Vivre à l'étranger comporte des privilèges et des défis. Depuis le début de mon voyage, lorsque Maxime et moi avons réalisé notre rêve de déménager de France aux États-Unis, nous avons expérimenté de première main les difficultés liées à ce grand saut. J'ai toujours été passionnée par la vie interculturelle et la vie à l'étranger. C'est pourquoi je me suis fixé comme objectif personnel de vous donner l'occasion de postuler à un emploi aux États-Unis, vous aider à élargir vos perspectives et à sortir de votre zone de confort.
En ce qui concerne mon histoire, j'ai toujours été du côté des demandeurs d'emploi.
Sachant ce que c'est, je me suis toujours efforcée de vous donner les meilleurs conseils, informations et astuces personnels issus de mon expérience, afin que vous puissiez vous sentir à l'aise lorsque vous postuler à un emploi aux États-Unis. Mais aujourd'hui, je me suis retrouvé avec un point de vue différent qui pourrait choquer tout le monde...
Au début de cette année, plus précisément il y a environ trois mois, alors que j'essayais de tirer le meilleur parti de la USponsor Me j'ai remarqué que j'avais besoin d'aide. J'ai commencé à chercher un assistant marketing et communication à embaucher, quelqu'un avec des mains et des cerveaux supplémentaires pour améliorer ce projet.
Sachant que la majorité d'entre vous qui lisez ces lignes sont à la recherche d'un emploi, ma première idée a été de garder cet emploi au sein de la famille.
J'ai donc immédiatement publié deux offres d'emploi et j'ai commencé à recevoir vos commentaires en un rien de temps !
J'ai été choquée de voir que les gens étaient enthousiastes à l'idée de me donner un coup de main pour développer et élargir le marché de l'emploi. USponsor Me. 🙂
C'est du moins ce que j'ai pensé lorsque j'ai commencé à voir vos candidatures et vos courriels s'accumuler dans ma boîte de réception en réponse à mon offre. Mais tout de suite après, j'ai réalisé que la réalité était différente. Je me suis retrouvée dans une position qui ne m'était pas habituelle... Je me suis retrouvée pour la première fois dans la peau du "recruteur".
Et je regrette que la plupart des candidatures que j'ai reçues m'a déçu... je me suis dit :
Est-ce que je fais assez d'efforts pour vous apprendre à améliorer vos vertus ?
Ou est-ce que je vous montre la bonne façon de vous présenter à un recruteur ?
Ai-je donné suffisamment d'informations pour que vous compreniez ce qu'un recruteur attend d'un demandeur d'emploi ?
Après toutes ces questions, je ne peux décrire à quel point j'ai été déçue. J'étais même furieuse. Après mûre réflexion, j'ai donc décidé de considérer cela comme une expérience qui nous permettrait à tous d'obtenir des informations utiles et précieuses.
Nous discuterons de la les cinq principales erreurs J'ai vu sur de nombreuses applications des cris d'alarme, "NE M'ENGAGEZ PAS," et les actions les plus essentielles pour les gérer.
Êtes-vous prêts ? C'est parti pour un tour du monde !
Mes demandes d'abord, ce dont vous avez besoin ensuite
Avec cet exemple, je veux parler des nombreux courriels dans lesquels j'ai vu cette intro "incroyable" :
"Combien ça rapporte ?"
Souvent, je n'ai même pas vu un "Hello" ou un "Goodbye" dans l'email. Les gars, il est assez évident que si vous posez cette question avant toute autre chose, c'est parce que vous ne voulez pas perdre de temps lorsque vous postulez à un emploi aux USA pour des postes dont le salaire ne correspond pas à vos attentes, je l'entends bien, et je comprends.
Soyons clairs. Une seule erreur d'étiquette peut vous coûter l'emploi de vos rêves ! Sur le marché de l'emploi compétitif d'aujourd'hui, les employeurs sont très pointilleux sur les personnes qu'ils embauchent. Si vous ne comprenez pas et ne respectez pas les règles de l'étiquette, les employeurs risquent de penser que vous n'êtes pas compétent sur le plan professionnel.
D'un autre côté, quelle conclusion tout recruteur pourrait-il tirer assez rapidement après cela ? Qu'est-ce qui vous est venu à l'esprit lorsque j'ai lu cette question en tant que fondateur d'une entreprise ?
Vous voulez savoir si le salaire vous convient, n'est-ce pas ? Mais le recruteur en conclut que vous n'êtes pas intéressé et que vous ne voulez rien savoir de l'entreprise pour laquelle vous postulez.
En ce qui me concerne ou en ce qui concerne tout autre recruteur, je ne veux pas travailler avec quelqu'un qui est plus intéressé par le paiement que par le travail.
Leçon #1 :
Un recruteur recherche toujours une personne passionnée par le travail, les tâches, les responsabilités et l'entreprise. Il n'accordera jamais un second regard à quelqu'un qui ne cherche qu'un "bon salaire".
Par conséquent, si vous ne voyez pas de fourchette de salaire dans l'offre d'emploi et que le salaire est essentiel pour vous, ne demandez pas quel est le salaire et ne postulez pas.
Vous êtes ma dernière chance ! Je suis désespéré !
Il s'agit là d'un autre exemple de cas général : Montrer ses motivations personnelles avant ses motivations professionnelles.
Je vous le dis, n'importe quel recruteur peut voir à des kilomètres de distance ce que vous attendez de l'emploi. Et vous lui facilitez grandement la tâche en inscrivant sur la première ligne de la lettre de motivation ce qui suit :
"J'ai la carte verte et j'ai peur de la perdre si je ne trouve pas rapidement un emploi.
Les gars, c'est terrible ! Imaginez comment moi ou n'importe quel recruteur pouvons percevoir cela...
Je l'ai perçu comme suit : Cette personne a postulé à cette offre d'emploi non pas parce qu'elle le voulait ou l'aimait. Non, elle est désespérée et a besoin d'un emploi à tout prix.
Est-ce que je veux travailler avec quelqu'un qui ne se soucie pas de ce que je fais ? NON !
Leçon #2:
Ne traitez pas le recruteur comme un mangeur de bouche ! Si vous montrez dès le départ que vous avez tout à gagner et que vous utilisez le "truc d'attention" le moins recherché. Mesquin, je vous assure que le recruteur n'ouvrira même pas votre CV.
Je ne suis pas ce que vous recherchez... Mais engagez-moi quand même !
Voici la troisième erreur commune que j'ai trouvée dans les applications.
J'ai été très clair dans l'offre d'emploi sur les compétences et aptitudes nécessaires pour le poste ; des choses comme la connaissance de WordPress et l'automatisation du marketing étaient un " must "... Mais, pour une raison ou une autre, je me suis retrouvé à lire :
"Je suis plutôt doué pour le service à la clientèle...."
Ou des CV montrant des compétences telles que :
Les gars, ce CV n'est pas du tout objectif. Il n'est pas très clair. Il ne faut pas oublier que je cherchais un assistant marketing. Je ne comprends donc pas comment ces candidats peuvent m'aider à atteindre mon objectif...
Soyons honnêtes ! Cela vous paraît-il logique ? Imaginez que vous alliez chez le médecin à cause d'un terrible mal de tête, et que celui-ci vous propose un médicament pour soigner une ampoule au pied que vous n'avez pas.
Le pire, c'est que vous savez ce que je fais ; certains d'entre vous me suivent depuis deux ans. Je suis USponsor MeJ'ai besoin de quelqu'un pour m'aider à gérer les pages de vente, les entonnoirs, le marketing par e-mail, etc.
Leçon #3 :
Indiquez clairement dans votre CV le poste CIBLE que VOUS VOULEZ occuper. Et expliquez clairement dans votre lettre de motivation pourquoi vous voulez CE poste pour lequel vous postulez.
Si vous trouvez une offre d'emploi qui ne correspond pas à ce que vous recherchez, ne postulez pas. Le recruteur ne créera pas un emploi pour vous à partir de rien. Utilisez votre temps intelligemment ; ne le perdez pas avec des candidatures sans avenir.
Je suis intéressé, mais je ne vais pas vous dire pourquoi
Alors, dites-le moi dans votre lettre de motivation :
"Je vous écris pour vous faire part de mon vif intérêt à travailler dans votre entreprise.
Ok, d'accord ! Mais, vous ne me prouvez pas pourquoi ! !! 🙁
Pourquoi vous intéressez-vous ? Qu'aimez-vous en particulier ? USponsor Me est une société de recrutement aux États-Unis qui recrute des candidats internationaux. Qu'est-ce qui vous enthousiasme à l'idée de nous rejoindre ?
Leçon #4 :
N'oubliez jamais de montrer votre intérêt lorsque vous postulez à un emploi aux États-Unis ou ailleurs. Prouvez et expliquez pourquoi vous devez faire partie de l'entreprise. En fin de compte, lorsqu'un recruteur reçoit plusieurs candidatures appropriées, il se souviendra de la personne qui est non seulement apte à occuper le poste, mais aussi passionnée par la vision et la mission de l'entreprise.
S'il vous plaît, donnez-moi un visa ! Donnez-moi un visa, s'il vous plaît !
Je dois dire que lorsque j'ai créé le guichet emploi, j'ai été très prudent quant à la transparence sur la question des visas : J'ai écrit en gras que je ne parrainais encore aucun candidat à l'emploi. visa et que je ne peux prendre aucune J1 personne.
Et que font les gens ?
"Je souhaite postuler à un emploi aux États-Unis. Pourriez-vous m'aider à obtenir un visa ?"
Je vois que vous comprenez qu'il faut d'abord avoir un emploi pour obtenir le visa. Mais quoi qu'il en soit, je suis très déçu ! Les gars, est-ce que la société USponsor Me dans le USponsor Me base de données ? Avez-vous fait des recherches au préalable ? Ne vous ai-je pas dit que 90% des entreprises basées aux États-Unis NE PEUVENT PAS ou N'ONT PAS besoin de candidats internationaux ?
Leçon #5 :
Si une entreprise est très claire dès le départ sur le fait qu'elle ne propose pas de parrainage de visa et qu'elle ne recrute pas de J1 pour un poste spécifique, ne posez pas de question ! C'est déjà spécifié !
La plupart des gens s'y prennent mal pour obtenir un parrainage d'emploi et se demandent ensuite pourquoi ils n'y parviennent pas. Vous pourriez être le candidat idéal pour un poste, mais si l'entreprise n'offre pas de parrainage de visa, cela n'a pas d'importance. Votre CV sera alors rapidement rejeté.
Pour trouver un employeur disposé à parrainer votre demande de visa, vous devez.. :
- Sachez quel est le visa idéal pour vous. Parlez-nous un peu de vouset nous calculerons instantanément le visa auquel vous pouvez prétendre et les emplois pour lesquels vous pouvez l'obtenir.
- Ne cherchez que parmi les entreprises qui proposent ce type de parrainage/embauche de visas. Pour les trouver toutes, cliquez ici.
Si cette expérience m'a appris quelque chose, c'est que vous devez vous mettre à la place du recruteur lorsque vous postulez à un emploi aux États-Unis. Car, oui, les recruteurs sont humains, comme tout le monde. Je vous recommande vivement de faire cet exercice dès maintenant ! Je vous assure qu'il vous sera utile dans votre recherche d'emploi.
Vous demandez-vous pourquoi vous n'avez pas reçu de réponse de la part des recruteurs ? Faites-nous part de votre avis sur ces questions dans un commentaire ci-dessous !
