{"id":4833,"date":"2018-10-14T02:31:51","date_gmt":"2018-10-14T02:31:51","guid":{"rendered":"http:\/\/usponsorme.com\/?p=4833"},"modified":"2025-02-24T23:22:24","modified_gmt":"2025-02-24T23:22:24","slug":"processus-perm","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/usponsorme.com\/fr\/career-advice\/perm-process\/","title":{"rendered":"D\u00e9cortiquer le processus PERM - Notre exp\u00e9rience"},"content":{"rendered":"<p><strong>Avis important avant de lire cet article : il ne s'agit pas d'un avis juridique, mais uniquement d'un document \u00e0 caract\u00e8re \u00e9ducatif.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Chaque fois que <a href=\"https:\/\/usponsorme.com\/fr\/conseils-carriere\/us-jobs\/\">une entreprise souhaite engager des professionnels \u00e9trangers<\/a> pour un poste permanent au sein de son organisation, il peut <a href=\"\/fr\/\">parrainer une personne<\/a> pour obtenir une carte verte qui leur donne le droit de travailler aux \u00c9tats-Unis.<\/p>\n\n\n\n<p>Comme de nombreuses organisations l'ont compris, le parrainage d'un travailleur \u00e9tranger en vue de l'obtention d'une carte verte fond\u00e9e sur l'emploi est un excellent moyen de conserver les talents qualifi\u00e9s dans le pays. Cependant, un&nbsp;<strong>une certification de travail appel\u00e9e \"PERM\" doit \u00eatre remplie dans la plupart des cas.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Le minist\u00e8re am\u00e9ricain du travail doit valider cette \u00e9tape, qui est obligatoire avant d'entamer la proc\u00e9dure d'obtention de la carte verte.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-what-is-the-perm-recruitment-process\">En quoi consiste la proc\u00e9dure de recrutement PERM ?<\/h2>\n\n\n\n<p>Commencer par les bases :<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.foreignlaborcert.doleta.gov\/perm.cfm\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>PERM<\/strong><\/a> est l'abr\u00e9viation de \"Program Electronic Review Management\" (gestion \u00e9lectronique de l'examen du programme). Il s'agit d'une \u00e9tape de la proc\u00e9dure de demande de carte verte qui permet de tester le march\u00e9 du travail afin de s'assurer qu'aucun citoyen am\u00e9ricain n'est en mesure d'effectuer le travail requis.<\/p>\n\n\n\n<p>Le PERM n'est rien d'autre qu'une campagne de recrutement avec plus de r\u00e8gles. C'est pourquoi le minist\u00e8re du travail des \u00c9tats-Unis <a href=\"https:\/\/www.dol.gov\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">(DOL)<\/a> g\u00e8re ce processus, et non les services de citoyennet\u00e9 et d'immigration des \u00c9tats-Unis <a href=\"https:\/\/www.uscis.gov\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">(USCIS)<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-our-perm-experience\"><strong>Notre exp\u00e9rience PERM<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Comme vous le savez tous, nous sommes arriv\u00e9s aux \u00c9tats-Unis en 2014 avec un visa E-1 pour moi et un visa E-2 pour Max. Apr\u00e8s un an et demi de vie et de travail dans le pays, j'ai quitt\u00e9 mon emploi, \u00e9pous\u00e9 Max et cr\u00e9\u00e9 ma propre entreprise : <em>UsponsorMe<\/em>. Le statut de mon visa est ainsi pass\u00e9 de E-1 \u00e0 E-2D.<\/p>\n\n\n\n<p>Pour faire court, il n'y a pas si longtemps, nous avons appris que notre <a href=\"https:\/\/usponsorme.com\/fr\/us-visa\/\">visas<\/a> serait obsol\u00e8te quelques mois plus tard.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c0 l'\u00e9poque, Max a commenc\u00e9 la demande de carte verte, et j'ai simultan\u00e9ment soumis une demande de visa d'investisseur E-2 avec ma propre entreprise. La demande de visa a \u00e9t\u00e9 refus\u00e9e d\u00e9but 2018, nous avons donc continu\u00e9 \u00e0 mettre tous nos efforts dans la premi\u00e8re demande de Max.<\/p>\n\n\n\n<p>Nous devions passer par le PERM, la premi\u00e8re \u00e9tape de la proc\u00e9dure d'obtention de la carte verte, que nous avons entam\u00e9e \u00e0 la mi-2017. Comme mentionn\u00e9, Max allait \u00eatre parrain\u00e9 par son entreprise, donc m\u00eame si mon statut de visa \u00e9tait en ligne, seuls Max et son entreprise devaient prendre en charge le processus PERM.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>En savoir plus sur notre exp\u00e9rience du premier jour <a href=\"https:\/\/usponsorme.com\/fr\/apropos\/\">ici<\/a>!<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-perm-process-overview\"><strong>Aper\u00e7u de la proc\u00e9dure PERM<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-step-1-preparing-the-job-description-and-requirements\"><em>\u00c9tape 1 : Pr\u00e9paration de la description du poste et des exigences<\/em><\/h3>\n\n\n\n<p>La proc\u00e9dure PERM a commenc\u00e9 par une collaboration entre l'avocat et Max et le directeur technique de Max pour r\u00e9diger une description d\u00e9taill\u00e9e du poste et une liste pr\u00e9cise des exigences.<\/p>\n\n\n\n<p>Max a fourni un curriculum vitae d\u00e9taill\u00e9 reprenant toutes les comp\u00e9tences et l'exp\u00e9rience acquises au cours de son parcours professionnel. Son entreprise a fourni la description exacte du poste de Max, y compris toutes les comp\u00e9tences requises, les exp\u00e9riences professionnelles et les points forts n\u00e9cessaires pour ce poste.<\/p>\n\n\n\n<p>L'avocat a utilis\u00e9 ces informations pour concevoir la description de poste parfaite correspondant pr\u00e9cis\u00e9ment aux besoins de l'entreprise, valid\u00e9e par l'entreprise de Max. Plus l'offre d'emploi se distingue et se singularise, mieux c'est.<\/p>\n\n\n\n<p>En revanche, l'avocat en a fait la demande :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Les t\u00e2ches de Max de la part du CTO.<\/li>\n\n\n\n<li>Dipl\u00f4me et \u00e9quivalence am\u00e9ricaine. Dans ce cas, les \u00c9tats-Unis ont valid\u00e9 son master fran\u00e7ais en tant que master, mais tout d\u00e9pend du dipl\u00f4me obtenu dans votre pays d'origine.<\/li>\n\n\n\n<li>Des ann\u00e9es d'exp\u00e9rience dans le domaine.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Tout cela a \u00e9t\u00e9 fait avec l'aide de l'assistante RH et valid\u00e9 par Max et son manager avant d'\u00eatre soumis \u00e0 l'avocat.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-step-2-preparing-the-experience-verification-letters-evls\"><em>\u00c9tape 2 : Pr\u00e9paration des lettres de v\u00e9rification de l'exp\u00e9rience (LVE)<\/em><\/h3>\n\n\n\n<p>Une lettre de v\u00e9rification de l'exp\u00e9rience est une lettre de r\u00e9f\u00e9rence qui prouve que l'exp\u00e9rience et les comp\u00e9tences mentionn\u00e9es par Max et l'entreprise \u00e9taient honn\u00eates et objectives apr\u00e8s la finalisation de la description du poste. L'avocat a donc r\u00e9dig\u00e9 les lettres de v\u00e9rification de l'exp\u00e9rience dont Max avait besoin pour obtenir la signature.<\/p>\n\n\n\n<p>Max \u00e9tait charg\u00e9 d'obtenir trois lettres de recommandation de personnes issues des derni\u00e8res entreprises pour lesquelles il avait travaill\u00e9. Envisager des recommandations dans son entreprise actuelle \u00e9tait inacceptable, sauf s'il s'agit d'une filiale.<\/p>\n\n\n\n<p>Au moins deux d'entre eux doivent \u00eatre des directeurs.<\/p>\n\n\n\n<p>Max a obtenu trois signatures : deux lettres de recommandation de ses anciens responsables en France et une d'un ancien coll\u00e8gue.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-step-3-preparing-the-prevailing-wage-determination-pwd\"><em>\u00c9tape 3 : Pr\u00e9paration de la d\u00e9termination du salaire dominant (DSC)<\/em><\/h3>\n\n\n\n<p>Apr\u00e8s avoir compl\u00e9t\u00e9 la description du poste et d\u00e9termin\u00e9 les exigences en mati\u00e8re d'exp\u00e9rience, l'avocat a r\u00e9dig\u00e9 une demande de d\u00e9termination du salaire dominant et l'a envoy\u00e9e \u00e0 l'entreprise de Max pour qu'elle l'examine.<\/p>\n\n\n\n<p>Le DOL doit \u00eatre contact\u00e9 pour d\u00e9terminer le salaire en vigueur. Lorsque Max obtient sa r\u00e9sidence permanente, l'employeur doit payer 100 % du salaire en vigueur.<\/p>\n\n\n\n<p>Apr\u00e8s avoir obtenu l'accord de l'entreprise de Max, l'avocat a rempli la demande de PWD aupr\u00e8s du DOL.<\/p>\n\n\n\n<p>Bien que la proc\u00e9dure de recrutement pour le poste puisse commencer avant l'\u00e9mission du DTP, l'avocat a vivement recommand\u00e9 \u00e0 l'entreprise de Max d'attendre avant de l'entamer.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-step-4-labor-market-test\"><em>\u00c9tape 4 : Test du march\u00e9 du travail<\/em><\/h3>\n\n\n\n<p>\u00c0 ce stade, l'avocat a travaill\u00e9 avec l'entreprise de Max pour mener \u00e0 bien la proc\u00e9dure de recrutement n\u00e9cessaire. Pour ce faire, ils ont effectu\u00e9 un test de march\u00e9 du travail.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-media-text has-media-on-the-right is-stacked-on-mobile\"><div class=\"wp-block-media-text__content\">\n<p>Le test du march\u00e9 du travail consiste \u00e0 publier l'offre d'emploi pour permettre aux demandeurs d'emploi de postuler. Les offres d'emploi doivent \u00eatre affich\u00e9es sur un mur du bureau, dans un journal local, dans le programme de r\u00e9f\u00e9rencement des employ\u00e9s de l'entreprise, sur des sites web de moteurs de recherche d'emploi tels que <a href=\"http:\/\/monster.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Monster.com<\/a>&nbsp;ou&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.indeed.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">En effet, le site Indeed.com<\/a>dans le d\u00e9partement du travail de l'\u00c9tat, etc.<\/p>\n\n\n\n<p>Cela a pris plusieurs mois (minimum 10 \/ 30 jours pour chaque mode d'affichage).<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Il est important de se rappeler que cette \u00e9tape PERM prend du temps et que vous ne pouvez pas interf\u00e9rer avec elle.<\/strong><\/p>\n<\/div><figure class=\"wp-block-media-text__media\"><img decoding=\"async\" width=\"600\" height=\"462\" src=\"https:\/\/usponsorme.com\/wp-content\/uploads\/2018\/10\/PERM-Process.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-20812 size-full\" srcset=\"https:\/\/usponsorme.com\/wp-content\/uploads\/2018\/10\/PERM-Process.jpg 600w, https:\/\/usponsorme.com\/wp-content\/uploads\/2018\/10\/PERM-Process-560x431.jpg 560w, https:\/\/usponsorme.com\/wp-content\/uploads\/2018\/10\/PERM-Process-16x12.jpg 16w\" sizes=\"(max-width: 600px) 100vw, 600px\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-step-5-recruitment-analysis-and-preparation-of-the-final-eta-form-9089\"><em>\u00c9tape 5 : Analyse du recrutement et pr\u00e9paration du formulaire ETA 9089 final<\/em><\/h3>\n\n\n\n<p>L'\u00e9quipe des ressources humaines de l'entreprise de Max doit examiner tous les candidats. Elle doit tenir un registre de tous les candidats et conserver le curriculum vitae de chacun d'entre eux.<\/p>\n\n\n\n<p>L'avocat a estim\u00e9 que la tenue d'un tableau de suivi des candidats \u00e9tait utile pour ce processus.<\/p>\n\n\n\n<p>Les candidats qui semblaient qualifi\u00e9s sur la base de leur curriculum vitae ont fait l'objet d'un examen suppl\u00e9mentaire. Si des candidats poss\u00e8dent les exigences minimales, sont qualifi\u00e9s et disponibles pour le poste, le PERM peut ne pas \u00eatre approuv\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>Le processus de recrutement a dur\u00e9 plusieurs semaines. Il a impliqu\u00e9 l'examen appropri\u00e9 de tous les CV. Seule la soci\u00e9t\u00e9 de Max s'en est charg\u00e9e ; conform\u00e9ment aux r\u00e8gles du DOL, l'avocat n'a pas particip\u00e9 au processus d'examen des candidats.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Nous n'avons jamais su combien de candidats avaient postul\u00e9 \u00e0 l'offre d'emploi, le cas \u00e9ch\u00e9ant.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Nous avons entam\u00e9 le processus \u00e0 la fin du mois de juin et le minist\u00e8re du travail des \u00c9tats-Unis a approuv\u00e9 le PERM \u00e0 la fin du mois de mai 2018, soit 11 mois plus tard.<\/p>\n\n\n\n<p>Si vous \u00eates dans le m\u00eame cas que nous, je sais que les d\u00e9lais de traitement peuvent varier selon que l'on souhaite ou non vous s\u00e9lectionner pour un audit.<\/p>\n\n\n\n<p>La proc\u00e9dure d'obtention de la carte verte par le biais du PERM n'est ni rapide ni facile, et elle peut s'av\u00e9rer d\u00e9licate pour les employeurs. Il est compr\u00e9hensible que le minist\u00e8re du travail veuille prot\u00e9ger la main-d'\u0153uvre am\u00e9ricaine, et c'est tout \u00e0 fait normal !<\/p>\n\n\n\n<p>Nous sommes heureux d'avoir re\u00e7u l'approbation et sommes pr\u00eats \u00e0 compl\u00e9ter l'\u00e9tape 2 du processus de la carte verte. Je vous en parlerai dans un prochain article.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Consultez notre&nbsp;<\/strong><a href=\"https:\/\/usponsorme.com\/fr\/conseils-carriere\/us-jobs\/\" target=\"_blank\"><strong>Guide \u00e9tape par \u00e9tape pour obtenir un emploi aux \u00c9tats-Unis<\/strong><\/a><strong>!<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>\u00cates-vous \u00e9galement en train d'entamer la proc\u00e9dure PERM ? Ou est-ce que vous et votre entreprise avez l'intention de le faire ? Partagez votre exp\u00e9rience dans les commentaires ci-dessous !<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Important notice before reading this post: nothing in this article is intended to be legal advice only for educational purposes. 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