Une fois que vous avez votre CV américain, vous pouvez vous plonger dans les activités suivantes votre recherche d'emploi pour vivre aux États-Unis.
Il existe trois stratégies pour trouver un emploi aux États-Unis :
- postuler à des offres d'emploi (en postulant en ligne),
- l'envoi de candidatures spontanées (pour étendre votre recherche),
- ou par le biais d'une recommandation interne - avec ou sans poste vacant (en utilisant votre réseau ou en obtenant une recommandation interne sans réseau).
Dans cet article, nous aborderons la troisième stratégie : l'activation de votre réseau. Que vous ayez déjà un bon réseau établi aux Etats-Unis, je vais partager avec vous quelques astuces pour activer votre réseau afin d'obtenir l'emploi de vos rêves.
Si vous n'avez jamais eu d'expérience professionnelle aux États-Unis, vous pouvez penser que vous n'avez aucun contact dans ce nouveau pays. Avant de tirer des conclusions hâtives, lisez cet article jusqu'au bout, appliquez mes conseils et construisez votre tableau. Ce n'est qu'à la fin que vous serez en mesure de déterminer si vous disposez ou non d'un réseau aux États-Unis. Partagez votre expérience dans les commentaires et dites-nous si vous avez trouvé des contacts aux États-Unis !
Mise en réseau : cette stratégie fonctionne-t-elle aux États-Unis ?
Lorsque l'on sait que de nombreux emplois ouverts (80%, selon le Wall Street Journal) ne sont jamais publiés, on peut en conclure que le travail en réseau est vital aux États-Unis. Je confirme que le travail en réseau est essentiel ici.
Les Américains préféreront toujours une personne qui leur a été recommandéemême en interne ! Par exemple, lorsque Max n'était pas disponible pour réaliser un projet dans le cadre de son travail, ses collègues américains, au lieu de s'adresser à leur supérieur hiérarchique (qui n'est pas nécessairement présent dans la structure de l'entreprise), ont demandé à Max s'il connaissait quelqu'un au sein de l'entreprise pour le remplacer.
Il en va de même pour le recrutement. Le responsable de l'embauche (la personne qui a besoin d'une compétence spécifique dans son équipe) commencera toujours par chercher dans ses contacts avant de se mettre en relation avec les ressources humaines. Nous commençons à comprendre comment les choses fonctionnent dans notre cher pays d'accueil 🙂 .
Faire une bonne première impression : une stratégie essentielle aux États-Unis
Vous comprenez maintenant que l'activation de votre réseau peut augmenter considérablement vos chances de décrocher l'emploi souhaité.
Beaucoup de mes followers ont été interviewés et ont trouvé leur emploi grâce à leur réseau. Max a ainsi décroché son premier entretien d'embauche à Denver, aux États-Unis, grâce à la recommandation de son ancien patron.
Utilisez vos contacts actuels.
Activez votre réseau ; commencez par utiliser les contacts que vous avez déjà. Pensez aux nombreuses personnes que vous connaissez ; il peut s'agir de membres de votre famille, d'anciens ou d'actuels camarades de classe, de professeurs, de directeurs, de collègues, de clients, de fournisseurs, de partenaires et même de personnes rencontrées lors d'événements, dans la rue, etc. Toutes les personnes que vous connaissez ont potentiellement quelque chose à offrir.
Vous y trouverez certainement des personnes impliquées dans votre domaine d'activité, et peut-être même certaines aux États-Unis.
Où trouver vos contacts actuels ?
Vos contacts actuels se trouvent dans votre boîte aux lettres personnelle et professionnelle et dans votre téléphone, ainsi que sur les plateformes de réseaux sociaux comme Facebook, LinkedIn, Instagram, Twitter, etc.
Votre première mission consiste à dresser la liste des plateformes qui vous permettent d'importer vos contacts sur votre téléphone ou votre ordinateur et de les regrouper en un seul endroit.
Soyez prudent avec les plateformes de médias sociaux, en particulier LinkedIn ! Quand je dis "votre réseau", j'entends les personnes vous savez. Sur LinkedIn (ou d'autres plateformes de médias sociaux), vous pouvez être en contact avec des personnes à qui vous n'avez jamais parlé. Je sais par expérience que l'utilisation de la stratégie de réseau avec ces personnes ne fonctionne pas.
Cependant, certains de vos contacts LinkedIn "fantômes" peuvent vous être utiles, non pas pour la stratégie que je vous enseigne actuellement, mais pour les autres : postuler à des offres d'emploi, envoyer des candidatures spontanées, ou obtenir une recommandation interne sans réseau. Dans ces cas, votre approche sera complètement différente. Nous y reviendrons dans un autre article.
Si vous avez peu de contacts
La meilleure stratégie consiste à regrouper vos contacts dans une feuille Excel. Indiquez le nom et le prénom de la personne, l'entreprise, la taille, le titre du poste, la localisation, la langue dans laquelle vous pouvez communiquer avec elle, l'affinité avec elle (si vous êtes proche ou si vous ne connaissez pas bien cette personne), et la plateforme/le canal sur lequel vous êtes en contact avec elle.
Il devrait ressembler à ceci :
Si vous avez de nombreux contacts
Dans ce cas, je vous conseille d'utiliser FullContact. Cette application vous permet de regrouper facilement et rapidement tous vos contacts en connectant les différents comptes sur lesquels vous avez un carnet d'adresses (LinkedInGmail, etc.) Vous pouvez même soumettre votre carnet d'adresses au format CSV (données que vous pouvez exporter à partir de vos différents outils).
Vous saurez sur quelle plateforme/canal vous contactez chaque personne. L'outil améliorera également automatiquement vos contacts sur l'internet en y ajoutant des informations sur leur fonction, leur lieu de travail, leur entreprise, la taille de celle-ci, leur site web le cas échéant, et des liens vers leurs profils de médias sociaux.
Ensuite, vous devrez utiliser des balises pour indiquer la langue que vous pouvez utiliser pour communiquer, vos affinités, etc.
Là encore, que vous utilisiez FullContact ou une feuille Excel, ne tenez compte que des éléments suivants vos contacts réels : les personnes avec lesquelles vous avez échangé au moins une fois, que ce soit physiquement, par téléphone ou par courrier électronique.
Une fois cette étape franchie, il ne vous reste plus qu'à profiter de ce nouveau terrain de jeu ...
Quels sont les contacts qui peuvent vous aider ?
Pour activer votre réseau, vous devez définir les catégories de personnes qui peuvent vous aider dans votre recherche d'emploi.
Les ressources humaines et les recruteurs (RH)
La première catégorie qui peut vous aider dans votre recherche d'emploi est la suivante Spécialistes des ressources humaines ou Recruteurs. Trouvez toutes les personnes dans vos contacts réels qui sont des RH ou des recruteurs, qu'ils soient basés aux Etats-Unis ou non.
Si vous utilisez Excel, ajoutez "HR" (Human Resources) dans la colonne "HM / LH / HR". Si vous utilisez FullContact, ajoutez la balise "HR" à vos contacts pertinents.
Le gestionnaire des embauches (HM)
La deuxième catégorie de personnes qui peuvent vous aider à décrocher l'emploi de vos rêves est celle des Responsable du recrutementqui a besoin de vous dans l'entreprise.
Posez-vous la question : Quel est le profil de mon futur manager ? Quelle est la personne qui a besoin de m'intégrer explicitement dans son équipe ? Quelle est la fonction de cette personne ?
Cela varie généralement en fonction de la taille de l'entreprise. Dans une grande entreprise, il s'agira du directeur du département ou du chef d'équipe. Dans une petite entreprise, il s'agira probablement du PDG ou d'une personne de niveau C.
La petite aide (LH)
La troisième catégorie d'intérêt est la Petite aide. C'est la personne qui travaillera avec vous - celle qui aura le même poste que vous et sera au même niveau hiérarchique. C'est votre futur collègue.
Le petit assistant est très important. Même s'il n'a pas son mot à dire dans votre recrutement, il peut vous recommander à son supérieur.
Action !
Votre troisième mission pour activer votre réseau est de définir les titres de poste de ces deux derniers types de personnes, Little Helper et Hiring Manager. N'oubliez pas que ces titres peuvent changer selon qu'ils travaillent dans une grande ou une petite entreprise. Notez tous les titres de poste en anglais et dans votre langue s'ils sont différents.
Une fois que vous les avez rassemblés en un seul endroit, trouvez toutes les personnes de vos contacts réels qui ont ces titres de poste. Si vous utilisez Excel, ajoutez "HM" (Hiring Manager) ou "LH" (Little Helper) dans la colonne "HM / LH / HR". Si vous utilisez FullContact, ajoutez la balise "HM" ou "LH" à vos contacts pertinents.
Si vous n'avez pas identifié de LH, HR ou HM dans vos contacts, passez à la section "Que faire avec les autres contacts" de cet article.
Affinez votre recherche en utilisant des critères de contact et d'entreprise.
Rechercher parmi vos contacts HR, HM et LH :
- Personnes basées aux Etats-Unis (Contact Based)
- OU les entreprises des personnes ayant une structure basée aux États-Unis (Company Based).
Et ajoutez-les à votre feuille de calcul Excel, ou marquez-les dans l'application FullContact.
Votre tableau devrait ressembler à ceci :
Établissez un ordre de priorité entre les personnes que vous contactez en premier en fonction de ces catégories.
Si vous n'avez pas identifié de personnes "basées sur les contacts" ou "basées sur l'entreprise" parmi vos contacts LH, HR ou HM, passez à la section "Que faire avec les autres contacts" de cet article.
Comment prendre contact ?
Contactez-les une fois que vous avez identifié les personnes qui peuvent vous aider dans votre projet !
Plus votre lien avec votre contact est fort, plus il vous sera facile de le contacter.
L'objectif est de commencer par contacter les RH, HM et LH qui sont basés sur les contacts et sur l'entreprise. Choisissez ceux avec lesquels vous avez le plus d'affinités et envoyez-leur un message en utilisant les conseils suivants :
- Donnez-leur des nouvelles.
- Demandez-leur ce qu'il y a de nouveau.
- Présentez votre projet, c'est-à-dire votre intention de travailler aux États-Unis.
- Demandez-leur s'ils ont des opportunités pour vous aux États-Unis.
- Si ce n'est pas le cas, demandez-leur s'ils connaissent des personnes basées aux États-Unis qui peuvent vous aider.
Suivez votre intuition ! Si vous estimez qu'il est préférable de prendre des nouvelles de l'autre avant de lui demander des opportunités, vous pouvez rédiger le premier message avec cette intention. Une fois que votre interlocuteur vous aura répondu, poursuivez votre demande ! Tout dépend de la durée (ou de l'absence) de vos contacts et de votre proximité avec eux.
Que faire des autres contacts ?
Même si votre contact direct n'est pas en mesure de vous aider, il peut potentiellement connaître quelqu'un qui peut le faire.
C'était le cas pour nombreux de mes membres, y compris Max.
Bien qu'il n'ait eu aucun RH, HM ou LH basé aux États-Unis ou travaillant dans une entreprise basée aux États-Unis, son ancien patron (où il a effectué son stage) l'a recommandé à un partenaire qu'il avait aux États-Unis. Max a ensuite décroché son premier entretien d'embauche avec une entreprise basée à Denver.
Cette fois-ci, vous allez donc essayer d'atteindre les contacts de deuxième niveau de vos contacts. Mais avant de le faire, réfléchissez bien.
Votre entreprise actuelle est-elle également basée aux États-Unis ?
Avec le temps, vous supprimerez naturellement certains contacts de votre liste, simplement parce que vous ne souhaitez pas partager votre projet avec eux.
Mais si vous avez envie de le faire et de vous entendre avec votre employeur actuel, lui faire part de votre projet. Si vous avez de bonnes relations avec votre responsable hiérarchique et votre responsable des ressources humaines, ils pourront vous écouter et vous soutenir en cas de besoin et être des alliés stratégiques. Vous pouvez aborder le sujet lors de votre entretien annuel ou demander un rendez-vous si votre projet d'expatriation est plus urgent.
Il serait encore plus efficace si votre entreprise était déjà bien implantée aux États-Unis. Dans ce cas, vous pouvez même tenter une demande de transfert.
Si ce n'est pas le cas, votre employeur peut avoir des contacts aux États-Unis avec des partenaires, des clients ou des fournisseurs avec lesquels il travaille ou a travaillé. Ces personnes peuvent également vous être très utiles.
L'un de mes anciens clients a trouvé son emploi dans l'industrie hôtelière américaine grâce à son patron, qui l'a recommandé à l'un de ses partenaires aux États-Unis.
Connectez-vous avec vos contacts.
Là encore, il est plus facile de se connecter avec l'un de vos contacts s'il est proche de vous ou satisfait de votre travail. Mais vous pouvez aussi tomber sur un Booster dans vos contacts, quelqu'un qui, même si vous ne le connaissez pas très bien, sera prêt à vous aider.
Le modèle de message sera essentiellement le même :
- Donnez-leur des nouvelles.
- Demandez-leur ce qu'il y a de nouveau.
- Présentez votre projet.
- Demandez-leur s'ils connaissent quelqu'un qui pourrait vous aider.
Max a utilisé cette stratégie pour obtenir son premier entretien aux États-Unis 🙂 .
Encore une fois, 1 ou 2 messages - c'est à vous de choisir.
C'est tout aussi simple si vos contacts sont sur LinkedIn car vous pouvez voir leurs contacts et trouver un RH, HM, ou LH qui pourrait vous aider. Mais avant de demander à votre contact de vous présenter à cette personne, demandez-lui s'il la connaît personnellement ! Si ce n'est pas le cas, c'est une impasse et il faut s'en tenir au plan initial 😉 .
Activer les contacts de second niveau
En retour, votre interlocuteur peut soit vous donner ses coordonnées, soit vous présenter à son contact (cette dernière solution est la meilleure des deux).
S'il vous donne ses coordonnées, demandez-lui s'il peut vous présenter. S'il refuse, demandez-lui si vous pouvez vous référer à son nom lorsque vous le contactez.
Le risque de cette stratégie et comment l'éviter
Même si cette stratégie est bien meilleure que la première (alias "stratégie "postuler et attendre) que vous aviez en tête (ne le niez pas), elle comporte des risques.
Pour rappel, vous ne pouvez obtenir un emploi aux États-Unis que si vous disposez d'une structure (votre entreprise ou un organisme) qui vous parraine pour un visa de travail. Le visa et l'emploi vont de pair! Cependant, vous n'avez pas droit à tous les types de visas aux États-Unis, et toutes les entreprises ne sont pas autorisées à parrainer ou à accueillir quelqu'un dans le cadre d'un visa de travail.
Comme dans le cas de Max lors de son premier entretien, l'entreprise peut vous dire qu'elle ne peut pas parrainer votre demande de visa de travail.
Une chose TRÈS importante à faire avant même de prendre contact avec l'entreprise
Avant même de prendre contact, il faut faire des recherches !
Pour quel(s) visa(s) êtes-vous qualifié ?
Parlez-nous un peu de vousNous vous indiquerons les possibilités de visa et les emplois auxquels vous pouvez prétendre.
Ensuite, vérifiez si l'entreprise de votre contact a parrainé un ou plusieurs de ses employés dans le passé, la dernière fois qu'elle l'a fait, pour quel visa, et si ce visa correspond à celui qui a été calculé pour vous.
Vérifier si l'entreprise a déjà parrainé quelqu'un pour un visa
Pour ce faire, vous devez disposer d'un Compte USponsorMe pour accéder à la liste complète des entreprises sponsors ici. Ensuite, dans la barre de recherche supérieure, tapez le nom de l'entreprise concernée.
Cliquez ensuite sur l'entreprise et sur "Plus d'informations sur l'entreprise". Vous obtiendrez ainsi toutes les informations dont vous avez besoin. Vous verrez également les visas pour lesquels cette entreprise a déjà parrainé un ou plusieurs de ses employés.
Si l'entreprise et le visa sont présents
Bonne nouvelle ! Cela signifie que l'entreprise connaît bien la procédure et a déjà parrainé un ou plusieurs employés pour votre visa. L'entreprise a déjà un avocat (vous pouvez le voir sur la page de l'entreprise sur USponsorMe) pour s'occuper de la procédure d'immigration.
Vous êtes sur la bonne voie 🙂 .
Si l'entreprise ou le visa n'est pas présent
Si vous ne trouvez pas votre entreprise sur la liste, ou si le visa pour lequel vous êtes éligible ne figure pas sur la liste des visas pour lesquels l'entreprise peut potentiellement parrainer quelqu'un, ne pas se tromper ! Agis très rapidement !
The l'entreprise ne sponsorise généralement pas ses employés pour l'obtention d'un visa de travail. Le grand risque est que, par manque de connaissance de la procédure, le responsable du recrutement prenne peur et refuse votre candidature en vous disant : "Nous ne parrainons pas les demandeurs de visa".
Ou bien il vous dira qu'il se renseignera sur les visas et qu'il vous contactera dès qu'il aura plus d'informations. S'il vous dit cela, sachez que il est déjà trop tard !
Parce que je connais la musique par cœur... Votre interlocuteur est un être humain, comme vous et moi. Ce qui va se passer :
- Votre interlocuteur contactera un avocat lambda spécialisé dans les questions d'immigration. N'oubliez pas qu'il existe environ 185 visas existants! Même un bon avocat spécialisé en droit de l'immigration n'est pas expert en matière de visas - c'est impossible ! En général, un avocat spécialisé en droit de l'immigration est un expert pour un maximum de 10 types de visas. Quelle est donc la probabilité que vous tombiez sur un bon avocat qui soit un expert du visa pour lequel vous êtes éligible ? 1 sur 20. Ouch.
- OU pire encore, votre interlocuteur ne le sait pas, il fera donc des recherches en ligne et tombera automatiquement sur le type de visa le plus populaire : H-1B ou H-2B. Il lira partout que ce visa est presque impossible à obtenir (ce qui est vrai en général, bien qu'il y ait des exceptions, en fonction du visa que le simulateur de visa calcule pour vous). Et voilà...
Le résultat ? Il vous reviendra avec la plus belle phrase de tous les temps : "Nous ne parrainons pas les demandeurs de visa. 🙁
C'est exactement ce qui est arrivé à Maxime et ce qui arrive tous les jours aux candidats qui ne me trouvent pas, moi et ce billet, avant leur premier échange avec leur entreprise.
Ainsi, avant même avoir un premier échange avec l'entrepriseVous devez être le plus informé possible sur les points forts du visa auquel vous pouvez prétendre.
Parce que si vous voulez que ça marche, vous devez renseignez-vous auprès de l'entreprise sur le type de visa, la manière dont vous l'obtiendrez, la personne qui s'occupera de la procédure et des formalités administratives, la durée de la procédure, etc. Votre objectif de rassurer l'entreprise en levant complètement le brouillard sur ce visa.
Une fois que vous aurez réussi le simulateur de visa, vous saurez à quel type de visa vous pouvez prétendre et vous recevrez toutes les informations nécessaires pour l'obtenir !
Attention !!! Le visa que le simulateur de visa calcule pour vous peut ne pas correspondre à l'entreprise que vous visez. Veuillez donc vérifier les informations que vous recevrez une fois que vous connaîtrez votre visa. Si l'entreprise ne correspond pas ou si vous avez des questions, nous contacter (vous devrez créer un compte USponsorMe). Nous travaillons en partenariat avec plusieurs avocats spécialisés en droit de l'immigration et pouvons vous orienter vers l'organisation ou l'avocat adéquat, en fonction de votre situation.
En résumé
En résumé, vous devez suivre quatre étapes :
- Rassemblez tous vos contacts en un seul endroit et enrichissez vos données.
- Définissez les HR, HM, LH et les personnes en contact avec les États-Unis parmi vos contacts.
- Contactez ces HR, HM et LH.
- Entrez en contact avec les contacts de vos contacts pour atteindre HR, HM et LH aux États-Unis.
- Faites des recherches sur l'entreprise et sur votre visa.
N'oubliez pas que la réciprocité est la clé de la réussite d'un réseau. Le jour où votre contact utile a besoin d'une faveur en retour, faites-la !
Une fois que vous avez passé en revue vos contacts et vos contacts de deuxième niveau, vous pouvez facilement élargir votre champ d'action. C'est ce que nous verrons dans la deuxième partie de cette leçon (à venir).
