Vous avez trouvé une entreprise qui peut peut-être vous sponsoriser pour un visa ? Top ! Et maintenant ?

L'étape suivante consiste à vérifier si l'entreprise emploie des personnes au poste que vous ciblez. Pour cela, faites une simple recherche avec l'intitulé de votre poste sur la page suivante, et voyez si c'est le cas.

Si vous trouvez quelqu'un, cela veut dire que l'entreprise peut offrir des opportunités d'emploi dans un avenir proche, mais qu'elles n'ont juste pas encore été publiées ! Cela peut être parce que l'équipe s'agrandit ou pour remplacer l'un de ses membres. Aux États-Unis, un salarié reste en moyenne 3 ans dans la même entreprise. 

En envoyant par email votre candidature spontanées directement au chargé de recrutement, vous montrez que vous êtes proactif et que vous vous intéressez sincèrement à son entreprise. C'est un bon moyen d'être considéré pour un poste avant même que l'offre ne soit publiée. 

Consultez les postes dans l'entreprise, contactez le responsable du recrutement par e-mail et soyez le premier candidat à être considéré pour un poste ! Nous vous fournissons tout ce dont vous pouvez avoir besoin; les explications pour trouver les responsables du recrutement, la manière de les contacter avec nos exemples d'emails et nos modèles déjà ponctionnées pour nos anciens membres, et que vous pouvez réutiliser et personnaliser.