Même lorsque vous postulez pour des postes avec un bon score "visa chance", ce qui veut dire que l'entreprise peut vous sponsoriser un visa pour ce poste,  vous êtes toujours en compétition avec des locaux.  

Et en répondant "non" à la question "Avez-vous une autorisation de travail?" ou "oui"  à "Avez-vous besoin que l'on sponsorise votre visa?" pendant le processus de candidature, vous serez mis de côté et les recruteurs prendront d'abord en compte les profils qui ont déjà une autorisation de travailler aux US. 

Ne mentez pas ! Cependant, en plus de postuler en ligne, vous pouvez faire la différence  en contactant directement les recruteurs ou le chargé de recrutement par email pour attirer leur attention. En faisant cela, vous leur prouvez votre motivation, et votre candidature sera considérée parmi les premières. 

Contacter directement par email le recruteur ou chargé de recrutement est également l'occasion idéale pour mieux leur expliquer votre requête visa et rassurer l'entreprise.  

Vous avez besoin d'un Touch Credit chaque fois que vous aurez besoin d'accéder à l'adresse email ou au profil sur les réseaux sociaux d'un recruteur ou chargé de recrutement.