Vous avez renseigné vos compétences techniques dans la section « Compétences ». Bravo !
Pour confirmer que vous maîtrisez réellement ces compétences techniques, ajoutez-les à votre expérience, formation, réalisations ou toute autre section pertinente. Si le message rouge persiste, voici comment procéder.
1. Saisir une compétence technique à la fois
Veillez à ajouter vos compétences techniques une par une, en appuyant sur la touche « Entrée » après chaque saisie. Chaque compétence devrait alors s’afficher séparément.
Les compétences doivent s’afficher sous forme de liste, et non regroupées sur une seule ligne.
2. Saisissez uniquement vos compétences techniques dans la section « Compétences techniques »
Une compétence techniques correspond à un savoir-faire.Elle s'acquiert généralement par l'éducation ou l'expérience, et peut inclure la maîtrise de logiciels spécifiques, de langues, d'outils ou de processus et méthodes spécialisés.
Une compétence comportementale (soft skill) correspond votre façon d'agir, comme « avoir le sens du détail », « esprit d'équipe », « travaillant·e ». Elles sont rarement utilisées par les recruteurs et peuvent être perçues comme des termes vagues ou des mots à la mode si elles ne sont pas étayées par des exemples concrets.
Les recruteurs américains s’attendent à ce que vous détailliez vos compétences techniques en précisant exactement les outils, langues, méthodes, processus ou logiciels que vous maîtrisez.
Par exemple : « gestion de projet » n'est pas une compétence technique, car ce n’est ni un langage, ni un outil, ni un logiciel, ni une méthode. C’est plutôt un domaine professionnel. Cependant, grâce à votre expérience en gestion de projet, vous avez peut-être acquis des compétences techniques en utilisant un logiciel de gestion de projet comme « Jira » ou une méthode de gestion de projet comme « Agile ».
Déplacez toutes vos compétences comportementales dans la section « Soft Skills ». Précisez votre domaine dans votre intitulé de poste, votre filière d'études ou vos cours. Pour chacune de vos expériences, indiquez les compétences techniques que vous avez acquises (noms de logiciels, outils, méthodes et langues). Si vous n’avez pas de compétences techniques, ce n’est pas un problème ! Laissez simplement la section vide.
PS : ne spécifiez pas vos langues étrangères (anglais, français, etc.) dans la section des compétences, car il y a une section spécifique pour cela.
3. Indiquez où vous avez acquis ces compétences
Maintenant que vous avez précisé les outils, logiciels, langues et méthodes, il vous sera plus facile de les ajouter dans vos sections Expérience, Formation, Réalisations ou Autres.
Vous devez saisir chaque compétence technique exactement comme vous l’avez inscrite dans la section des compétences techniques.
Par exemple, si vous avez « Google AdWords » dans votre section « Compétences techniques », et que vous l'avez utilisé dans votre expérience en tant que SEO Manager, vous devez le spécifier dans la tâche correspondante comme suit :
- Conçu, exécuté et optimisé une campagne de marketing digital sur Google AdWords pour une entreprise de biens de consommation de 20 milliards de dollars, générant une amélioration de 20 % du ROI.
Faites cela pour toutes vos compétences techniques. Vous pouvez les ajouter dans vos sections Expérience, Formation, Réalisations ou même dans la section « Autres ».
Conseil : tapez votre compétence technique dans la tâche et consultez nos suggestions !
