Avis important avant de lire cet article
Le présent article n'a pas pour objet de fournir des conseils juridiques ; toutes les informations sont fournies à des fins éducatives uniquement.
Vue d'ensemble
Les formulaires H-2A et H-2B sont identiques. visas sauf en ce qui concerne l'éligibilité. Si nous ne spécifions pas H-2A ou H-2B ci-dessous, le visa est valable pour les deux.
Éligibilité
Vous, votre entité et le type d'emploi doivent pouvoir déposer une demande de permis H-2 B ou H-2A.
Exigences du candidat
Les travailleurs originaires des plus de 70 pays ci-dessous peuvent participer au programme H-2B ou H-2A :
Andorre, Argentine, Australie, Autriche, Barbade, Belgique, Brésil, Brunei, Bulgarie, Canada, Chili, Colombie, Costa Rica, Croatie, République de Chypre, République tchèque, Danemark, République dominicaine, Équateur, El Salvador, Estonie, Fidji, Finlande, France, Allemagne, Grèce, Grenade, Guatemala, Haïti, Honduras, Hongrie, Islande, Irlande, Israël, Italie, Jamaïque, Japon, Kiribati, Lettonie, Liechtenstein, Lituanie, Luxembourg, Macédoine du Nord, Madagascar, Malte, Maurice, Mexique, Monténégro, Mozambique, Nauru, Nicaragua, Norvège, Nouvelle-Zélande, Panama, Papouasie-Nouvelle-Guinée, Pays-Bas, Pérou, Pologne, Portugal, Roumanie, Sainte-Lucie, Saint-Marin, Serbie, Singapour, Slovaquie.
Les travailleurs de Moldavie et du Paraguay peuvent participer au programme H-2A, mais pas au programme H-2B. Les travailleurs de Mongolie et des Philippines peuvent également participer au programme H-2A, mais pas au programme H-2B. Voir ici pour plus d'informations sur les pays éligibles H-2 B et H-2A.
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Exigences des entités
Toute entité démontrant qu'il n'y a pas suffisamment de travailleurs américains disponibles pour répondre à un besoin temporaire peut assumer les obligations H-2B ou H-2A.
Exigences du poste
L'emploi doit être temporaire et limité dans le temps, par exemple un événement unique, un besoin saisonnier, une charge de pointe ou un besoin intermittent.
L'horaire de travail doit être d'au moins 35 heures par semaine. Les employeurs peuvent exiger des heures supplémentaires.
Le formulaire fiscal doit être un formulaire W-2 et non un formulaire 1099.
Les heures de travail doivent être rémunérées au moins au salaire minimum fédéral, national ou local.
S'il s'agit d'un travail agricole et qu'il remplit les conditions susmentionnées, il peut faire l'objet d'un visa H-2A. S'il s'agit d'un travail non agricole (travail ou service) et qu'il remplit les conditions susmentionnées, il peut faire l'objet d'un visa H-2B.
Voici quelques exemples d'emplois H-2A (liste non exhaustive) : Pépinières et serres, arboriculteurs, viticulteurs et producteurs de houblon, producteurs de légumes, de tabac et d'autres cultures de plein champ, apiculteurs, conducteurs de moissonneuses-batteuses à façon, producteurs de foin, de céréales et de blé, producteurs d'arbres de Noël, éleveurs de chevaux, chauffeurs de camions, etc.
Voici quelques exemples d'emplois H-2B (liste non exhaustive) : Ouvrier paysagiste, gardien d'espaces verts, cuisinier à la chaîne, ouvrier du bâtiment, coursier, planteur d'arbres, opérateur de fabrication, travailleur dans le domaine des loisirs en plein air, nettoyeur, etc.
Durée du séjour
Visa H-2 et durée de l'emploi
La durée maximale de séjour pour le H-2B ou le H-2A est généralement de 3 ou 5 ans, selon le pays. Vérifier la durée des contrats H-2B et H-2A pour votre pays. Toutefois, la période de séjour H-2 de l'employé diffère en fonction de la durée de l'emploi nécessaire. La durée d'emploi pour un travail saisonnier ou en période de pointe est généralement de 6 à 8 mois, mais elle peut être prolongée jusqu'à 3 ans dans le cas d'un événement unique.
Vous serez tenu de travailler pour votre (vos) employeur(s) disposé(s) à remplir les obligations H-2. Tant que vous travaillez pour votre employeur H-2, votre visa H-2 est valable. Lorsque votre emploi temporaire prend fin, votre visa H-2 reste valable pendant 10 jours après votre dernier jour de travail pour votre employeur H-2. Le temps passé dans d'autres classifications H ou L est pris en compte dans le calcul de la durée totale de l'emploi H-2B.
Vous pouvez renouveler votre participation à ce visa si vous restez hors des États-Unis pendant une période ininterrompue de trois mois avant de demander votre réadmission en tant que visa H-2B ou H-2A.
Il n'y a pas de limite au nombre de visas H-2 que vous pouvez obtenir.
Visa et transfert d'emploi
Extension H-2
Tant que votre H-2 est valide, vous, votre nouvelle entité et votre nouvelle profession pouvez prétendre à un H-2. Vous pouvez demander une prolongation H-2 auprès du même employeur s'il peut prouver qu'il a exceptionnellement besoin de vous pour une période plus longue, ou auprès d'un autre employeur américain H-2. La prolongation est possible par tranches d'un an chacune, jusqu'à la durée de séjour maximale à laquelle vous avez droit (voir ci-dessus). Il n'y a pas de limite de quota pour le transfert et la demande peut être déposée à tout moment de l'année.
Veuillez noter qu'il n'est pas possible d'intervertir un H-2A et un H-2B. Si vous avez un H-2B, votre nouvel emploi doit être non agricole ou agricole si vous avez un H-2A.
Transfert vers un autre visa
Il n'existe aucune restriction concernant la demande ou l'obtention d'un autre type de visa que le visa H-2 lorsque vous disposez d'un visa H-2 valide ou après.
Rémunération et avantages
Votre employeur doit vous payer pour tout le travail que vous effectuez, et au moins le salaire minimum légal fédéral. Il prend également en charge vos frais de transport et peut vous fournir et payer un logement.
En outre, pendant votre séjour aux États-Unis, vous avez le droit de travailler dans un lieu de travail sain et sûr, exempt de discrimination, de harcèlement et d'exploitation : Votre employeur doit se conformer à toutes les lois et réglementations fédérales et locales applicables en matière de main-d'œuvre.
Famille
Votre conjoint et vos enfants célibataires de moins de 21 ans peuvent être considérés comme des personnes à charge et pourront vous accompagner aux États-Unis dans le cadre d'un visa H-4.
Votre conjoint et vos enfants titulaires d'un visa H-4 peuvent étudier aux États-Unis.
Votre conjoint sous H-4 peut demander un EAD (Employment Authorization Document) après votre arrivée et peut travailler aux États-Unis.
Processus
Parties concernées
L'entité qui vous parraine est votre futur employeur. Votre entreprise aura besoin d'un avocat certifié en droit de l'immigration ou d'une agence.
Processus étape par étape
Voici le processus dans l'ordre correct :
- L'entité demande le salaire en vigueur et la certification de travail temporaire pour les nouveaux travailleurs H-2B. En 2018, le quota annuel de 66 000 a été atteint, soit trois fois plus qu'à l'origine.
- Trouver un emploi auprès d'une entité disposant d'une certification de travail temporaire approuvée pour H-2B (si vous ne disposez pas d'un H-2B valide). Votre sponsor sera votre employeur ou votre agent. Vous, votre entreprise ou votre agent aurez besoin d'un avocat certifié en droit de l'immigration.
- Votre entité dépose une demande H-2B auprès de vous.
- Demande de permis H-2B (si vous n'êtes pas aux États-Unis)
- Obtenir le visa H-2B et se rendre aux États-Unis (si vous êtes en dehors des États-Unis)
Vous ne pouvez sauter aucune étape. Par exemple, si vous trouvez un emploi dans une entité qui n'a pas de certification approuvée pour le H-2B et qui n'a pas de H-2B valide, l'entité ne sera pas en mesure de déposer une demande H-2B avec vous. Si votre entité n'a pas déposé de demande H-2B et qu'elle n'a pas été approuvée, vous ne pourrez pas demander de visa H-2B.
Durée de la recherche d'emploi
La durée de votre recherche d'emploi (étape 2 ci-dessus) variera en fonction de votre profil et de la difficulté à recruter des employeurs américains dans votre domaine.
En utilisant USponsorMe, vous gagnerez 10 fois plus de temps ; voir pourquoi ici. Nos emplois sont proposés dans le cadre d'un parrainage de visa H-2B par une entité disposant d'une certification de travail temporaire approuvée. Mais surtout, lorsque vous souscrivez à l'un de nos plans USponsorMe+, nous vous indiquons si votre projet est réalisable ou non avec un H-2B ou ce qui manque à votre profil pour être viable, combien de temps nous estimons que votre recherche d'emploi prendra, et nous sélectionnons des emplois H-2B pour vous et vous les envoyons.
Le temps nécessaire pour obtenir un emploi en utilisant USponsorMe dépend du nombre d'emplois que vous recevez et pour lesquels vous postulez chaque mois, de votre aptitude à occuper ces emplois, de la qualité de vos candidatures et de vos performances lors des entretiens d'embauche. Par exemple, un membre de USponsorMe disposant de toutes les licences et références nécessaires, d'un CV américain et d'une lettre de motivation réécrite par un expert, qui postule à cinq emplois ciblés ou plus sur USponsorMe chaque semaine et qui est prêt à maîtriser les entretiens d'embauche, obtient généralement l'offre d'emploi idéale avec parrainage de visa dans un délai de quatre mois.
Durée de la procédure de visa
Pour les entités
La procédure de visa pour les employeurs se déroule selon les étapes 1 à 3 ci-dessus.
La procédure d'obtention d'un visa H-2B par l'entreprise dure généralement cinq mois. L'entité demandera le nombre de travailleurs qu'elle doit embaucher pour un besoin temporaire.
Les employeurs ont deux échéances annuelles pour déposer une pétition H-2 : mars et septembre, avec un plafond de 33 000 travailleurs par échéance. Si le plafond est atteint, les numéros inutilisés de la première moitié de l'année fiscale seront disponibles pour les employeurs cherchant à embaucher des travailleurs H-2B au cours de la seconde moitié de l'année fiscale. Les numéros H-2B non utilisés au cours d'une année fiscale ne sont pas reportés sur l'année fiscale suivante.
Pour les candidats
La procédure de visa pour les employeurs est décrite aux étapes 4 et 5 ci-dessus.
L'obtention d'un visa H-2 prend généralement de 4 à 6 semaines. Tant que l'entité est autorisée à embaucher de nouveaux travailleurs H-2 par le ministère américain du travail, vous pouvez demander votre visa H-2 à tout moment de l'année ; il n'y a pas de date limite annuelle pour demander un visa H-2 auprès du ministère américain des affaires étrangères (DOS) dans une ambassade ou un consulat des États-Unis. La date limite est le premier jour d'emploi.
Honoraires
Aucun frais de visa ou de recrutement n'est demandé aux candidats. Pour les employeurs, le prix peut aller de $1 000 à $7 000.
Emplois H-2 et entreprises de parrainage H-2
USponsorMe est un site d'offres d'emploi qui répertorie les postes vacants offrant un parrainage pour le visa H2. Nous disposons également d'une liste d'entreprises sponsorisant le visa H-2. Vous devez vous connecter pour consulter notre liste. La création d'un compte et la consultation des offres d'emploi sont gratuites.
Vous devez vous connecter ou vous inscrire pour voir les emplois.
