Vous avez précisé vos compétences dans votre section "compétences". C'est un bon travail !
Maintenant, pour nous prouver que vous avez réellement acquis ces compétences, vous devez les ajouter à votre expérience, à votre formation, à vos réalisations ou à d'autres sections. Voici ce que vous devez faire si vous continuez à recevoir ce message rouge.
1. Saisir une compétence difficile à la fois
Veillez à saisir les compétences difficiles une par une en appuyant sur la touche "Entrée" après chaque compétence. Vous devriez voir chaque compétence séparée.
Elle doit ressembler à une liste de compétences, et ne pas contenir toutes les compétences sur une seule ligne.
2. N'indiquez que les compétences solides dans votre section "compétences solides".
Compétence difficile est ce que vous savez. Elles sont généralement acquises par l'éducation ou l'expérience, comme la maîtrise de logiciels, de langages, d'outils ou de processus et de méthodes spécialisés.
Compétences non techniques est comment vous agissez. Il s'agit de compétences telles que "avoir le sens du détail", "esprit d'équipe", "travailleur"et sont moins susceptibles d'être recherchés par les recruteurs. En outre, ils sont souvent considérés comme des mots à la mode et ne signifient pas grand-chose sans preuve.
Les recruteurs américains attendent de vous que vous soyez très précis dans votre section sur les compétences en précisant le nom des outils, langages, méthodes, processus et logiciels que vous maîtrisez.
Par exemple : la "gestion de projet" n'est pas une compétence difficile, car il ne s'agit pas d'un langage, d'un outil, d'un logiciel ou d'une méthode. Il s'agit plutôt d'un domaine professionnel. Toutefois, grâce à votre expérience en gestion de projet, vous avez peut-être acquis des compétences spécifiques en utilisant un logiciel de gestion de projet tel que "Jira" ou une méthode de gestion de projet telle que "Agile".
Déplacez toutes vos compétences non techniques dans la section "Compétences non techniques". Précisez plutôt votre domaine dans l'intitulé de votre poste, votre filière d'études ou vos cours. Et pour chacun de vos thèmes, précisez les compétences techniques que vous avez acquises (noms de logiciels, d'outils, de méthodes et de langues). Si vous n'avez pas de compétences, ce n'est pas grave ! Laissez simplement la case vide.
PS : ne précisez pas vos langues étrangères (anglais, français, etc.) dans votre section de compétences, car il existe une section spécifique pour celles-ci.
3. Précisez où vous avez acquis ces compétences
Maintenant que vous avez précisé les noms des outils, des logiciels, des langages et des méthodes, il vous sera plus facile de les ajouter dans votre expérience, votre formation, vos réalisations ou d'autres sections.
Vous devrez saisir chaque compétence difficile comme vous l'avez fait dans votre section de compétences difficiles.
Par exemple, vous avez 'AdWords de GoogleDans votre section "compétences", vous avez utilisé ce terme dans votre expérience en tant que responsable du référencement. Vous devez le spécifier dans la tâche concernée comme ceci :
- Conception, exécution et optimisation d'une campagne de marketing numérique sur AdWords de Google pour $20B CPG company, avec 20% d'amélioration du ROI
Faites de même pour toutes vos compétences. Vous pouvez les indiquer dans votre expérience, votre formation, vos réalisations ou même dans votre section "autres".
Conseils : tapez votre compétence dans la tâche, et voyez nos suggestions !
