Vous avez peut-être entendu autour de vous, lu sur Internet ou été conseillé par un avocat spécialisé en immigration que vous étiez éligible au visa H-1B, et qu'il s'agissait du « meilleur » visa pour vous.
Oui, vous êtes éligible au H-1B. Et oui, c’est théoriquement le visa idéal. Mais la vraie question est : trouverez-vous une entreprise prête à vous sponsoriser ?
D'après mon expérience dans la recherche d’emploi aux États-Unis en tant qu’étranger, je peux vous dire avec précision dans quels cas ce visa est pertinent pour votre recherche et dans quels cas il ne l’est pas.
Rappel sur le fonctionnement du visa H-1B.
Contrairement à d'autres visas, il n'est possible de déposer une demande de H-1B qu'une seule fois par an (sauf pour les cas dits « cap exempt »). La pétition doit être soumise au début du mois d'avril (date d'ouverture des dépôts) pour une délivrance entre octobre de la même année et janvier de l'année suivante, ce qui implique un délai de 6 à 10 mois.
Pour compliquer les choses, le visa H-1B est soumis à des quotas, à l'exception des visas H-1B « cas exempts ». Le gouvernement américain délivre un maximum de 1400 visas par an pour les Chiliens, 5400 pour les Singapouriens et 65 000 pour tous les autres. À cela s'ajoutent 20 000 visas supplémentaires réservés aux titulaires d'un master délivré par un établissement américain qui n'ont pas été retenus parmi les 65 000 premiers.
Cependant, en raison de sa forte popularité, l'USCIS (U.S. Citizenship and Immigration Services) reçoit depuis 2014 plus de 170 000 demandes chaque année pour ce visa, soit près de trois fois plus que le nombre de visas disponibles.
Dans quels cas viser ou ne pas viser le visa H-1B ?
Si vous êtes Chilien ou Singapourien, titulaire d’un Master obtenu aux États-Unis, et/ou souhaitez travailler pour une organisation à but non lucratif (cas « cap exempt »), alors oui, vous pouvez cibler le visa H-1B pour votre recherche d’emploi, car vous ne serez pas soumis à la loterie.
Si vous êtes Indien et travaillez dans l’informatique, vous pouvez trouver une entreprise multinationale de services informatiques qui sponsorise chaque année des milliers d’ingénieurs IT pour des H-1B. En général, ces entreprises passent peu de temps sur le profil de chaque candidat et savent très bien qu’un tiers seulement des travailleurs qu’elles sponsorisent arriveront réellement aux États-Unis avec ce visa. Dans ce cas, il est possible de trouver une entreprise sponsor, mais vous ne serez pas certain d’obtenir le visa H-1B : vous avez une chance sur trois.
Si vous ne correspondez à aucun de ces critères, alors je ne vous conseille pas de viser le H-1B, même si vous êtes éligible et que ce visa serait idéal pour vous. Je peux vous assurer que vous ne trouverez pas d'entreprise pour le sponsoriser si vous n'y travaillez pas déjà (comme ce fut le cas de Max).
Un visa victime de son succès
Pour ceux qui n’auraient pas suivi nos déconvenues, l’entreprise de Max a déposé trois demandes de visa H-1B (soit presque une par an) en quatre ans. Les trois pétitions ont été certifiées, mais Max n’a jamais été tiré au sort 🙁. Une chance sur trois : après trois tentatives, aucune issue favorable.
Pourquoi est-il si difficile de trouver une entreprise prête à sponsoriser ce visa ?
Sauf si vous êtes dans l’un des cas cités plus haut, vous ne trouverez aucune entreprise disposée à sponsoriser ce visa.
Vous avez encore des doutes ? Mettez-vous une seconde à la place de l'entreprise ...
Vous recrutez. Même si ce n’est pas urgent, prendriez-vous le risque de dépenser plus de 5 000 $ (le prix du visa) et d’attendre 6 à 10 mois pour quelqu’un que vous ne connaissez pas ? Sans savoir si cette personne pourra finalement rejoindre votre entreprise, et avec plus de chances d’avoir une réponse négative que positive ?
Cela fait beaucoup d'inconvénients.
Les sociétés ordinaires ne peuvent pas se permettre de soumettre leur recrutement à une loterie.
En tant que recruteur, je ne prendrais pas ce risque. Lors des trois dernières années de coaching et d’accompagnement de candidats dans leur recherche d’emploi aux États-Unis, je n’ai jamais vu une entreprise prête à le faire !
Si vous en connaissez une, n'hésitez pas à m'en faire part ! Et je me ferai un plaisir de mettre cet article à jour. 😉
Mais pourquoi ce visa reste-t-il si populaire ?
Bonne question. Pourquoi vous dis-je que vous ne trouverez aucune entreprise pour vous sponsoriser alors que des milliers de sociétés ont déposé plus de 170 000 demandes l'année dernière ? C'est fou, non ?
Avez-vous regardé les statistiques pour votre pays ? Prenons le cas de la France : en 2014, seulement 1700 visas H-1B ont été délivrés, bien moins que les visas E-2 ou J-1.
En outre, en 2018, 67% des demandes déposées concernaient des ressortissants indiens travaillant dans le secteur informatique. Vous commencez à comprendre ?
Comme je l’expliquais plus haut, les multinationales du secteur des services informatiques sponsorisent des milliers de H-1B chaque année pour des ingénieurs IT de grande envergure afin de pallier la pénurie de compétences informatiques aux États-Unis. Ces entreprises indiennes consacrent généralement peu de temps au profil de chaque candidat, sachant que si elles déposent 1 000 demandes, elles obtiendront finalement 350 travailleurs. C’est purement mathématique.
Pour les 30% restants, les entreprises déposent souvent ces demandes pour des employés déjà en poste chez elles sous un autre visa non-immigrant , comme Max et ses collègues.
Les solutions
J’espère que vous comprenez que même si vous êtes éligible, viser le visa H-1B pour travailler aux États-Unis n’est pas la solution idéale. Votre profil ne correspond pas aux critères exposés dans cet article.
Il est préférable, dans un premier temps, de viser un autre type de visa, peut-être moins populaire pour votre profil, mais pour lequel vous pourrez trouver un employeur prêt à vous sponsoriser.
Une fois que vous travaillez pour l’entreprise, obtenir un sponsoring pour le H-1B sera beaucoup plus facile, comme cela a été le cas pour Max. 🙂
Il existe 185 types de visas, certains sans quotas ni délais. Vous êtes donc très certainement éligible à un autre type de visa que le H-1B… Pour vous en inspirer, consultez les success stories et voyez comment ceux qui vous ont précédé ont trouvé leur emploi et obtenu un H-1B !
