Avis important avant de lire cet article : il ne s'agit pas d'un avis juridique, mais uniquement d'un document à caractère éducatif.
Whenever a company desires to hire foreign professionals for a permanent position in its organization, it may parrainer une personne pour obtenir une carte verte qui leur donne le droit de travailler aux États-Unis.
Comme de nombreuses organisations l'ont compris, le parrainage d'un travailleur étranger en vue de l'obtention d'une carte verte fondée sur l'emploi est un excellent moyen de conserver les talents qualifiés dans le pays. Cependant, un une certification de travail appelée "PERM" doit être remplie dans la plupart des cas.
Le ministère américain du travail doit valider cette étape, qui est obligatoire avant d'entamer la procédure d'obtention de la carte verte.
En quoi consiste la procédure de recrutement PERM ?
Commencer par les bases :
PERM est l'abréviation de "Program Electronic Review Management" (gestion électronique de l'examen du programme). Il s'agit d'une étape de la procédure de demande de carte verte qui permet de tester le marché du travail afin de s'assurer qu'aucun citoyen américain n'est en mesure d'effectuer le travail requis.
Le PERM n'est rien d'autre qu'une campagne de recrutement avec plus de règles. C'est pourquoi le ministère du travail des États-Unis (DOL) gère ce processus, et non les services de citoyenneté et d'immigration des États-Unis (USCIS).
Notre expérience PERM
Comme vous le savez tous, nous sommes arrivés aux États-Unis en 2014 avec un visa E-1 pour moi et un visa E-2 pour Max. Après un an et demi de vie et de travail dans le pays, j'ai quitté mon emploi, épousé Max et créé ma propre entreprise : UsponsorMe. Le statut de mon visa est ainsi passé de E-1 à E-2D.
Pour faire court, il n'y a pas si longtemps, nous avons appris que notre visas serait obsolète quelques mois plus tard.
À l'époque, Max a commencé la demande de carte verte, et j'ai simultanément soumis une demande de visa d'investisseur E-2 avec ma propre entreprise. La demande de visa a été refusée début 2018, nous avons donc continué à mettre tous nos efforts dans la première demande de Max.
Nous devions passer par le PERM, la première étape de la procédure d'obtention de la carte verte, que nous avons entamée à la mi-2017. Comme mentionné, Max allait être parrainé par son entreprise, donc même si mon statut de visa était en ligne, seuls Max et son entreprise devaient prendre en charge le processus PERM.
En savoir plus sur notre expérience du premier jour ici!
Aperçu de la procédure PERM
Étape 1 : Préparation de la description du poste et des exigences
La procédure PERM a commencé par une collaboration entre l'avocat et Max et le directeur technique de Max pour rédiger une description détaillée du poste et une liste précise des exigences.
Max a fourni un curriculum vitae détaillé reprenant toutes les compétences et l'expérience acquises au cours de son parcours professionnel. Son entreprise a fourni la description exacte du poste de Max, y compris toutes les compétences requises, les expériences professionnelles et les points forts nécessaires pour ce poste.
L'avocat a utilisé ces informations pour concevoir la description de poste parfaite correspondant précisément aux besoins de l'entreprise, validée par l'entreprise de Max. Plus l'offre d'emploi se distingue et se singularise, mieux c'est.
En revanche, l'avocat en a fait la demande :
- Les tâches de Max de la part du CTO.
- Diplôme et équivalence américaine. Dans ce cas, les États-Unis ont validé son master français en tant que master, mais tout dépend du diplôme obtenu dans votre pays d'origine.
- Des années d'expérience dans le domaine.
Tout cela a été fait avec l'aide de l'assistante RH et validé par Max et son manager avant d'être soumis à l'avocat.
Étape 2 : Préparation des lettres de vérification de l'expérience (LVE)
Une lettre de vérification de l'expérience est une lettre de référence qui prouve que l'expérience et les compétences mentionnées par Max et l'entreprise étaient honnêtes et objectives après la finalisation de la description du poste. L'avocat a donc rédigé les lettres de vérification de l'expérience dont Max avait besoin pour obtenir la signature.
Max était chargé d'obtenir trois lettres de recommandation de personnes issues des dernières entreprises pour lesquelles il avait travaillé. Envisager des recommandations dans son entreprise actuelle était inacceptable, sauf s'il s'agit d'une filiale.
Au moins deux d'entre eux doivent être des directeurs.
Max a obtenu trois signatures : deux lettres de recommandation de ses anciens responsables en France et une d'un ancien collègue.
Étape 3 : Préparation de la détermination du salaire dominant (DSC)
Après avoir complété la description du poste et déterminé les exigences en matière d'expérience, l'avocat a rédigé une demande de détermination du salaire dominant et l'a envoyée à l'entreprise de Max pour qu'elle l'examine.
The DOL must be contacted to determine the prevailing wage. When Max attains permanent residency, the employer must pay 100 percent of the prevailing wage.
Après avoir obtenu l'accord de l'entreprise de Max, l'avocat a rempli la demande de PWD auprès du DOL.
Bien que la procédure de recrutement pour le poste puisse commencer avant l'émission du DTP, l'avocat a vivement recommandé à l'entreprise de Max d'attendre avant de l'entamer.
Étape 4 : Test du marché du travail
À ce stade, l'avocat a travaillé avec l'entreprise de Max pour mener à bien la procédure de recrutement nécessaire. Pour ce faire, ils ont effectué un test de marché du travail.
Le test du marché du travail consiste à publier l'offre d'emploi pour permettre aux demandeurs d'emploi de postuler. Les offres d'emploi doivent être affichées sur un mur du bureau, dans un journal local, dans le programme de référencement des employés de l'entreprise, sur des sites web de moteurs de recherche d'emploi tels que Monster.com ou En effet, le site Indeed.comdans le département du travail de l'État, etc.
Cela a pris plusieurs mois (minimum 10 / 30 jours pour chaque mode d'affichage).
Il est important de se rappeler que cette étape PERM prend du temps et que vous ne pouvez pas interférer avec elle.
Étape 5 : Analyse du recrutement et préparation du formulaire ETA 9089 final
L'équipe des ressources humaines de l'entreprise de Max doit examiner tous les candidats. Elle doit tenir un registre de tous les candidats et conserver le curriculum vitae de chacun d'entre eux.
L'avocat a estimé que la tenue d'un tableau de suivi des candidats était utile pour ce processus.
Les candidats qui semblaient qualifiés sur la base de leur curriculum vitae ont fait l'objet d'un examen supplémentaire. Si des candidats possèdent les exigences minimales, sont qualifiés et disponibles pour le poste, le PERM peut ne pas être approuvé.
Le processus de recrutement a duré plusieurs semaines. Il a impliqué l'examen approprié de tous les CV. Seule la société de Max s'en est chargée ; conformément aux règles du DOL, l'avocat n'a pas participé au processus d'examen des candidats.
Nous n'avons jamais su combien de candidats avaient postulé à l'offre d'emploi, le cas échéant.
Nous avons entamé le processus à la fin du mois de juin et le ministère du travail des États-Unis a approuvé le PERM à la fin du mois de mai 2018, soit 11 mois plus tard.
Si vous êtes dans le même cas que nous, je sais que les délais de traitement peuvent varier selon que l'on souhaite ou non vous sélectionner pour un audit.
La procédure d'obtention de la carte verte par le biais du PERM n'est ni rapide ni facile, et elle peut s'avérer délicate pour les employeurs. Il est compréhensible que le ministère du travail veuille protéger la main-d'œuvre américaine, et c'est tout à fait normal !
Nous sommes heureux d'avoir reçu l'approbation et sommes prêts à compléter l'étape 2 du processus de la carte verte. Je vous en parlerai dans un prochain article.
Consultez notre Guide étape par étape pour obtenir un emploi aux États-Unis!
Êtes-vous également en train d'entamer la procédure PERM ? Ou est-ce que vous et votre entreprise avez l'intention de le faire ? Partagez votre expérience dans les commentaires ci-dessous !
