus d'informations sur les pays éligibles aux visas H-2B et H-2A.
Exigences des entités
Toute entité démontrant qu'il n'y a pas suffisamment de travailleurs américains disponibles pour répondre à un besoin temporaire peut assumer les obligations H-2B ou H-2A.
Exigences du poste
L'emploi doit être temporaire, tel qu'une occurrence unique, un besoin saisonnier, une augmentation de charge ou une exigence intermittente.
L'horaire de travail doit être d'au moins 35 heures par semaine. Les employeurs peuvent exiger des heures supplémentaires.
Le formulaire fiscal doit être un W-2, pas un 1099.
Les heures de travail doivent être rémunérées au moins au salaire minimum fédéral, national ou local.
S'il s'agit d'un travail agricole et qu'il remplit les conditions susmentionnées, il peut faire l'objet d'un visa H-2A. S'il s'agit d'un travail non agricole (travail ou service) et qu'il remplit les conditions susmentionnées, il peut faire l'objet d'un visa H-2B.
Voici quelques exemples de postes H-2A (sans s'y limiter) : pépiniéristes et producteurs en serre, producteurs de fruits, producteurs de vignobles et de houblon, producteurs de légumes, de tabac et d'autres cultures de plein champ, apiculteurs, opérateurs de moissonneuses-batteuses personnalisées, producteurs de foin, de céréales et de blé, producteurs de sapins de Noël, éleveurs de chevaux, chauffeurs de camion, etc.
Voici quelques exemples d'emplois H-2B (liste non exhaustive) : Ouvrier paysagiste, gardien d'espaces verts, cuisinier à la chaîne, ouvrier du bâtiment, coursier, planteur d'arbres, opérateur de fabrication, travailleur dans le domaine des loisirs en plein air, nettoyeur, etc.
Durée du séjour
Visa H-2 et durée de l'emploi
La durée maximale de séjour pour le H-2B ou le H-2A est généralement de 3 ou 5 ans, selon le pays. Vérifier la durée des contrats H-2B et H-2A visas pour votre pays. Cependant, la durée du séjour H-2 de l'employé variera en fonction de la durée d'emploi requise. La durée d'emploi pour le travail saisonnier ou les pics de charge est généralement de 6 à 8 mois, mais elle peut être prolongée jusqu'à 3 ans dans le cas d'un événement unique.
Vous serez lié au travail pour votre ou vos employeur(s) disposé(s) à remplir les obligations H-2. Tant que vous êtes employé par votre employeur H-2, votre H-2 est valide. Lorsque votre emploi temporaire a pris fin, votre visa H-2 restera valide pendant 10 jours après votre dernier jour de travail pour votre employeur H-2. Le temps précédemment passé dans d'autres classifications H ou L compte dans le temps total H-2B.
Vous pouvez renouveler votre participation à ce visa si vous restez hors des États-Unis pendant une période ininterrompue de trois mois avant de demander votre réadmission en tant que visa H-2B ou H-2A.
Il n'y a pas de limite au nombre de visas H-2 que vous pouvez obtenir.
Visa et transfert d'emploi
Extension H-2
Tant que votre H-2 est valide, vous, votre nouvelle entité et votre nouvelle occupation êtes éligibles pour un H-2. Vous pouvez déposer une prolongation de H-2 auprès du même employeur s'il peut prouver qu'il a un besoin temporaire exceptionnel de vous pour une période plus longue, ou auprès d'un autre employeur américain de H-2. La prolongation est disponible par tranches allant jusqu'à 1 an chacune, jusqu'à la période de séjour maximale pour laquelle vous êtes éligible (voir ci-dessus). Il n'y a pas de limite aux transferts, et la pétition peut être soumise à tout moment de l'année.
Veuillez noter que vous ne pouvez pas passer d'un visa H-2A à un visa H-2B. Si vous avez un visa H-2B, votre nouvel emploi doit être non agricole ; si vous avez un visa H-2A, il doit être agricole.
Transfert vers un autre visa
Il n'existe aucune restriction concernant la demande ou l'obtention d'un autre type de visa que le visa H-2 lorsque vous disposez d'un visa H-2 valide ou après.
Rémunération et avantages
Votre employeur doit vous payer pour tout le travail que vous effectuez, et au moins le salaire minimum légal fédéral. Il prend également en charge vos frais de transport et peut vous fournir et payer un logement.
En outre, pendant votre séjour aux États-Unis, vous avez le droit de travailler dans un lieu de travail sain et sûr, exempt de discrimination, de harcèlement et d'exploitation : Votre employeur doit se conformer à toutes les lois et réglementations fédérales et locales applicables en matière de main-d'œuvre.
Famille
Votre conjoint et vos enfants célibataires de moins de 21 ans peuvent être vos personnes à charge et sont éligibles pour vous accompagner aux États-Unis avec un visa H-4.
Votre conjoint et vos enfants titulaires d'un visa H-4 peuvent étudier aux États-Unis.
Votre conjoint sous H-4 peut demander un EAD (Employment Authorization Document) après votre arrivée et peut travailler aux États-Unis.
Processus
Parties concernées
L'entité qui vous parraine est votre futur employeur. Votre entreprise aura besoin d'un avocat certifié en droit de l'immigration ou d'une agence.
Processus étape par étape
Voici le processus dans l'ordre correct :
- L'entité demande des déterminations de salaire en vigueur et des certifications de main-d'œuvre temporaire pour de nouveaux travailleurs H-2B. En 2018, le quota annuel de 66 000 a été atteint, soit trois fois le montant initial.
- Trouver un emploi auprès d'une entité disposant d'une certification de travail temporaire approuvée pour H-2B (si vous ne disposez pas d'un H-2B valide). Votre sponsor sera votre employeur ou votre agent. Vous, votre entreprise ou votre agent aurez besoin d'un avocat certifié en droit de l'immigration.
- Votre entité dépose une demande H-2B auprès de vous.
- Demande de permis H-2B (si vous n'êtes pas aux États-Unis)
- Obtenir le visa H-2B et se rendre aux États-Unis (si vous êtes en dehors des États-Unis)
Vous ne pouvez sauter aucune étape. Par exemple, si vous trouvez un emploi auprès d'une entité n'ayant pas de certification approuvée pour le visa H-2B et que vous n'avez pas de visa H-2B valide, l'entité ne pourra pas déposer une requête H-2B avec vous. Si votre entité n'a pas déposé de requête H-2B et obtenu une approbation, vous ne pourrez pas demander un visa H-2B.
Durée de la recherche d'emploi
La durée de votre recherche d'emploi (étape 2 ci-dessus) variera en fonction de votre profil et de la difficulté d'embauche dans votre domaine auprès des employeurs américains.
Le temps nécessaire pour trouver un emploi dépend du nombre d'offres que vous recevez et auxquelles vous postulez chaque mois, de votre adéquation avec ces postes, de la qualité de vos candidatures et de vos performances lors des entretiens d'embauche. Par exemple, une personne possédant toutes les licences et qualifications nécessaires, un CV et une lettre de motivation américains réécrits par un expert, qui postule à cinq offres d'emploi ciblées ou plus par semaine et qui est prête à maîtriser les entretiens d'embauche, reçoit généralement une offre d'emploi idéale avec prise en charge du visa dans les quatre mois.
Ici vous pouvez trouver Emplois H-2B.
Durée de la procédure de visa
Pour les entités
La procédure de visa pour les employeurs se déroule selon les étapes 1 à 3 ci-dessus.
La procédure d'obtention d'un visa H-2B par l'entreprise dure généralement cinq mois. L'entité demandera le nombre de travailleurs qu'elle doit embaucher pour un besoin temporaire.
Les employeurs ont deux échéances annuelles pour déposer une pétition H-2 : mars et septembre, avec un plafond de 33 000 travailleurs par échéance. Si le plafond est atteint, les numéros inutilisés de la première moitié de l'année fiscale seront disponibles pour les employeurs cherchant à embaucher des travailleurs H-2B au cours de la seconde moitié de l'année fiscale. Les numéros H-2B non utilisés au cours d'une année fiscale ne sont pas reportés sur l'année fiscale suivante.
Pour les candidats
La procédure de visa pour les employeurs est décrite aux étapes 4 et 5 ci-dessus.
L'obtention d'un visa H-2 prend généralement de 4 à 6 semaines. Tant que l'entité est autorisée à embaucher de nouveaux travailleurs H-2 par le ministère américain du travail, vous pouvez demander votre visa H-2 à tout moment de l'année ; il n'y a pas de date limite annuelle pour demander un visa H-2 auprès du ministère américain des affaires étrangères (DOS) dans une ambassade ou un consulat des États-Unis. La date limite est le premier jour d'emploi.
Tarifs
Aucun frais de visa ou de recrutement n'est demandé aux candidats. Pour les employeurs, le prix peut être de $1 000 à $7 000.
Alternatives
Si H2 ne convient pas, envisagez cette alternative. Le visa J-1 est conçu pour la formation professionnelle et le développement des compétences — pas pour le travail temporaire — ce qui en fait une option solide pour bâtir votre carrière aux États-Unis. Contrairement au visa H-2B, il n'est pas soumis à des quotas annuels stricts, ce qui le rend plus accessible tout au long de l'année.
Le J-1 offre également des avantages fiscaux précieux qui ne sont pas disponibles sous le H-2B. De plus, il permet un séjour plus long auprès de votre entreprise d'accueil – jusqu'à 18 mois (ou 12 mois dans l'hôtellerie et le tourisme) – par rapport aux durées généralement plus courtes et saisonnières du visa H-2B.
