Vous êtes-vous déjà posé la question ? pourquoi moi et pas un citoyen américain ? Ici, je vais vous montrer toutes les possibilités d'emploi que vous pouvez obtenir aux États-Unis en tant qu'étranger ou étudiant international.
Compte tenu de notre expérience, je sais ce que vous pensez de la difficulté qu'il y a à trouver un emploi en tant qu'étranger ou étudiant international aux États-Unis alors qu'une entreprise peut facilement embaucher un Américain pour une place libre.
C'est vrai. C'est le cas pour 90% du marché de l'emploi. Les entreprises sont assez satisfaites des embauches locales et n'ont pas besoin de plus. Et vous savez quoi ? Qu'elles soient tranquilles.
Mais qu'en est-il des 10% restants ? Pensez-vous qu'il leur est facile d'embaucher quelqu'un ?
Même si la politique américaine n'est pas à l'avantage des immigrés et des étrangers aujourd'hui, car l'obtention d'un visa aux États-Unis est de plus en plus difficile, vous avez encore vos chances ! Je m'explique :
Ma langue, ma culture, ma citoyenneté
Le premier point concerne votre langue et/ou votre culture. Nous avons besoin que vous représentiez votre culture ou votre langue dans plusieurs types d'emplois !
À l'ère de la mondialisation, de nombreuses entreprises pensent que le personnel international peut être la clé de voûte de la capacité d'une entreprise à réussir sur le marché mondial qui ne s'arrête jamais. Voyons toutes les possibilités d'emploi dans ce domaine qui s'offrent à vous :
- Si vous parlez une deuxième (ou plusieurs) langue(s), c'est un vrai plus pour l'entreprise !
Ce fut le cas pour Max et moi. Mon entreprise ayant son quartier français à Paris, elle recherchait une personne capable de bien communiquer en anglais et en français.
- Compréhension de la culture
Si l'entreprise possède une filiale ou un bureau dans votre pays d'origine, qui est très différent de la culture des États-Unis, elle a besoin d'une personne capable de gérer des personnes de votre culture, et elle a besoin de vous. Elle ne peut pas aller plus loin sans quelqu'un comme vous.
- Si le fondateur, le cadre ou le directeur de l'entreprise a la même nationalité que vous
Cela dépend de la durée du séjour de ces personnes aux États-Unis, mais ces derniers sont plus susceptibles d'embaucher les personnes qui correspondent le plus à leurs idées. Et ils sont plus nombreux que vous ne le pensez... Par exemple, Los Angeles compte environ 4 millions d'habitants. D'après les registres publics, 37,7% des habitants de Los Angeles sont nés à l'étranger (environ 1,5 million), dont 6,5% (98 029) sont originaires d'Europe, 29,9% (447 826) sont originaires d'Asie, 1,6% (24 339) sont originaires d'Afrique et 61,6% (924 078) sont originaires d'Amérique latine. En savoir plus ici! N'est-ce pas un peu fou ? Vous pouvez faire la même recherche pour d'autres villes comme New York, San Francisco, Miami, etc.
- De même, si l'entreprise a son siège dans votre pays d'origine et possède des filiales ou des bureaux aux États-Unis d'Amérique
C'est tout à fait possible. La politique de l'entreprise est d'avoir un pourcentage de personnes de votre nationalité afin de ne pas oublier l'origine de l'entreprise et de travailler en harmonie avec différents points de vue.
- Partout aux États-Unis où il y a des personnes de la même nationalité/langue que la vôtre, vous trouverez des services dans cette langue.
Parce que les clients de votre nationalité/culture/langue sont ici ! Ils ont besoin d'aide dans leur langue ou de services. Il peut s'agir écoles, enseignants (les parents veulent que leurs enfants conservent la langue), comptables pour les entrepreneurs étrangers (avec une double compétence en comptabilité dans votre pays et aux États-Unis), avocats (avec une double barre pour traiter avec les investisseurs/entrepreneurs internationaux), biens immobiliers (double langue, double compétence) pour les personnes qui arrivent et ne savent pas du tout comment s'y prendre pour trouver un logement, église (religion et culture différentes), voire les services publics (vous trouverez des services publics comme DMV qui offrent des services en espagnol), etc.
- Il se peut aussi que l'entreprise veuille cultiver une image de marque.
Par exemple, les Français aux États-Unis sont réputés pour le luxe, la mode, la gastronomie et le vin. Il n'est donc pas rare que des marques internationales comme LVMH ou L'Oréal cherchent toujours à embaucher des Français aux États-Unis, à tous les stades et à tous les postes. Il en va de même pour les restaurants français : pour diffuser l'authenticité auprès des clients, ils cherchent toujours à embaucher un cuisinier français, un serveur français, etc.
Comment votre culture est-elle connue aux États-Unis ?
- Vous pouvez également servir votre propre pays à partir des États-Unis.
Dans ce cas, c'est le gouvernement de votre pays ou des entreprises privées qui vous envoient aux États-Unis pour faire des reportages et/ou traiter avec des représentants américains en privé ou en public. Cela concerne le journalisme, l'armée, la diplomatie gouvernementale, les laboratoires de recherche, les universités, les organisations internationales, etc.
La difficulté de l'entreprise à embaucher au niveau local
Croyez-moi ou non, cela arrive BEAUCOUP, selon les secteurs. En janvier 2024, le taux de chômage aux États-Unis est passé à 3,7 %. Ces dernières années, les pénuries de main-d'œuvre aux États-Unis sont devenues un problème crucial, caractérisé par un écart important entre la demande de main-d'œuvre et la main-d'œuvre disponible. Une pénurie de main-d'œuvre se produit lorsque les offres d'emploi dépassent le nombre de personnes qualifiées aux États-Unis désireuses d'occuper ces postes.
Les entreprises ont du mal à embaucher localement en raison de.. :
- Un manque de personnel qualifié sur le marché américain
Les pénuries de main-d'œuvre dans diverses professions aux États-Unis sont de plus en plus prononcées dans des secteurs essentiels tels que les soins de santé, l'ingénierie et la technologie.
Le secteur des soins de santé, par exemple, est confronté à une pénurie importante d'infirmières et de médecins. Le vieillissement de la population et l'impact continu de la pandémie mondiale ont intensifié la demande de professionnels de la santé, les projections indiquant une tendance continue à la hausse des opportunités d'emploi. Les infirmières diplômées, par exemple, se classent parmi les professions les plus prometteuses en termes de croissance de l'emploi, car elles jouent un rôle essentiel dans les soins aux patients dans divers environnements de soins de santé.
Les développeurs de logiciels et les spécialistes du support informatique sont très demandés dans le secteur technologique en raison de l'avancée rapide de la technologie et de la transformation numérique dans tous les secteurs. Les entreprises s'appuient de plus en plus sur la technologie pour conserver un avantage concurrentiel, ce qui entraîne le besoin de travailleurs qualifiés pour développer et maintenir ces systèmes. L'ensemble des compétences requises pour ces postes est souvent technique, englobant les langages de programmation, les connaissances en cybersécurité et les capacités de dépannage. En outre, les échelles de salaires pour les emplois technologiques ont tendance à être élevées, ce qui reflète la forte demande de professionnels capables de naviguer dans ce paysage complexe.
- Une pénurie de main-d'œuvre dans certaines professions
Le secteur de l'hôtellerie et de la restauration, fortement touché par la pandémie, connaît une importante pénurie de main-d'œuvre. De nombreux travailleurs ont quitté le secteur pour diverses raisons, notamment parce qu'ils s'inquiètent de la sécurité de l'emploi et de meilleures opportunités ailleurs. Les postes de réception, de restauration et de cuisine dans les restaurants et les hôtels sont très demandés.
L'industrie manufacturière et la construction sont également confrontées à d'importantes pénuries de main-d'œuvre, aggravées par la diminution de la main-d'œuvre et le vieillissement de la population. De nombreux fabricants et entreprises de construction ont du mal à trouver une main-d'œuvre qualifiée qui réponde aux avancées technologiques actuelles, qui exigent une plus grande expertise.
- Un besoin saisonnier important
Il concerne les entreprises qui ont soudainement besoin de centaines d'employés pour renforcer la main-d'œuvre. Cela se produit souvent lors de pics saisonniers de ventes ou de travaux saisonniers, comme les activités d'hiver ou d'été, ou lors d'événements spéciaux. Cela peut également se produire lorsque l'entreprise remporte un gros contrat et vend des milliers de produits. Certaines entreprises n'exigent aucune expérience et/ou compétence ; vous serez formé.
Le secteur de l'agriculture est lui aussi confronté à des défis particuliers, la pénurie de main-d'œuvre affectant les récoltes en temps voulu et la productivité globale. Les demandes de travail saisonnier, aggravées par les lois sur l'immigration et la baisse d'intérêt des travailleurs locaux, ont conduit de nombreuses exploitations agricoles à avoir du mal à répondre aux besoins en main-d'œuvre.
- Une baisse d'intérêt de la part des travailleurs locaux
Les travailleurs locaux qui sont citoyens américains ou résidents permanents peuvent quitter l'entreprise quand ils le souhaitent, et il peut être difficile pour l'entreprise d'embaucher quelqu'un d'autre rapidement et de continuer à payer les coûts pour chaque embauche ! L'ancienneté médiane des travailleurs âgés de 25 à 34 ans est de 3,2 ans ; celle des employés âgés de 65 ans et plus est de 10,3 ans. Ils savent qu'il est beaucoup plus difficile pour un étranger de démissionner et de travailler pour une autre entreprise en raison du visa.
Vous ne serez pas aussi flexible que vous pourriez l'être en tant qu'Américain ou détenteur d'une carte verte. Vous devez trouver une autre entreprise qui souhaite parrainer votre visa et avertir votre organisme ou l'USCIS que vous souhaitez changer d'emploi/d'employeur. Vous n'êtes pas seul, et les démarches administratives sont difficiles et douloureuses chaque fois que vous voulez changer d'employeur. Croyez-moi, vous n'avez pas envie de faire beaucoup d'expériences, et vous ne voulez pas montrer à votre entreprise que vous avez l'intention de le faire (parce que c'est un avantage pour l'employeur de vous embaucher). D'autre part, l'entreprise peut vous licencier à tout moment. C'est donc un avantage important pour elle ! Elle attire souvent les petites entreprises qui ne disposent pas d'un budget élevé.
Si j'ai un talent reconnu, je suis le bienvenu aux États-Unis !
Cela dépend de votre domaine d'activité, mais si vous avez un talent reconnu, les États-Unis l'apprécieront ! Ils aiment que des personnes talentueuses du monde entier servent et représentent le pays, car vous représenterez alors le pays et contribuerez à élever le niveau général.
Ce cas est donc un peu différent, car le visa n'est destiné qu'à vous et à votre talent. Vous pourrez entamer la procédure de demande de visa sans aucune entreprise de parrainage. Vous aurez besoin d'une entreprise, mais en fin de compte, pour prouver que vous utiliserez votre talent aux États-Unis, l'entreprise n'aura pas besoin de faire quelque chose de particulier. L'approche de l'entreprise sera complètement différente, comme c'est le cas pour tous les types de visas.
Possibilités d'emploi dans mon entreprise actuelle
Ce n'est pas vraiment parce que vous avez des compétences exceptionnelles que personne n'a aux États-Unis ou parce que vous êtes originaire d'un pays particulier. C'est parce que votre entreprise, sur laquelle vous travaillez actuellement, a besoin de vous aux États-Unis pour une raison ou une autre !
Vous travaillez dans l'entreprise depuis un certain temps, vous connaissez le fonctionnement de l'entreprise et votre travail dans cette entreprise, et vous êtes un très bon élément que l'entreprise ne peut pas remplacer. Il sera donc difficile pour l'entreprise de trouver et de former quelqu'un exactement comme vous dans un pays étranger qu'elle ne connaît pas encore, à savoir, dans notre cas, les États-Unis d'Amérique. Il lui sera donc beaucoup plus facile de vous transférer aux États-Unis que d'embaucher et de former quelqu'un de nouveau pour faire le même travail que vous.
Cela arrive souvent lorsqu'une entreprise de votre pays d'origine souhaite développer ses produits et services aux États-Unis.
En conclusion...
Plus vous répondez à ces besoins, plus vous aurez de chances d'être embauché.
Cela a fonctionné pour nous deux parce que nous avons combiné trois des points susmentionnés : nos entreprises étaient petites, gérées par des Français et nous travaillons dans le secteur des technologies de l'information, qui est très demandé aux États-Unis.
Et cela fonctionne pour beaucoup de mes étudiants : L'une d'elles travaillait dans le secteur de la qualité/sécurité et a été embauchée dans une entreprise de taille moyenne gérée par des personnes de sa nationalité. Un autre, dans le secteur du marketing/communication, a été embauché dans une petite entreprise également gérée par des personnes de sa nationalité. L'un d'eux a été engagé comme professeur de langues dans une école internationale. Un autre travaillait dans le secteur des arts et de la sculpture. Un autre travaillait dans la gestion des déchets dans une petite entreprise, etc. Vous pouvez voir Voici tous les témoignages.
Ces gars-là, comme nous :
- n'étaient pas aux États-Unis pour effectuer notre recherche d'emploi. Ils étaient en Asie, en Nouvelle-Zélande, en Europe, etc.
- Je n'ai pas de diplôme américain ni de diplôme d'une université prestigieuse,
- et je n'étais pas bilingue en anglais, mais j'avais quand même un bon niveau pour certains d'entre eux.
- Je ne connaissais personne aux États-Unis avant de m'y installer, à part moi 🙂 .
Nous n'avions pas tout cela non plus. Nous étions en Europe à l'époque, mais nous l'avons quand même fait. Mais nous avons trouvé le moyen d'accomplir notre longue quête d'un emploi aux États-Unis. Alors pourquoi pas vous ?
