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Trouver et embaucher le meilleur talent international

Accédez à des talents illimités du monde entier ! Obtenez les meilleurs talents internationaux à votre porte. Pas de paperasse de visa cauchemardesque à gérer de votre côté – nous le faisons pour vous.

Il existe des centaines de types de visas différents. Vous travaillez peut-être déjà avec un avocat spécialisé en immigration ou pas. Vous connaissez peut-être déjà les visas ou pas du tout.

USponsor Me a été créé il y a deux ans. Jusque là, nous avons plus de 85 000 candidats internationaux dans notre base de données, tous recherchent un travail aux Etats-Unis . Et nous avons 150 nouveaux demandeurs d’emploi qui s’inscrivent chaque jour.

Une toute nouvelle agence internationale de recrutement

Nous voulons procéder étape par étape et intégrer tous les visas non-immigrant un par un, car le processus est complètement différent d’un visa à l’autre.

Donc nous lançons notre agence internationale de recrutement, en commençant par le visa J-1 pour les professionnels !

Le service sera officiellement lancé en mars 2020 . Dans ce laps de temps, nous recherchons cinq entreprises qui ont un ou plusieurs postes à pourvoir pour que nous puissions mettre en place notre « programme beta pour les employeurs« .

Le but de ce programme, c’est :

  • d’envoyer les candidats qui correspondent le mieux à ce que vous décrivez dans votre offre d’emploi, qui sont éligibles pour un J-1, et qui sont très motivés et prêts pour une expatriation aux USA.
  • de vous guider à travers la demande du visa J-1 jusqu’à ce que le candidat puisse recevoir son visa et arriver aux États-Unis pour travailler dans votre entreprise.

Conditions requises pour être inscrit à notre programme bêta

Vous n’avez aucune expérience sur les visas ? Ne vous inquiétez pas ! Il est de notre devoir de vous aider à comprendre si vous êtes éligible au visa J-1 (le premier visa que nous lançons) et de vous guider tout au long du processus – il n’y aura pas de paperasse à faire de votre côté !

  • Votre secteur d’activité doit être l’informatique, l’ingénierie, la science, les finances, les affaires, la gestion, le marketing, la santé, l’enseignement, l’alimentation et plus encore …
  • Il existe certaines restrictions en fonction du poste que vous offrez. Veuillez nous contacter pour voir si le poste est admissible au programme.
  • Vous devez accepter d’avoir le candidat étranger pour un minimum d’un mois jusqu’à un maximum de 12 ou 18 mois.

Comment ça fonctionne ?

  1. Vous devrez remplir ce formulaire avec les informations sur votre entreprise et l’offre d’emploi que vous proposez.
  2. Nous publierons votre offre d’emploi sur USponsorMe. Sauf indication contraire, l’expiration par défaut de l’offre est de trois mois.
  3. Notre objectif est alors de vous envoyer uniquement les candidats qui correspondent le mieux à votre offre d’emploi et visa.

Combien ça coûte ?

Notre service, qui vous livre un candidat correspondant le mieux à vos besoins, est COMPLÈTEMENT GRATUIT !!

Nos frais de service sont prélevés sur les frais de visa une fois que vous avez trouvé votre candidat et que vous souhaitez l’embaucher. Nous avons négocié un partenariat avec un sponsor, donc ce ne sera pas plus cher que de travailler directement avec un sponsor.

Les frais de visa peuvent être payés par vous ou votre candidat, en fonction de l’accord conclu entre votre entreprise et le candidat. Qui paie le visa et les frais juridiques est une négociation entre votre organisation et le candidat. USponsorMe ne fera pas partie de cette négociation.


Limites

Nous n’effectuons pas d’entretiens avec les candidats.

Notre système de correspondance n’est pas encore parfait car c’est un programme bêta. Découvrez ce que nous allons améliorer au cours de ce programme bêta ci-dessous.

La correspondance sur le visa

Notre système fait en sorte que les candidats ne peuvent postuler à une offre d’emploi que s’ils sont éligibles pour au moins un visa que vous proposez.

En ce moment

Nous ne pouvons garantir l’admissibilité du candidat à un visa donné. Notre algorithme calcule les visas pour lesquels ils peuvent potentiellement être sponsorisés. Mais avant d’aller plus loin dans la demande de visa, vous devez vous renseigner auprès d’un avocat spécialisé en immigration ou confirmer auprès du partenaire sponsor.

Ce que nous améliorerons avec ce programme

Nous améliorerons notre système afin de vous envoyer UNIQUEMENT des candidats éligibles pour un visa spécifique.

Ainsi, au lieu de vous envoyer directement des candidats, nous ajouterons au préalable un filtrage manuel supplémentaire afin de comprendre ce que nous devons améliorer de notre côté.

Désormais, vous n’aurez que des candidats éligibles au visa J-1.

La correspondance sur le profil

Nous aidons les candidats à rédiger leur curriculum vitae pour nous assurer qu’ils sont adaptés aux ATS, adaptés au marché américain et correspondent au poste que vous souhaitez combler.

En ce moment

Nous n’avons pas encore de moteur de recherche de candidats, ni de système de suivi des applications (ATS) pour les entreprises. De plus, les candidats peuvent postuler techniquement à toutes les offres d’emploi qu’ils voient dans notre système.

Nous faisons de notre mieux pour former les candidats par le biais de supports vidéo sur la façon de postuler efficacement tout en évitant la stratégie de «candidature en masse en un clic». Dans ces vidéos, nous expliquons comment rédiger un bon CV, une lettre de motivation, et nous fournissons également un service payant pour examiner les deux en cas de besoin. Mais nous ne pouvons pas empêcher les candidats d’envoyer des candidatures non pertinentes.

Nous ne pouvons donc pas vous promettre de ne vous envoyer que des candidats qui correspondent exactement à ce que vous recherchez.

Ce que nous améliorerons avec ce programme

Nous prévoyons de développer un algorithme qui fera correspondre le CV du candidat avec votre description de poste et ne vous enverra que des candidats qui atteignent un taux de correspondance minimum. Cet algorithme nous permettra de garantir que nous ne vous enverrons que des candidats correspondant au maximum à ce que vous recherchez.

C’est un programme BETA : ce n’est pas parfait, mais nous sommes impatients de l’améliorer au fur et à mesure avec votre aide 🙂

La modification ou la création de votre offre d’emploi ne peut être gérée que par nous. Si vous êtes prêt à la publier, veuillez le faire via ce formulaire :

Si vous avez de questions, n’hésitez pas à nous contactez ici.

Les avantages d’embaucher un étranger

Tous les candidats sont des étrangers très passionnés et motivés pour travailler aux États-Unis. Certains d’entre eux peuvent même parler votre langue et avoir le même état d’esprit culturel que vous, ce qui aide parfois beaucoup !

De plus, votre employé J-1 :

  • sera fidèle car il ne pourra pas transférer son visa à un autre employeur (sauf en cas de comportement abusif).
  • apprendra rapidement et sera profondément impliqué dans le processus de travail, car les étrangers ne veulent pas compromettre leur expérience à l’étranger, ils veulent rester jusqu’à la fin.
  • aura la même culture que vous, et comprendra tout de suite ce que vous attendez d’eux.
  • parlera la même langue que vous, et comprendra immédiatement ce que vous attendez d’eux sans confusion.
  • aura les bonnes compétences et l’expérience passées que vous recherchez.
  • vous donnera des avantages fiscaux ! Voir le tableau ci-dessous.
Avantages fiscaux pour l'entreprise aux États-Unis pour l'embauche d'un titulaire de visa J-1

Nous sommes impatients de vous aider à trouver votre prochain J-1 !

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