{"id":20535,"date":"2025-02-19T08:33:30","date_gmt":"2025-02-19T08:33:30","guid":{"rendered":"https:\/\/usponsorme.com\/?p=20535"},"modified":"2026-04-10T22:29:01","modified_gmt":"2026-04-10T22:29:01","slug":"temporary-workers-h2b-h2a","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/usponsorme.com\/fr\/us-visas\/temporary-workers-h2b-h2a\/","title":{"rendered":"H-2B et H-2A \u2013 Travailleurs temporaires"},"content":{"rendered":"<div class=\"wp-block-uagb-inline-notice uagb-inline_notice__align-left uagb-block-7fa5914d\"><button class=\"uagb-notice-close-button\" type=\"button\" aria-label=\"Fermer\"><\/button><h4 class=\"uagb-notice-title\"><strong>Avis important avant de lire cet article<\/strong><\/h4><div class=\"uagb-notice-text\">\n<p><strong>Le pr\u00e9sent article n'a pas pour objet de fournir des conseils juridiques ; toutes les informations sont fournies \u00e0 des fins \u00e9ducatives uniquement.<\/strong><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\t\t\t\t<div class=\"wp-block-uagb-table-of-contents uagb-toc__align-left uagb-toc__columns-1  uagb-block-3854bc33  uag-hide-desktop uag-hide-tab\"\n\t\t\t\t\tdata-scroll= \"1\"\n\t\t\t\t\tdata-offset= \"30\"\n\t\t\t\t\tstyle=\"\"\n\t\t\t\t>\n\t\t\t\t<div class=\"uagb-toc__wrap\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"uagb-toc__title\">\n\t\t\t\t\t\t\tTable des mati\u00e8res\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewbox= \"0 0 384 512\"><path d=\"M192 384c-8.188 0-16.38-3.125-22.62-9.375l-160-160c-12.5-12.5-12.5-32.75 0-45.25s32.75-12.5 45.25 0L192 306.8l137.4-137.4c12.5-12.5 32.75-12.5 45.25 0s12.5 32.75 0 45.25l-160 160C208.4 380.9 200.2 384 192 384z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"uagb-toc__list-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t<ol class=\"uagb-toc__list\"><li class=\"uagb-toc__list\"><a href=\"#overview\" class=\"uagb-toc-link__trigger\">Vue d'ensemble<\/a><li class=\"uagb-toc__list\"><a href=\"#eligibility\" class=\"uagb-toc-link__trigger\">\u00c9ligibilit\u00e9<\/a><ul class=\"uagb-toc__list\"><li class=\"uagb-toc__list\"><a href=\"#candidates-requirements\" class=\"uagb-toc-link__trigger\">Exigences du candidat<\/a><li class=\"uagb-toc__list\"><li class=\"uagb-toc__list\"><a href=\"#entities-requirements\" class=\"uagb-toc-link__trigger\">Exigences des entit\u00e9s<\/a><li class=\"uagb-toc__list\"><li class=\"uagb-toc__list\"><a href=\"#positions-requirements\" class=\"uagb-toc-link__trigger\">Exigences du poste<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class=\"uagb-toc__list\"><a href=\"#length-of-stay\" class=\"uagb-toc-link__trigger\">Dur\u00e9e du s\u00e9jour<\/a><ul class=\"uagb-toc__list\"><li class=\"uagb-toc__list\"><a href=\"#h-2-visa-employment-duration\" class=\"uagb-toc-link__trigger\">Visa H-2 et dur\u00e9e de l'emploi<\/a><li class=\"uagb-toc__list\"><li class=\"uagb-toc__list\"><a href=\"#visa-employment-transfer\" class=\"uagb-toc-link__trigger\">Visa et transfert d'emploi<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/li><li class=\"uagb-toc__list\"><a href=\"#compensation-benefits\" class=\"uagb-toc-link__trigger\">R\u00e9mun\u00e9ration et avantages<\/a><li class=\"uagb-toc__list\"><a href=\"#family\" class=\"uagb-toc-link__trigger\">Famille<\/a><li class=\"uagb-toc__list\"><a href=\"#process\" class=\"uagb-toc-link__trigger\">Processus<\/a><ul class=\"uagb-toc__list\"><li class=\"uagb-toc__list\"><a href=\"#parties-involved\" class=\"uagb-toc-link__trigger\">Parties concern\u00e9es<\/a><li class=\"uagb-toc__list\"><li class=\"uagb-toc__list\"><a href=\"#process-step-by-step\" class=\"uagb-toc-link__trigger\">Processus \u00e9tape par \u00e9tape<\/a><li class=\"uagb-toc__list\"><li class=\"uagb-toc__list\"><a href=\"#job-search-duration\" class=\"uagb-toc-link__trigger\">Dur\u00e9e de la recherche d'emploi<\/a><li class=\"uagb-toc__list\"><li class=\"uagb-toc__list\"><a href=\"#visa-process-duration\" class=\"uagb-toc-link__trigger\">Dur\u00e9e de la proc\u00e9dure de visa<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/li><li class=\"uagb-toc__list\"><a href=\"#fees\" class=\"uagb-toc-link__trigger\">Tarifs<\/a><li class=\"uagb-toc__list\"><a href=\"#alternatives\" class=\"uagb-toc-link__trigger\">Alternatives<\/a><\/ul><\/ul><\/ul><\/ol>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer uag-hide-desktop uag-hide-tab\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"characteristics\">Vue d'ensemble<\/h2>\n\n\n\n<p>Les formulaires H-2A et H-2B sont identiques. <a href=\"https:\/\/usponsorme.com\/fr\/visas-americains\/american-visas\/\" data-type=\"post\" data-id=\"20519\">visas<\/a> sauf en ce qui concerne l'\u00e9ligibilit\u00e9. Si nous ne sp\u00e9cifions pas H-2A ou H-2B ci-dessous, le visa est valable pour les deux.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"eligibility\">\u00c9ligibilit\u00e9<\/h2>\n\n\n\n<p>Vous, votre entit\u00e9 et le type d'emploi doivent pouvoir d\u00e9poser une demande de permis H-2 B ou H-2A.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Exigences du candidat<\/h3>\n\n\n\n<p>Les travailleurs originaires des plus de 70 pays ci-dessous peuvent participer au programme H-2B ou H-2A :<\/p>\n\n\n\n<p>Andorre, Argentine, Australie, Autriche, Barbade, Belgique, Br\u00e9sil, Brunei, Bulgarie, Canada, Chili, Colombie, Costa Rica, Croatie, R\u00e9publique de Chypre, R\u00e9publique tch\u00e8que, Danemark, R\u00e9publique dominicaine, \u00c9quateur, El Salvador, Estonie, Fidji, Finlande, France, Allemagne, Gr\u00e8ce, Grenade, Guatemala, Ha\u00efti, Honduras, Hongrie, Islande, Irlande, Isra\u00ebl, Italie, Jama\u00efque, Japon, Kiribati, Lettonie, Liechtenstein, Lituanie, Luxembourg, Mac\u00e9doine du Nord, Madagascar, Malte, Maurice, Mexique, Mont\u00e9n\u00e9gro, Mozambique, Nauru, Nicaragua, Norv\u00e8ge, Nouvelle-Z\u00e9lande, Panama, Papouasie-Nouvelle-Guin\u00e9e, Pays-Bas, P\u00e9rou, Pologne, Portugal, Roumanie, Sainte-Lucie, Saint-Marin, Serbie, Singapour, Slovaquie.<\/p>\n\n\n\n<p>Les travailleurs de Moldavie et du Paraguay peuvent participer au programme H-2A, mais pas au programme H-2B. Les travailleurs de Mongolie et des Philippines peuvent \u00e9galement participer au programme H-2A, mais pas au programme H-2B.\u00a0<a href=\"https:\/\/www.uscis.gov\/working-in-the-united-states\/temporary-workers\/h-2b-temporary-non-agricultural-workers\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Voir ici<\/a>\u00a0Pour plus d'informations sur les pays \u00e9ligibles aux visas H-2B et H-2A.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Exigences des entit\u00e9s<\/h3>\n\n\n\n<p>Toute entit\u00e9 d\u00e9montrant qu'il n'y a pas suffisamment de travailleurs am\u00e9ricains disponibles pour r\u00e9pondre \u00e0 un besoin temporaire peut assumer les obligations H-2B ou H-2A.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Exigences du poste<\/h3>\n\n\n\n<p>L'emploi doit \u00eatre temporaire, tel qu'une occurrence unique, un besoin saisonnier, une augmentation de charge ou une exigence intermittente.<\/p>\n\n\n\n<p>L'horaire de travail doit \u00eatre d'au moins 35 heures par semaine. Les employeurs peuvent exiger des heures suppl\u00e9mentaires.<\/p>\n\n\n\n<p>Le formulaire fiscal doit \u00eatre un W-2, pas un 1099.<\/p>\n\n\n\n<p>Les heures de travail doivent \u00eatre r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es au moins au salaire minimum f\u00e9d\u00e9ral, national ou local.<\/p>\n\n\n\n<p>S'il s'agit d'un travail agricole et qu'il remplit les conditions susmentionn\u00e9es, il peut faire l'objet d'un visa H-2A. S'il s'agit d'un travail non agricole (travail ou service) et qu'il remplit les conditions susmentionn\u00e9es, il peut faire l'objet d'un visa H-2B.<\/p>\n\n\n\n<p>Voici quelques exemples de postes H-2A (sans s'y limiter) : p\u00e9pini\u00e9ristes et producteurs en serre, producteurs de fruits, producteurs de vignobles et de houblon, producteurs de l\u00e9gumes, de tabac et d'autres cultures de plein champ, apiculteurs, op\u00e9rateurs de moissonneuses-batteuses personnalis\u00e9es, producteurs de foin, de c\u00e9r\u00e9ales et de bl\u00e9, producteurs de sapins de No\u00ebl, \u00e9leveurs de chevaux, chauffeurs de camion, etc.<\/p>\n\n\n\n<p>Voici quelques exemples d'emplois H-2B (liste non exhaustive) : Ouvrier paysagiste, gardien d'espaces verts, cuisinier \u00e0 la cha\u00eene, ouvrier du b\u00e2timent, coursier, planteur d'arbres, op\u00e9rateur de fabrication, travailleur dans le domaine des loisirs en plein air, nettoyeur, etc.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"duration\">Dur\u00e9e du s\u00e9jour<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Visa H-2 et dur\u00e9e de l'emploi<\/h3>\n\n\n\n<p>La dur\u00e9e maximale de s\u00e9jour pour le H-2B ou le H-2A est g\u00e9n\u00e9ralement de 3 ou 5 ans, selon le pays. <a href=\"https:\/\/travel.state.gov\/content\/travel\/en\/us-visas\/Visa-Reciprocity-and-Civil-Documents-by-Country.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">V\u00e9rifier <\/a><a href=\"https:\/\/travel.state.gov\/content\/travel\/en\/us-visas\/Visa-Reciprocity-and-Civil-Documents-by-Country.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">la dur\u00e9e des contrats H-2B et H-2A<\/a>\u00a0visas pour votre pays. Cependant, la dur\u00e9e du s\u00e9jour H-2 de l'employ\u00e9 variera en fonction de la dur\u00e9e d'emploi requise. La dur\u00e9e d'emploi pour le travail saisonnier ou les pics de charge est g\u00e9n\u00e9ralement de 6 \u00e0 8 mois, mais elle peut \u00eatre prolong\u00e9e jusqu'\u00e0 3 ans dans le cas d'un \u00e9v\u00e9nement unique.<\/p>\n\n\n\n<p>Vous serez li\u00e9 au travail pour votre ou vos employeur(s) dispos\u00e9(s) \u00e0 remplir les obligations H-2. Tant que vous \u00eates employ\u00e9 par votre employeur H-2, votre H-2 est valide. Lorsque votre emploi temporaire a pris fin, votre visa H-2 restera valide pendant 10 jours apr\u00e8s votre dernier jour de travail pour votre employeur H-2. Le temps pr\u00e9c\u00e9demment pass\u00e9 dans d'autres classifications H ou L compte dans le temps total H-2B.<\/p>\n\n\n\n<p>Vous pouvez renouveler votre participation \u00e0 ce visa si vous restez hors des \u00c9tats-Unis pendant une p\u00e9riode ininterrompue de trois mois avant de demander votre r\u00e9admission en tant que visa H-2B ou H-2A.<\/p>\n\n\n\n<p>Il n'y a pas de limite au nombre de visas H-2 que vous pouvez obtenir.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Visa et transfert d'emploi<\/h3>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Extension H-2<\/h4>\n\n\n\n<p>Tant que votre H-2 est valide, vous, votre nouvelle entit\u00e9 et votre nouvelle occupation \u00eates \u00e9ligibles pour un H-2. Vous pouvez d\u00e9poser une prolongation de H-2 aupr\u00e8s du m\u00eame employeur s'il peut prouver qu'il a un besoin temporaire exceptionnel de vous pour une p\u00e9riode plus longue, ou aupr\u00e8s d'un autre employeur am\u00e9ricain de H-2. La prolongation est disponible par tranches allant jusqu'\u00e0 1 an chacune, jusqu'\u00e0 la p\u00e9riode de s\u00e9jour maximale pour laquelle vous \u00eates \u00e9ligible (voir ci-dessus). Il n'y a pas de limite aux transferts, et la p\u00e9tition peut \u00eatre soumise \u00e0 tout moment de l'ann\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<p>Veuillez noter que vous ne pouvez pas passer d'un visa H-2A \u00e0 un visa H-2B. Si vous avez un visa H-2B, votre nouvel emploi doit \u00eatre non agricole ; si vous avez un visa H-2A, il doit \u00eatre agricole.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Transfert vers un autre visa<\/h4>\n\n\n\n<p>Il n'existe aucune restriction concernant la demande ou l'obtention d'un autre type de visa que le visa H-2 lorsque vous disposez d'un visa H-2 valide ou apr\u00e8s.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"compensation\">R\u00e9mun\u00e9ration et avantages<\/h2>\n\n\n\n<p>Votre employeur doit vous payer pour tout le travail que vous effectuez, et au moins le salaire minimum l\u00e9gal f\u00e9d\u00e9ral. Il prend \u00e9galement en charge vos frais de transport et peut vous fournir et payer un logement.<\/p>\n\n\n\n<p>En outre, pendant votre s\u00e9jour aux \u00c9tats-Unis, vous avez le droit de <strong>travailler dans un lieu de travail sain et s\u00fbr, exempt de discrimination, de harc\u00e8lement et d'exploitation :<\/strong>&nbsp;Votre employeur doit se conformer \u00e0 toutes les lois et r\u00e9glementations f\u00e9d\u00e9rales et locales applicables en mati\u00e8re de main-d'\u0153uvre.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"family\">Famille<\/h2>\n\n\n\n<p>Votre conjoint et vos enfants c\u00e9libataires de moins de 21 ans peuvent \u00eatre vos personnes \u00e0 charge et sont \u00e9ligibles pour vous accompagner aux \u00c9tats-Unis avec un visa H-4.<\/p>\n\n\n\n<p>Votre conjoint et vos enfants titulaires d'un visa H-4 peuvent \u00e9tudier aux \u00c9tats-Unis.<\/p>\n\n\n\n<p>Votre conjoint sous H-4 peut demander un EAD (Employment Authorization Document) apr\u00e8s votre arriv\u00e9e et peut travailler aux \u00c9tats-Unis.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"process\">Processus<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Parties concern\u00e9es<\/h3>\n\n\n\n<p>L'entit\u00e9 qui vous parraine est votre futur employeur. Votre entreprise aura besoin d'un avocat certifi\u00e9 en droit de l'immigration ou d'une agence.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Processus \u00e9tape par \u00e9tape<\/h3>\n\n\n\n<p>Voici le processus dans l'ordre correct :<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>L'entit\u00e9 demande des d\u00e9terminations de salaire en vigueur et des certifications de main-d'\u0153uvre temporaire pour de nouveaux travailleurs H-2B. En 2018, le quota annuel de 66 000 a \u00e9t\u00e9 atteint, soit trois fois le montant initial.<\/li>\n\n\n\n<li>Trouver un emploi aupr\u00e8s d'une entit\u00e9 disposant d'une certification de travail temporaire approuv\u00e9e pour H-2B (si vous ne disposez pas d'un H-2B valide). Votre sponsor sera votre employeur ou votre agent. Vous, votre entreprise ou votre agent aurez besoin d'un avocat certifi\u00e9 en droit de l'immigration.<\/li>\n\n\n\n<li>Votre entit\u00e9 d\u00e9pose une demande H-2B aupr\u00e8s de vous.<\/li>\n\n\n\n<li>Demande de permis H-2B (si vous n'\u00eates pas aux \u00c9tats-Unis)<\/li>\n\n\n\n<li>Obtenir le visa H-2B et se rendre aux \u00c9tats-Unis (si vous \u00eates en dehors des \u00c9tats-Unis)<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Vous ne pouvez sauter aucune \u00e9tape. Par exemple, si vous trouvez un emploi aupr\u00e8s d'une entit\u00e9 n'ayant pas de certification approuv\u00e9e pour le visa H-2B et que vous n'avez pas de visa H-2B valide, l'entit\u00e9 ne pourra pas d\u00e9poser une requ\u00eate H-2B avec vous. Si votre entit\u00e9 n'a pas d\u00e9pos\u00e9 de requ\u00eate H-2B et obtenu une approbation, vous ne pourrez pas demander un visa H-2B.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Dur\u00e9e de la recherche d'emploi<\/h3>\n\n\n\n<p>La dur\u00e9e de votre recherche d'emploi (\u00e9tape 2 ci-dessus) variera en fonction de votre profil et de la difficult\u00e9 d'embauche dans votre domaine aupr\u00e8s des employeurs am\u00e9ricains.<\/p>\n\n\n\n<p>Le temps n\u00e9cessaire pour trouver un emploi d\u00e9pend du nombre d'offres que vous recevez et auxquelles vous postulez chaque mois, de votre ad\u00e9quation avec ces postes, de la qualit\u00e9 de vos candidatures et de vos performances lors des entretiens d'embauche. Par exemple, une personne poss\u00e9dant toutes les licences et qualifications n\u00e9cessaires, un CV et une lettre de motivation am\u00e9ricains r\u00e9\u00e9crits par un expert, qui postule \u00e0 cinq offres d'emploi cibl\u00e9es ou plus par semaine et qui est pr\u00eate \u00e0 ma\u00eetriser les entretiens d'embauche, re\u00e7oit g\u00e9n\u00e9ralement une offre d'emploi id\u00e9ale avec prise en charge du visa dans les quatre mois.<\/p>\n\n\n\n<p>Ici vous pouvez trouver <a href=\"https:\/\/seasonaljobs.dol.gov\/\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/seasonaljobs.dol.gov\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Emplois H-2B<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-visa-process-duration\">Dur\u00e9e de la proc\u00e9dure de visa<\/h3>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Pour les entit\u00e9s<\/h4>\n\n\n\n<p>La proc\u00e9dure de visa pour les employeurs se d\u00e9roule selon les \u00e9tapes 1 \u00e0 3 ci-dessus.<\/p>\n\n\n\n<p>La proc\u00e9dure d'obtention d'un visa H-2B par l'entreprise dure g\u00e9n\u00e9ralement cinq mois. L'entit\u00e9 demandera le nombre de travailleurs qu'elle doit embaucher pour un besoin temporaire.<\/p>\n\n\n\n<p>Les employeurs ont deux \u00e9ch\u00e9ances annuelles pour d\u00e9poser une p\u00e9tition H-2 : mars et septembre, avec un plafond de 33 000 travailleurs par \u00e9ch\u00e9ance. Si le plafond est atteint, les num\u00e9ros inutilis\u00e9s de la premi\u00e8re moiti\u00e9 de l'ann\u00e9e fiscale seront disponibles pour les employeurs cherchant \u00e0 embaucher des travailleurs H-2B au cours de la seconde moiti\u00e9 de l'ann\u00e9e fiscale. Les num\u00e9ros H-2B non utilis\u00e9s au cours d'une ann\u00e9e fiscale ne sont pas report\u00e9s sur l'ann\u00e9e fiscale suivante.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Pour les candidats<\/h4>\n\n\n\n<p>La proc\u00e9dure de visa pour les employeurs est d\u00e9crite aux \u00e9tapes 4 et 5 ci-dessus.<\/p>\n\n\n\n<p>L'obtention d'un visa H-2 prend g\u00e9n\u00e9ralement de 4 \u00e0 6 semaines. Tant que l'entit\u00e9 est autoris\u00e9e \u00e0 embaucher de nouveaux travailleurs H-2 par le minist\u00e8re am\u00e9ricain du travail, vous pouvez demander votre visa H-2 \u00e0 tout moment de l'ann\u00e9e ; il n'y a pas de date limite annuelle pour demander un visa H-2 aupr\u00e8s du minist\u00e8re am\u00e9ricain des affaires \u00e9trang\u00e8res (DOS) dans une ambassade ou un consulat des \u00c9tats-Unis. La date limite est le premier jour d'emploi.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"fees\">Tarifs<\/h2>\n\n\n\n<p>Aucun frais de visa ou de recrutement n'est demand\u00e9 aux candidats. Pour les employeurs, le prix peut \u00eatre de $1 000 \u00e0 $7 000.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"alternative\">Alternatives<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Si H2 ne convient pas, envisagez cette alternative.<\/strong> Le visa J-1 est con\u00e7u pour la formation professionnelle et le d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences \u2014 pas pour le travail temporaire \u2014 ce qui en fait une option solide pour b\u00e2tir votre carri\u00e8re aux \u00c9tats-Unis. Contrairement au visa H-2B, il n'est pas soumis \u00e0 des quotas annuels stricts, ce qui le rend plus accessible tout au long de l'ann\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<p>Le J-1 offre \u00e9galement des avantages fiscaux pr\u00e9cieux qui ne sont pas disponibles sous le H-2B. De plus, il permet un s\u00e9jour plus long aupr\u00e8s de votre entreprise d'accueil \u2013 jusqu'\u00e0 18 mois (ou 12 mois dans l'h\u00f4tellerie et le tourisme) \u2013 par rapport aux dur\u00e9es g\u00e9n\u00e9ralement plus courtes et saisonni\u00e8res du visa H-2B.<\/p>\n\n\n\n<p>\ud83d\udc49\u00a0<a href=\"https:\/\/usponsorme.com\/fr\/visa-j1\/visa-j1-trainee\/\">En savoir plus sur le visa J-1<\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Overview The H-2A and H-2B are the same visas except for eligibility. If we do not specify H-2A or H-2B below, the visa is valid for both. Eligibility You, your entity, and the employment type should be eligible to petition for an H-2 B or H-2A. 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